甜颖子
一看你就是不讲规矩搞特殊的人。公司规定你为什么不能遵守？制度又不是给你定的，轻者说你不懂规矩，重者说你破坏纪律！至于你加班，说明你工作态度不好，别人十分钟做完，你要几个小时。你不要认为迟十分钟莫关系，你给公司造成管理困难了！如果我是你老板，辞退你！希望你能顾全大局，不然就主动辞职，以免落人没自知之明！
纤夫的文化
茉莉作为人事，觉得这样还是不好。
也结合个人的情况和你说一下。
第一，从同事角度讲一下
如果是我，茉莉会想和同事们保持一致性，首先，同事们会不会也是迟到呢？茉莉以前的公司，是不打开的，所以除非老板会那天上班，要不然大家都是9点半才到。当然也试过老板突然回来了，然后发现全部人都还没有回来，然后再发个邮件骂了大家一顿。
但是这也是一个相处方式，所以就是同事大伙儿迟到吗？他们不加班，为啥你总是加班？是你真的做不完，还是说你是故意拖时间。再说同事都不在，领导在吗？
第二，从领导角度讲
作为是领导秘书的茉莉，其实领导虽然很喜欢加班的同事，但是如果大家都不加班，那么领导他自己加班吗？茉莉有个领导就是喜欢大家加班，但是同事就不听他的，做完就走了。但是如果是有加班的同事，会得到领导的青睐，你家领导是不是那样，所以你才加班，并不是因为你在上班时间做不完？
第三，加班工资
这个是人事最关心的问题，你有没有要加班工资。人力资源成本，也是公司考虑的一个成本之一，如果是本来就工作量大，公司就正常支付你加班工资，但是如果不是，工资就不乐意给你加班工资了。
还有，如果公司没有加班工资，你还在那里捣鼓，还是那句话，是太多做不完？还是说工作效率的问题。这个公司人事还有领导就会考虑了。如果是经过分析，是能力不足的原因，公司会有相应的调整措施。
还有就是如果你自己故意在拖时间，就更加没有必要了，回家呆着不好吗？非要在公司？
综合来说，你自己一定要分析自己加班的原因，其实茉莉是很反感加班工作的，能准时走就准时走。
Molly小秘书
这样好吗？我儿子在单位是干事，整天加班写材料。常常都要写到晚上12点以后，有时能到三四点，还基本没有周末。这种状态已经两年多了，没有休过假，连国庆、春节长假也没回来。但他每天上班从来不会迟到。他说，越是想把工作做好，越想使自己优秀，越不能在一些小事上出现让人诟病的理由。迟到几分钟，你昨天晚上的班就白加了。材料虽然写出来了，这是你的任务，没人表扬你。但迟到的微小错误却把自己的脸送到了别人的“巴掌”下，谁都可以从这点小事认为你的职业素质不如他好。为这几分钟，值吗？
人心厚道
我的观点是：肯定不好。每天上班迟到几分钟，是对单位考勤纪律的挑战，每天主动加班几个小时，不知道是你上班时间工作效率低，还是工作任务太多，被人都不加班而只有你自己加班，原因有待商榷。
第一，经常上班迟到，无论什么原因，都是一种不遵守纪律的表现，都是主观因素造成的。
最多十分钟的迟到，一个成熟理智的职场人，通过自己的努力，肯定能够解决。我以前办公室有一个员工，和你的情况差不多。每天早上送孩子之后再坐公交车上班，每天都迟到，而且原因都是送孩子晚了，没有赶上公交车。
三番五次之后，我找他进行了长谈后，他慢慢地改掉了这个毛病。其实还是主观上的原因，改掉这个毛病的最简单的做法，就是从那天起，他每天比之前早起10分钟，一切的行程都提前了10分钟，然后问题就解决了。
第二，每天主动加班，而别人不加班，这是不正常的现象，必须改变。
一个办公室的人员，应该从工作任务上是相差不多的。每天加班几个小时才能够完成工作，只有两个原因，一是你工作时间效率低，二是你比别人担负的责任重。这两种原因都应该可以解决，如果不解决，长期这样下去，你就是一个在办公室中非常“特殊”的人，和办公室其他人的关系也将会陷入一个尴尬的状态。
而无论如何，加班和上班迟到的问题，是不能够互相抵消的，即使你是主动加班，甚至几个小时，也不是你迟到的理由。提高上班时间的工作效率，才是你应该考虑的问题。
结语。
率职之言：克服一个坏毛病，对你的职场生涯很关键。一两次迟到有情可原，但是总是这样，只能说你的纪律性非常差，而加班的原因是必须要找到，并且需要解决的问题，不能做“另类”的职场人，除非这种做法对你的升职加薪有特别的帮助。职场如江湖，且行且珍惜！
率职之言
也没啥不好吧，我就是天天迟到，我一般都是九点半左右上班，我一直以为上班时间是九点，后来才知道是八点。但是我也天天加班，没办法，工作量大，接的单子多，总要完成。其实自己也很疲惫。
我也知道这样不好，但是，孩子小，每天要送她去幼儿园，她是各种磨蹭，我是天天发脾气。不过，我这最大的好处是，我是做销售的，拿的是提成，只要你自己业绩好，老板也不会说啥，偶尔看我办公室半夜还亮着灯，还会说一句，早点回去吧。
尚步家居
送你俩字儿 规矩 做任何工作 都要守规矩 时间观念是必须要有的 这方面的真实故事 我就不讲了 每天比现在起床的时间早半小时 我就不信你还会迟到几分钟或者十几分钟 每天早上少和被子谈半小时恋爱 个人觉得对你来说 损失不了什么 说实话 绝大多数老板都比较讨厌不守时 不遵守规则的员工
我是不是老鱼
我每天上班迟到（一般几分钟，偶尔10分钟），但我每天主动加班几个小时，其他同事全都不加班，这样好吗
一、每个公司都是规定的迟到一分钟也算迟到，但是加班的话 不会给你按照加班来算工资的，同样的时间别的同事能完成，你为什么完不成，这样考虑下自己的原因了
二、如果你基本每天都是这样的话，可以跟公司人事前期沟通下，是因为什么特殊原因，比如：送孩子上学，没有办法，这样的话 ，公司也会给你特殊事情特殊对待的，我有个同事就是这样明天都是晚到半个小时，下班的时候就晚下班半小时，这样的话也是可以的
任何一个公司的领导都非常不喜欢迟到的人，你每天都早到领导看不见，但你迟到领导肯定都能看到的，尤其是刚到一个公司上班，一定别迟到，积极对待工作
农村宝妈进城打工
不好。我干的是绩效类的工作，有时候作息时间跟你讲的情况是一模一样的。老板快把我批死了。扣了我无数的绩效。我之所以从领导岗位上被转岗，这也是重要原因之一。
说白了一句话，上班就要有上班的样，要遵守上班的纪律，这是我拿命换来的经验。[捂脸][捂脸]
郁郁周末
我同事和你一样，每天迟到几分钟，因为她邋遢干活没条理还慢，每天下班都晚走。其实她们前台很轻松，他对班人家每天都提前几分钟就弄完了等着下班。她呢？天天在哪玩到快下班了才急急慌慌的做账，今天这个错了明天那个忘了，年前就被开了
玩在中国
看你能力和职位了，我一直是你说的这样的人，而且只比你这情况狠。我上班时间是全公司除了老总级最自由的，我下午3点去上班都行。当然前提是进度要比其他团队快，接项目不分难易还要抢着接，每个月给公司保证干够320小时，节假日基本都在班，尽可能每个班在班12－14个小时。老板根本不敢叼我，叼我我就换老板，我的工资收入(含年终奖和项目完成量)如果折算小时费用，远低于加班费给正常工资50%小时费的收入(即一半的延时费都没拿到，不是按加班费标准算的哦)，也低于刚入职的同等职位同等学历研发人员。所以只要你对公司贡献大于别人，真不怕，自由只是上下班时间自己定而已，考核效率完高于其他人20%以上，小时费还要比低你一点工作经验的拿得更少。
