用户5022567786565
如给予正常开除的补偿，符合国家法律法规，也没问题。如果没有按标准赔偿，则是不合理的。但目前国家机关大多在抗击疫情。可以留好相关文件，待疫情解除再申请合理权益。
守仁仔
不合理！在这个特殊时期，员工被隔离，单位直接开除让人匪夷所思。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
邸调
非常不合理，目前非常时期，员工隔离，并非个人主观意愿，企业不能开除，相反还需尽量帮助员工解决工作和生活中出现的各种问题，一是体现公司人文关怀，相信员工和其他同事都会认可的，也是公司能持续前进的软实力！！！
凡人胡哥
隔离期间员工被单位开除是否合理？肯定不合理的不管在家隔离还是在医院隔离、单位都不得随意开除员工、还应当记发正常的出勤工资和待遇福利、劳动法对开除员工也有明确的规定、只要没有犯法犯罪和违反劳动法规定的情节、单位不得随意开除员工。
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小风DD
这个是违法行为，国家早就说过不允许员工隔离期间被开除，并且还要支付正常工资，一句话，就看这个员工有没有种了，反正这种事一告一个准
OnePiece163011731
肯定不合理，这是违反劳动合同法的，国家人社部已经明确不能因员工隔离或治疗解除合同，应该按病假处理比较合适。
windex1977
这老板太不地道了，这是违背良心的事。
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拉驴的磨
不合理，可以向有关部分投诉
卷儿52
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斜杠青年vlog
按照国家法律规定，公司在员工正常工作期间因被隔离是不允许将员工直接开除，反而员工在隔离期间并支付员工相应的工资。
