ghchjbj
华为这种高科企业，真的不太合适养年岁老的员工，因为需要最前沿的科技知识，年龄大了，学习能力和学习热情，体力上都没办法与年轻人比。但是我不认为华为没有交代就随便裁人，一定会给补偿或者其他安抚措施。华为出来的员工可以出来一样有其他企业聘用的。
青禾书画美术书法
华为高强度的加班，必导致员工的身体受到伤害，年轻吋还能挺住看不出问题，若岁数大了就会导致很多病因出来，华为只是不想为他们今后为企业累出来的病买单，提前清除他们以绝后患而已，只不过取了个好听的名字，考核上岗，愚弄社会民众。
任何行业技术工种，都是岁数越大，技术经验越丰富，到了华为就成了累赘，也只有黑心企业才能干出这违背社会良心道德之丑恶之事。
雅阁居士闲逸雅居
华为各个岗位压力和劳动强度都很大，主要是加班时间长，这样造成大龄员工身体承受压力巨大，很容易出现各种问题。
另一方面公司大压力下基层研发员工学习新知识时间非常少，基本不工作就是好好休息哪里有时间再去学习（这一点真的和几个美国互联网公司差太多，BAT创新时间其实也很少）。因此公司需要大量新鲜血液，自然公司需要更新换代。
公司不是家特别是私企性质，公司45可以退休，退休相对而言比较好，保留股票收益也不错，但是中间淘汰的就需要自找出路，风险有，机遇也有，怎么说呢，这是谁都抵挡不了的。
万花筒时评
华为怎么用人，是华为自己的事情。三个基本点：1、符合国家劳动法。2、能支撑和激励员工把华为打造成世界顶尖企业。3、收入与创造的价值相适应（40岁退休，也够吃一辈子）。就行了。用不着居心叵测的人在这儿煽动。
Donfly
我想34岁就辞退是不可能的，尤其是优秀员工，这是造谣吧。
三茅居士
如果属实，那就是新时代的资本家，压榨员工的手段!正是年富力强，经验丰富的员工，却无故把他(她)们辞掉，不是资本家又是什么？
日月先生57940933
公司是公司，家是家。你出卖工作，换取薪水等。想简单一些好点儿。
拓荒者峙之180
反正华为等民企、私企都不会是员工的家。说把公司当家的不是说给老板听的就是真脑残。利益、价值决定一切。
一大粒豆
私企老板要你就用你，不要你就辞退你，你就回家了，这才是你真正的家。别忘了你是打工的！
雄风常存564o8
这故事教你们要认清形势，打工就是打工的，不要将公司当作自己的，他要开除也合法合理，只要赔足遣散费合理就成。
