老朱看天下
那是人材可在網上辦公，那些非得在生產設備上乾的一線工人怎麼辦？
丁建15
公司開工也是要經過疫情管委會審核和批准才能開工的，個人要服從公司的安排，如果員工要求老闆延長假期，工資還要繼續發有點不現實，換成心眼小的老闆直接就讓你不用上班了，可以休假到過年吧！如果員工經濟實力不錯，可以申請停薪留職，比申請假期延長要容易的多。我公司這邊昨天發出通知了，不按時到崗的員工，若拿不出不能到崗的證明一律按曠工處理。曠工三天直接開除。
MVC驚雷684
首先，我先表明我的身份，我是一個企業負責人，但也是從員工一步步走過來的，所以不會傾向某一方說話。
疫情期間屬於特殊時期，特殊時期企業採取特殊措施特事特辦我覺得無可厚非。但是特事特辦要綜合各方面因素綜合看待，比如：此員工的崗位職責、公司經營的具體業務等是否允許遠程辦公，如果遠程辦公完全不影響業務的進度，是可以考慮此員工的提議。畢竟現在特殊時期，而且此員工也是為家人考慮。當然，也要綜合此人的日常工作表現。平時勤懇工作，誠實守信的員工相信老闆會答應的，前提還是那句話：不影響工作正常進度。
另一面就是工作性質不允許遠程辦公，或者遠程辦公會嚴重影響工作進度，亦或者此員工平時工作表現不好，工作態度不積極等。企業只要不違法違規，按照國家規定允許的復工日期要求員工復工，屬於合法、合規、合理的。員工就有義務配合企業復工，如有個人或家庭原因需要請假的或延遲復工的，企業有權按請假處理，期間不予發放或減少發放工資。前提是：企業一定是嚴格按照國家允許的復工日期復工的。
以上僅代表個人觀點，歡迎大家交流討論。
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一路2020
很高興能夠回答到你的問題，疫情期間大家都是很不容易的，作為老闆他要管理公司的運行，人員的調配是他的主權，每一個公司都有自己的規章制度，作為一名員工任何理由都不行，都像他那樣的員工，老闆還怎麼管理，要是我不可能答應，這樣的先例一開，保不準其他人以後也有效仿的，不論他是公司的高層還是普通的員工，永遠都要記住一點，老闆是給他發工資的人，如果他是個很有能力的人，可以選擇跳槽，還說工資要照發反對降薪，這種語氣讓我覺得，他比老闆還老闆，雖然我只是一個普通的農民 ，但是做人很多時候是要學會換位思考一下。
農仁記事
這樣的員工還是不要的好，很容易帶壞其他的員工，帶動其他員工來綁架老闆，讓老闆聽他指揮了，堅決不留，
創造公平世道
這個員工估計有兩種情況：一是特別厲害，企業離不開他。二是不想繼續幹了，先厲害一把，能行更好、不行就走人。否則一般員工不會提這個不太合理的要求。
君子有禮736
我反對這樣的行為。
企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資。
南巷l涼風
公司開業有公司的考慮，疫情期間，如果公司不經過國家有關部門審核或防控防疫指揮中心的審批是不能開業的。在合法合情合理，合工作條件的前提下是可以按部就班的。如果一個公司隨便被某個員工來決定假期或薪酬多少的話，那麼這個公司還有必要開下去嗎？沒有一個領導權威的公司。想開也開不了。
望海
這個員工把自己放在什麼位置上了？要求老闆如何如何。請問你是股東嗎？你是決策人員嗎？你的本職工作是什麼？先做好自己的本職工作。
老定17
可以申請在家辦公，也可以申請不降薪，但是這一切都是協商決定的，你現在以這種方法和老闆說，老闆是不是隻能同意或者不同意。一點協商的餘地也沒留。
