尚德自考本科助手
在如今這個社會，學歷和能力那個更重要？這個問題，我個人覺得從三個層面回答更好點：一是對於普通生活的人群來說“學歷還不如一技之長，從我個人身邊的朋友同學可以證明，我2004年高中畢業，那時我的初中同學有很多沒有讀高中，農村家庭的原因，他們開始在社會上生存打拼，有的已經開始做小生意。我高中畢業的同學基本都選擇了讀大學，三類，二類和一類大學讀了三年到四年，大學畢業，已經是二十三四的樣子。他們開始找工作，租房子，上班，談女朋友，結婚……；我初中的同學六七個都已經在市裡買了房子，買了車，有門市小老闆，也有公司大老闆，開始計劃生二胎……”這個時候已經是2009年了，大學畢業的很多同學有的工作穩定了，面臨結婚買房；有的工作都穩定不了，還在社會上飄著。我的很多初中畢業的同學，有的學修車，現在開汽車修理廠；有的學廚師，現在開飯店；居家過日子，生活在一座三四線城市，生活有滋有味，我有幾個讀大學的同學，今年已經37歲左右，都還有沒結婚的，因為在市裡買不起房，沒有女孩子嫁給他，這就是生活和現實，從這個層面看，學歷沒有能力重要；二是中等生活的人群，這部分人群是家庭條件好的，或者有點關係的同學，二類或者一類大學畢業之後，家裡找關係，沒關係的就花點錢，我的這些同學基本都在政府機關和企事業單位上班，一個月四五千工資，房子和車，家裡都給買好，然後結婚過日子，基本都是門當戶對的夫妻雙職工，日子穩定，不急不躁；但是從內心能看得出，他們很羨慕同學裡面那十幾個大老闆和某公司的老總，都是八零後的同齡人，人家開的豪車，住在高檔小區，生活自由，吃喝不愁；他們雖然有單位，收入穩定，但是在領導的工作壓力和同事的不理解等原因下，生活很累，他們想下海經商，但是又捨不得丟了工作……；那些初中畢業的老闆同學，日子過得相對好點，雖然有時羨慕上班同學穩定的生活，但是他們全國各地到處跑的談業務，眼見開拓了不少，格局提高了，生活更充實！所以從中等人群來說，能力比學歷還重要；三是高端人群，我有兩個同學，一個是碩士研究生，在一家國有企業上班，年薪百萬；一個是博士生，現在是某城市的掛職副區長，我的那幾個老總同學有時間就約這兩位同學出來吃飯，喝茶，有時間人家單位忙，還約不出來！從這個層面看，學歷的確比能力重要，因為我那幾個老總同學隨著公司日益壯大，他們都報了成人大學，專業是和自己公司的學業。綜上所述，學歷和能力的重要程度，完全取決於自己本身的需求，看自己想過那種生活，對於我來說，學歷比能力更重要！
元元日記
要回答好這個問題，首先要把兩者的概念界定好，先來說一下學歷，這裡我們不能簡單地把學歷和學歷證書劃等號，學歷和學歷證書，涉及到匹配度的問題，學歷證書好比給學歷所貼上的標籤，既然是標籤，就存在誤差，就像化學實驗，要配製某濃度的溶液，然後貼上濃度標籤，由於在人為的操作過程中存在人為的因素，方法的因素，所貼的標籤未必能反映真正的濃度。在此我先定義好學歷，我先把它界定為學習過程，是知識的內攝、儲備過程，試想一個人從出生開始，就會從父母，周邊的環境學習過程，只是知識的海洋浩瀚無邊，到了讀書年齡，父母的知識源已經不能滿足小孩的需要，我們就會送小孩讀書，學習各種知識，然後才會有名種學歷證書。接下來，說一下能力，就是內在的知識向外傳導，服務大眾的過程，那麼能力又分有先天能力和後天所形成的能力，現在我們看到的各種招聘，上面都有學歷要求，有些大公司還會限定在985，211，間接證明學歷的重要性，當然限定好學歷後，再從中甄別出適合本公司的人選，也就是學歷和學歷證書匹配度高的人選。設想一下，有沒有哪個高科技公司，招聘時從沒上過學的人裡選？當然，有些招聘，不限制學歷，說明這些工種要求的是先天能力，技術含量較低，如搬磚等。至於我們常說的這個人學歷低能力強，確實有這種情況，那也不能說明問題，可能這個人他不是在學校裡學習，而是在社會中學習，比如有些運動員，可能學歷很低，但經過出國參賽，經過那種語言環境下也可以學習撐握外語能力，外語同樣很溜！綜上所述，在我所界定的範圍內，就個體來而言，學歷比能力重要，沒有知識的內攝過程，就沒有外導過程。當然學歷(不是學歷證書)是隱性的，而能力是顯性的，對用人單位來講，看重的是能力。如果學歷不重要，全國的各種學校就沒有存在的必要了！
叩蒼天
學歷重要還是能力重要，其實對於不同的地方，甚至不同的對象都有不同的回答。
對於許多的招人機構同樣如此，營銷崗位以及某些崗位可能對學歷的要求並不高，所以大多你有沒有能力對於他們來說並沒有那麼重要，你有能力的話自然能生存下去，沒有能力的話他們也不會浪費太多成本在你的上面。
而對於許多應聘者而言，的確能力特別的重要，但是你作為應聘者，你沒有辦法在一個瞬間就能展現你的能力，所以你的學歷決定了你進公司的起點，但是你的能力影響了你之後的升職最高點。
至於學歷重要還是能力重要，個人覺得學歷跟能力是一樣重要的。
你如果沒有適合的學歷，這就代表你連某些職位應聘都困難，因為HR會直接把不適合的人扔掉，即使你有再棒的能力，在別人不看的情況下，你還不是一樣黯然神傷（當然，不排除某些個案裡，或者在某些書上你曾看過的某些例子，應聘者撿起來掃把然後就被應聘了，嗯，倖存者偏差罷了。至於是不是真事，反正我沒遇到過！）
而你如果有合適的學歷，並且被招進了公司，但是卻沒有足夠的能力，一般也不會有晉升的機會，有些時候，更是會因為年齡問題最終被淘汰。（當然，有些人甚至會出現眼高手低，眼高手低在我看來就是學歷和能力不對等，學歷高於能力，所以進公司之後可能甚至會遇到在不長的時間裡就被淘汰。）
學歷代表什麼呢？ 學歷在很多人看來代表的是一種學習能力，其實對於大多數大學生而言，自己未來要從事的崗位大多與大學的專業相關性不大，所以學歷就代表了你在一個你不太熟悉的崗位上能迅速學習並且上手的能力。
而對於大多數公司而言，你能多快學習並且上手的能力取決了他們負擔你的成本；
同樣，對於大多數公司而言，招聘一個崗位就是招聘一個適合這個崗位的同時又成本最低的人。
而你創造出大於你成本的收益則取決於你的能力，你如果能一崗多職，或者有多樣化的能力，那當然就更加符合HR及公司的利益了。
你怎麼看？
楓之驛站
笑話，當然是能力比學歷重要了，社會需要的是能解決問題，創造價值的人，而不是一張冷冰冰的文憑。
但是能力這個東西不那麼容易被發現，不然怎麼會有“千里馬常有，而伯樂不常有”這種說法呢？就目前的現狀來看，工作崗位比較缺乏，所以一個比較好的崗位常常會有很多人去競爭，為了保證工作效率，面試官只能對求職者進行篩選，這時學歷就起到作用了，不否認高學歷人群中，能力強的人佔比更大，選擇學歷高的求職者進行面試是效率最高的。那些能力很強，但是學歷不高的人，只能被淘汰。
如果你僅僅是擁有一個比較好的學歷，但是沒有能力幫公司創造價值的話，那即便是進入了面試環節也會被刷下來的。
對於那些學歷不高的人，是不是真的沒有可能進入理想公司了呢？
這倒不是絕對的，因為我們前面說了，公司需要的是能為企業創造價值的人，所以我們可以從這裡突破——向你的目標公司展示你的能力。
首先認真閱讀招聘需求，理清楚崗位需要的能力，然後製作一份面試作品來展示你的能力，之後再主動聯繫面試官。
如果你既沒有能力也沒有學歷，那就要警惕起來了。現在開始就要有意識地培養自己的能力了，舉個例子，你想要入職一個平面設計崗位，那麼最起碼你的ps要用得比較溜吧，如果現在PS不夠熟練，那工作之餘就去學一些網課，多分析一下優秀海報的設計思路，自己多做一些練習等等。
如果是提升學歷，也可以把課上的知識認真學一下，不懂的地方還可以問問老師，不要浪費這麼好的資源，而且現在很多培訓學校都會開設一些技能提升的課程，這些資源都可以好好利用下。
寧波碩學教育
學歷是敲門磚，能力是千里馬。。
敲門磚非常重要，重要到什麼程度，可以說進不了門就是零，是一票否決的概念。。舉些個例子。。
姜太公很老了才有一個機會，就幫助周朝開八百年基業，前面這些年沒機會就只能閒著；諸葛亮的前後出師表寫就大才，沒有劉備就是村夫；十大元帥都是人中龍，沒有共產黨就不會有這個成就，每個人都有彎路；鄧小平說過一句名言，跟著走。。
有權利跟著走，就需要學歷這個敲門磚，沒有這個磚很多機會之門就打不開。。當然和學歷一樣有敲門功能的包括，一筆好字、中外文的好口條、儀表堂堂、落落大方、機敏幽默、博聞強記，等等有利於開門的本事都屬於寬泛的學歷範疇。。
至於能力，主要是有利於長期發展，進了山門和登頂拜佛之間，還有漫長的道路，這個階段可能是艱苦的、曲折的、枯燥的、迷茫的，能夠走下去主要依靠內在的能力。。
砍大山車大圈
這個話題很有意思的
說不清楚也講不明白
那到底是哪個更重要呢？
這得具體問題具體分析
咱們就從現實生活中來總結
尖端技術行業，叫術業有專攻
當然是要求高學歷，高閱歷，高才能
尤其是當今信息化，人工智能化時代
這個毋庸置疑
多少年的努力與沉澱才能勝任
沒有高學歷和能力肯定是不行的
所謂高手在民間
三百六十行，行行出狀元
有些固有的天分和能力是不與學歷掛鉤
也有好多成功人士
但是不能拿學歷來評判
因為他們的付出相對來說要多很多
有句話說的好
要麼拼命的幹
要麼安逸的窮
就是這個道理
再來說當今社會
學歷就是門檻
也是能力的快速體現
至少可以證明學習能力強
認知能力強
上升空間大，而且快
學歷低的也許通過多年沉澱肯定也優秀
但是公司可能更希望員工快速成長
而不是零基礎培訓
話說回來
你說剛畢業的本科生比博士能力強
這就是個笑話
說說還行
不能較真
祝大家好運
不要糾結這個問題
不管做什麼
適合自己最好
祝好！
zong有diao民想hai朕
這個問題每個公司有每個公司的看法，大部分公司還是比較認同能力更重要的，認同學歷更重要的公司也比較多。
有些公司覺得能力都是後天培養的，所以更願意招應屆畢業生，公司自己培養。公司認同的是學歷高說明智商也高，學東西也快，現在很多大型企業就不願意社招，更傾向於校招。有些公司社招也更傾向於學歷，之前面試過一家公司就是更看中學歷，人力資源群內明確表示學歷是硬性要求，能力不足公司可以慢慢培養。
小一點的公司就更傾向於能力了，因為小公司並沒有那麼多的時間金錢去培養一個高學歷的員工，而且培養出來了也不一定能夠留得住。
其實大部分又能力的人也會有學歷，只有少部分人依靠自己後天的努力逆襲。這裡的能力並不是指淺顯靠時間堆起來的經驗，公司花一點時間就能培養出來的能力，而是指不可輕易被替代的那種能力。
如果能力是特別出眾，很多要求學歷的公司也會適當的放低要求，對於急需用人的公司能力更重要，對於人手充足的公司自然學歷更重要，可以慢慢培養人。
徐徐圖橋
學歷和能力都重要，沒有一定的學歷，哪裡能談得上能力，人的一生是不斷學習的一生，沒有一定的學歷，您學東西更非常的吃力，即便是那些創業成功的，只有小學，初中文化的老闆，他們在工作中也是非常重視後天的學習，向書本學，向社會大眾學然後再用於現實的工作之中。一個人只有當他專注於某一件事情，通過長時間的學習和努力，再不斷地總結經驗和教訓，便可以在某領域有所發現，有所創新。
雨後滴水
很簡單的一個比喻，在這個問題上你就是老闆，我是一個求職者：我需要先註冊成功今日頭條的職場領域創作者，才能被悟空問答邀請來回答你這個問題。
而這個過程就類似拿學歷做敲門磚，來到老闆你面前面試一樣。
有很多人在這個問題上比我更有發言權，又能力，有體會，但是他們來不到你的面前，或者更需要機遇和勇氣。而你看到他們也更需要一些運氣！
所以哪個更重要呢？老闆的角度，當然是能力重要，因為老闆不是要拿你的學歷像小學生一樣糊滿他的牆，而是要你去給他做事，創造價值！
而就業者的角度，則是這是一個就業成本的問題，有學歷讓他邁出拿下職位的第一步，而能力讓他邁出拿下職位，坐穩它的最後一步！沒有學歷，第一步將會很難，在一些環境下，提升也會有障礙。所以既然有能力，利用空閒時間去提升學歷會是更好的選擇！
職場雙響炮
二者同等重要吧。
首先，學歷本身就是能力的象徵。一般而言，學歷越高，能力相對也越強。當然，個別情況除外。
其次，學歷是我們入職的敲門磚。學歷不達標，很多單位包括考公務員等，你連報名條件都不具備。
再次，能力是根本。一個人學歷再高，最終還是要通過實際工作能力來體現，獲得認可，否則，也是會被淘汰的。
