尚德自考本科助手
在如今这个社会，学历和能力那个更重要？这个问题，我个人觉得从三个层面回答更好点：一是对于普通生活的人群来说“学历还不如一技之长，从我个人身边的朋友同学可以证明，我2004年高中毕业，那时我的初中同学有很多没有读高中，农村家庭的原因，他们开始在社会上生存打拼，有的已经开始做小生意。我高中毕业的同学基本都选择了读大学，三类，二类和一类大学读了三年到四年，大学毕业，已经是二十三四的样子。他们开始找工作，租房子，上班，谈女朋友，结婚……；我初中的同学六七个都已经在市里买了房子，买了车，有门市小老板，也有公司大老板，开始计划生二胎……”这个时候已经是2009年了，大学毕业的很多同学有的工作稳定了，面临结婚买房；有的工作都稳定不了，还在社会上飘着。我的很多初中毕业的同学，有的学修车，现在开汽车修理厂；有的学厨师，现在开饭店；居家过日子，生活在一座三四线城市，生活有滋有味，我有几个读大学的同学，今年已经37岁左右，都还有没结婚的，因为在市里买不起房，没有女孩子嫁给他，这就是生活和现实，从这个层面看，学历没有能力重要；二是中等生活的人群，这部分人群是家庭条件好的，或者有点关系的同学，二类或者一类大学毕业之后，家里找关系，没关系的就花点钱，我的这些同学基本都在政府机关和企事业单位上班，一个月四五千工资，房子和车，家里都给买好，然后结婚过日子，基本都是门当户对的夫妻双职工，日子稳定，不急不躁；但是从内心能看得出，他们很羡慕同学里面那十几个大老板和某公司的老总，都是八零后的同龄人，人家开的豪车，住在高档小区，生活自由，吃喝不愁；他们虽然有单位，收入稳定，但是在领导的工作压力和同事的不理解等原因下，生活很累，他们想下海经商，但是又舍不得丢了工作……；那些初中毕业的老板同学，日子过得相对好点，虽然有时羡慕上班同学稳定的生活，但是他们全国各地到处跑的谈业务，眼见开拓了不少，格局提高了，生活更充实！所以从中等人群来说，能力比学历还重要；三是高端人群，我有两个同学，一个是硕士研究生，在一家国有企业上班，年薪百万；一个是博士生，现在是某城市的挂职副区长，我的那几个老总同学有时间就约这两位同学出来吃饭，喝茶，有时间人家单位忙，还约不出来！从这个层面看，学历的确比能力重要，因为我那几个老总同学随着公司日益壮大，他们都报了成人大学，专业是和自己公司的学业。综上所述，学历和能力的重要程度，完全取决于自己本身的需求，看自己想过那种生活，对于我来说，学历比能力更重要！
元元日记
要回答好这个问题，首先要把两者的概念界定好，先来说一下学历，这里我们不能简单地把学历和学历证书划等号，学历和学历证书，涉及到匹配度的问题，学历证书好比给学历所贴上的标签，既然是标签，就存在误差，就像化学实验，要配制某浓度的溶液，然后贴上浓度标签，由于在人为的操作过程中存在人为的因素，方法的因素，所贴的标签未必能反映真正的浓度。在此我先定义好学历，我先把它界定为学习过程，是知识的内摄、储备过程，试想一个人从出生开始，就会从父母，周边的环境学习过程，只是知识的海洋浩瀚无边，到了读书年龄，父母的知识源已经不能满足小孩的需要，我们就会送小孩读书，学习各种知识，然后才会有名种学历证书。接下来，说一下能力，就是内在的知识向外传导，服务大众的过程，那么能力又分有先天能力和后天所形成的能力，现在我们看到的各种招聘，上面都有学历要求，有些大公司还会限定在985，211，间接证明学历的重要性，当然限定好学历后，再从中甄别出适合本公司的人选，也就是学历和学历证书匹配度高的人选。设想一下，有没有哪个高科技公司，招聘时从没上过学的人里选？当然，有些招聘，不限制学历，说明这些工种要求的是先天能力，技术含量较低，如搬砖等。至于我们常说的这个人学历低能力强，确实有这种情况，那也不能说明问题，可能这个人他不是在学校里学习，而是在社会中学习，比如有些运动员，可能学历很低，但经过出国参赛，经过那种语言环境下也可以学习撑握外语能力，外语同样很溜！综上所述，在我所界定的范围内，就个体来而言，学历比能力重要，没有知识的内摄过程，就没有外导过程。当然学历(不是学历证书)是隐性的，而能力是显性的，对用人单位来讲，看重的是能力。如果学历不重要，全国的各种学校就没有存在的必要了！
叩苍天
学历重要还是能力重要，其实对于不同的地方，甚至不同的对象都有不同的回答。
对于许多的招人机构同样如此，营销岗位以及某些岗位可能对学历的要求并不高，所以大多你有没有能力对于他们来说并没有那么重要，你有能力的话自然能生存下去，没有能力的话他们也不会浪费太多成本在你的上面。
而对于许多应聘者而言，的确能力特别的重要，但是你作为应聘者，你没有办法在一个瞬间就能展现你的能力，所以你的学历决定了你进公司的起点，但是你的能力影响了你之后的升职最高点。
至于学历重要还是能力重要，个人觉得学历跟能力是一样重要的。
你如果没有适合的学历，这就代表你连某些职位应聘都困难，因为HR会直接把不适合的人扔掉，即使你有再棒的能力，在别人不看的情况下，你还不是一样黯然神伤（当然，不排除某些个案里，或者在某些书上你曾看过的某些例子，应聘者捡起来扫把然后就被应聘了，嗯，幸存者偏差罢了。至于是不是真事，反正我没遇到过！）
而你如果有合适的学历，并且被招进了公司，但是却没有足够的能力，一般也不会有晋升的机会，有些时候，更是会因为年龄问题最终被淘汰。（当然，有些人甚至会出现眼高手低，眼高手低在我看来就是学历和能力不对等，学历高于能力，所以进公司之后可能甚至会遇到在不长的时间里就被淘汰。）
学历代表什么呢？ 学历在很多人看来代表的是一种学习能力，其实对于大多数大学生而言，自己未来要从事的岗位大多与大学的专业相关性不大，所以学历就代表了你在一个你不太熟悉的岗位上能迅速学习并且上手的能力。
而对于大多数公司而言，你能多快学习并且上手的能力取决了他们负担你的成本；
同样，对于大多数公司而言，招聘一个岗位就是招聘一个适合这个岗位的同时又成本最低的人。
而你创造出大于你成本的收益则取决于你的能力，你如果能一岗多职，或者有多样化的能力，那当然就更加符合HR及公司的利益了。
你怎么看？
枫之驿站
笑话，当然是能力比学历重要了，社会需要的是能解决问题，创造价值的人，而不是一张冷冰冰的文凭。
但是能力这个东西不那么容易被发现，不然怎么会有“千里马常有，而伯乐不常有”这种说法呢？就目前的现状来看，工作岗位比较缺乏，所以一个比较好的岗位常常会有很多人去竞争，为了保证工作效率，面试官只能对求职者进行筛选，这时学历就起到作用了，不否认高学历人群中，能力强的人占比更大，选择学历高的求职者进行面试是效率最高的。那些能力很强，但是学历不高的人，只能被淘汰。
如果你仅仅是拥有一个比较好的学历，但是没有能力帮公司创造价值的话，那即便是进入了面试环节也会被刷下来的。
对于那些学历不高的人，是不是真的没有可能进入理想公司了呢？
这倒不是绝对的，因为我们前面说了，公司需要的是能为企业创造价值的人，所以我们可以从这里突破——向你的目标公司展示你的能力。
首先认真阅读招聘需求，理清楚岗位需要的能力，然后制作一份面试作品来展示你的能力，之后再主动联系面试官。
如果你既没有能力也没有学历，那就要警惕起来了。现在开始就要有意识地培养自己的能力了，举个例子，你想要入职一个平面设计岗位，那么最起码你的ps要用得比较溜吧，如果现在PS不够熟练，那工作之余就去学一些网课，多分析一下优秀海报的设计思路，自己多做一些练习等等。
如果是提升学历，也可以把课上的知识认真学一下，不懂的地方还可以问问老师，不要浪费这么好的资源，而且现在很多培训学校都会开设一些技能提升的课程，这些资源都可以好好利用下。
宁波硕学教育
学历是敲门砖，能力是千里马。。
敲门砖非常重要，重要到什么程度，可以说进不了门就是零，是一票否决的概念。。举些个例子。。
姜太公很老了才有一个机会，就帮助周朝开八百年基业，前面这些年没机会就只能闲着；诸葛亮的前后出师表写就大才，没有刘备就是村夫；十大元帅都是人中龙，没有共产党就不会有这个成就，每个人都有弯路；邓小平说过一句名言，跟着走。。
有权利跟着走，就需要学历这个敲门砖，没有这个砖很多机会之门就打不开。。当然和学历一样有敲门功能的包括，一笔好字、中外文的好口条、仪表堂堂、落落大方、机敏幽默、博闻强记，等等有利于开门的本事都属于宽泛的学历范畴。。
至于能力，主要是有利于长期发展，进了山门和登顶拜佛之间，还有漫长的道路，这个阶段可能是艰苦的、曲折的、枯燥的、迷茫的，能够走下去主要依靠内在的能力。。
砍大山车大圈
这个话题很有意思的
说不清楚也讲不明白
那到底是哪个更重要呢？
这得具体问题具体分析
咱们就从现实生活中来总结
尖端技术行业，叫术业有专攻
当然是要求高学历，高阅历，高才能
尤其是当今信息化，人工智能化时代
这个毋庸置疑
多少年的努力与沉淀才能胜任
没有高学历和能力肯定是不行的
所谓高手在民间
三百六十行，行行出状元
有些固有的天分和能力是不与学历挂钩
也有好多成功人士
但是不能拿学历来评判
因为他们的付出相对来说要多很多
有句话说的好
要么拼命的干
要么安逸的穷
就是这个道理
再来说当今社会
学历就是门槛
也是能力的快速体现
至少可以证明学习能力强
认知能力强
上升空间大，而且快
学历低的也许通过多年沉淀肯定也优秀
但是公司可能更希望员工快速成长
而不是零基础培训
话说回来
你说刚毕业的本科生比博士能力强
这就是个笑话
说说还行
不能较真
祝大家好运
不要纠结这个问题
不管做什么
适合自己最好
祝好！
zong有diao民想hai朕
这个问题每个公司有每个公司的看法，大部分公司还是比较认同能力更重要的，认同学历更重要的公司也比较多。
有些公司觉得能力都是后天培养的，所以更愿意招应届毕业生，公司自己培养。公司认同的是学历高说明智商也高，学东西也快，现在很多大型企业就不愿意社招，更倾向于校招。有些公司社招也更倾向于学历，之前面试过一家公司就是更看中学历，人力资源群内明确表示学历是硬性要求，能力不足公司可以慢慢培养。
小一点的公司就更倾向于能力了，因为小公司并没有那么多的时间金钱去培养一个高学历的员工，而且培养出来了也不一定能够留得住。
其实大部分又能力的人也会有学历，只有少部分人依靠自己后天的努力逆袭。这里的能力并不是指浅显靠时间堆起来的经验，公司花一点时间就能培养出来的能力，而是指不可轻易被替代的那种能力。
如果能力是特别出众，很多要求学历的公司也会适当的放低要求，对于急需用人的公司能力更重要，对于人手充足的公司自然学历更重要，可以慢慢培养人。
徐徐图桥
学历和能力都重要，没有一定的学历，哪里能谈得上能力，人的一生是不断学习的一生，没有一定的学历，您学东西更非常的吃力，即便是那些创业成功的，只有小学，初中文化的老板，他们在工作中也是非常重视后天的学习，向书本学，向社会大众学然后再用于现实的工作之中。一个人只有当他专注于某一件事情，通过长时间的学习和努力，再不断地总结经验和教训，便可以在某领域有所发现，有所创新。
雨后滴水
很简单的一个比喻，在这个问题上你就是老板，我是一个求职者：我需要先注册成功今日头条的职场领域创作者，才能被悟空问答邀请来回答你这个问题。
而这个过程就类似拿学历做敲门砖，来到老板你面前面试一样。
有很多人在这个问题上比我更有发言权，又能力，有体会，但是他们来不到你的面前，或者更需要机遇和勇气。而你看到他们也更需要一些运气！
所以哪个更重要呢？老板的角度，当然是能力重要，因为老板不是要拿你的学历像小学生一样糊满他的墙，而是要你去给他做事，创造价值！
而就业者的角度，则是这是一个就业成本的问题，有学历让他迈出拿下职位的第一步，而能力让他迈出拿下职位，坐稳它的最后一步！没有学历，第一步将会很难，在一些环境下，提升也会有障碍。所以既然有能力，利用空闲时间去提升学历会是更好的选择！
职场双响炮
二者同等重要吧。
首先，学历本身就是能力的象征。一般而言，学历越高，能力相对也越强。当然，个别情况除外。
其次，学历是我们入职的敲门砖。学历不达标，很多单位包括考公务员等，你连报名条件都不具备。
再次，能力是根本。一个人学历再高，最终还是要通过实际工作能力来体现，获得认可，否则，也是会被淘汰的。
