李家二公子666

现在无法出门，我个人觉得无法估计未来发展，我是做实体店的，这次对我来说冲击很大，疫情结束，可以营业后我不会增加员工，只会现有的不裁员，尽量自己亲力亲为，减少开资。

延边萍萍

新冠肺炎疫情过后，我觉得大部分人找工作自然会变得更难，但是也有少部分人找工作会更容易。

下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供大家参考。

一、受疫情影响，许多企业的招聘都会按下暂停键或者缩减名额

这次受到疫情的影响，有许多企业去年计划招聘的今年春节后都暂停了。

由于我是HR出身，身边许多朋友都在企业负责招聘工作，从这段时间与他们的交流来看，大公司可能影响不是很大，但中小企业中，至少一大半都缩减或暂停了。

比如我一个朋友是在杭州某大型制造型集团担任招聘经理的，前几天我和他电话交流，他就告诉我原来集团去年计划要招聘150名应届生，疫情发生以后，名额大幅缩减到只有80人左右。

主要的顾虑还是因为担心疫情对企业效益的影响，领导希望适当控制下人力成本，先把2020年这个困难阶段给渡过。

其实出现这种情况一点都不意外，疫情这段时间，很多服务性的企业和规模较小的实体企业都扛不住了。

一方面业务暂停，另一方面员工迟迟无法复工上班，但工资还得照常发放，还有房租等各种其他成本，中小企业能“活着”就不容易。

前几天大家都看到了新闻，某知名传媒公司以及一些酒店行业纷纷开始裁员，所以别提再招人，这些企业里头的员工能不失业就算是幸运了。

在这种大背景下，指望企业继续维持去年计划的春招规模显然是不现实的。

二、企业招聘压缩，求职者找工作自然受到了影响

首先，企业端的招聘需求压缩或停止以后，就形成了“僧多粥少”的局面，原先应聘一个岗位，可能5个人竞争上岗，如今也许就是8个人乃至10个人去竞争。客观上，求职的难度加大。

而且，企业的招聘HR也会从自身的变化来提高用人的标准。我们换位思考下，你是HR，你会怎么想？

既然我企业的需求岗位只有这几个名额了，求职简历又有很多，我为啥不多挑选下，找个更合适的员工进来呢？

其次，由于一部分企业还会有裁员等动作，加上原本就失业待岗的那部分人，整个人力资源市场上的求职者群体也会增加。

因此，企业端需求减少，求职端的人数在增加，这相当于是一个此消彼长的关系。

给大家说个例子，我有个前同事，是这次疫情下最惨的一批人之一。

他去年底从公司裸辞出来，原因主要是嫌工资不高，想过个年休息后，趁着金三银四重新找一份收入高一些的工作。

没想到裸辞偏偏撞上了这次疫情，所以他肠子都悔青了，这哥们又很要面子，好强，我之前建议他是否重新和原来的公司商量下，再回去，他也果断拒绝了。

没有收入就算了，家里的支出却没有停止，房贷、车贷和各种日常消费都需要花钱，那压力山大阿！

好在心态上最近调整过来了，最近正积极准备寻找新工作的机会。

三、对有些求职者来说，也许找工作的机会会更好

疫情，对许多求职者来说，确实增加了难度。

但就好像当年难度很大的高考时，一样有人胜出，这次疫情对部分求职者也还是机会很大。

第一，那些找准行业风口机会的求职者

这次疫情，也火了一些行业，比如在线教育培训，在线办公软件行业，自媒体行业，电商配送行业、医药行业等等。

如果你有心，可以发现这些行业不仅招聘计划没有缩减，还增加了很多招聘需求。

最近我看到阿里、京东就面向全社会招募几万名员工，主要是为了生鲜配送等产业扩张所需。

那么你过去的经验、技能能够符合这些行业要求的，我觉得求职机会就很大。

第二，那些宅家期间准备充分的求职者

疫情期间，大部分人都宅在家中呆了很久。可有些人就是虚度光阴，而有些人一点没有给自己放松下来，就算待业状态，还是积极在为疫情后重新就业做着准备。

比如可以针对自己职业相关的方向，看一些书，听一些网课，或者找专业人士给点职业规划方面的建议。

我认为机会都是留给有准备之人，你什么都不做，机会自然不会到你头上。

17年前那场非典，成就了马云、刘强东等一批成功者，这次新冠肺炎同样也会成就一批有准备之人。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

丁路遥知事

【如风观点】对大部分人来说，疫情过后找工作难；但对于有核心竞争力和自我优势的人来说，找工作什么时候都不难。

一、就业环境恶劣，招聘岗位减少

大年初二，我姐姐打电话给我。开始，我觉得她是想和我聊聊天，于是我们俩聊了一会。她话锋一转，说：工作上，你今天什么打算啊？我一下有点懵。因为大过年的，问我工作，让我觉得有些突兀。

我就实话实话说：我没打算找工作，年后我打算挂靠在培训机构，做讲师。我姐很严肃的说：快去找份工作吧，别挑挑拣拣的了。

我想，肯定是我那那公务员姐夫跟他说了今年的就业形势多么多么严峻，工作多么难找。否则，我姐这个中产家庭家里的有风度的太太，是不会这么严肃给我提工作的事情。更何况，我已经两年没上班了，她一直很清楚。

接下来的几天，我就看到了网上关于复工推迟、企业倒闭、降薪裁员的等等消息。同时，了解到了很多培训公司和做教育的公司，现在都日子比较难。我知道了大环境经济形势严峻下，为何我姐催我去找份工作了。

因为职业的原因，以前做HR,现在做咨询培训，我对职场一直较为敏感。我合作过三家人力资源的公司，他们都有给企业招聘的业务模块。年前，我留意到他们去参加招聘会，并且到校园宣讲，在公众号上发布招聘消息。做过招聘的人，都知道找人并不容易，他们年前的招聘成绩都是很惨淡的。

年后我去翻看他们的招聘信息，很显然，很多招聘岗位关闭了。这恰恰说了一个问题，就业环境在变坏，招聘岗位在减少，人口不变的情况下，蛋糕小了，工作当然不容易找到了。

二、具备核心竞争力的人，找工作很容易

就在今天上午，我在家里写文章。一条微信来了，对方是某人力集团的老总。她说：“xx，你忙什么呢？”我回复她：王总您好，我最近没忙工作，在家带孩子，他们都没有开学，顺便看看书写写文章，过得很佛系.....”

王总说：“来我公司干吧”

从19年开始，已经有好几个老板挖我了，但是，我知道我自己想要的生活和工作是什么样子的。

于是我回复她：谢谢您，可是我的目标。。。，我现在具备的和我希望从事的，和贵公司可能有冲突。

没想到的是，她说，你来吧，你想做的事我给你台子。。。，随后来了电话。

饶了这么远，我想说的是，在这个社会上，你得有自己的核心竞争力，那个时候不是你去找工作了，而是工作会自动找上来。

三、让找工作变得容易，重点是打造自己的能力

一个人的职业生涯40余年，现在的企业寿命在3年左右。所以，你一辈子可能要换很多次工作。如果，每次都是找工作的话，在40多岁时，职业生涯会很难过。记得前两天，悟空问答上，一个题是：一个52岁的男人，在事业单位工作一辈子(合同)，单位解散被解聘了，能做什么养活自己？

很现实，如果他找工作很容易的，就不会个人一种很沮丧的感觉。那么，如何打造自己，让自己成为职场吸铁石，是我们需要提前规划的。

• 一是不断地自我探索，提高认知；

• 二是挖掘自身优势，打造核心竞争力；

• 三是在优势领域，持续深耕，成为一个不可替代的人。
  

坚持在这三点发力的话，就不会为工作犯愁了。

综上所述，虽然因为新型肺炎，导致了就业环境的严峻，招聘需求的减少，找工作对大部分人变得困难起来。但是只要你具备自己的核心竞争力，在某一个领域擅长的话，找工作什么时间都不难。

职场教练如风

作为一个湖北人，我真庆幸自己去年毕业了，要哭了。当然不容易找到工作了，我的好朋友今年毕业，他不考研，准备直接去找工作，但是他比我当初更加迷茫。

他不知道自己是要去当老师呢，还是去一些烟草局统计局这样的事业单位，不知道自己是要去做平面设计呢，还是做本专业的计算机当码农呢？

在上个学期秋招的时候，我不知道他参加的几次面试，反正都没有通过，准备今年春天的时候再战的。

结果又突然遇上这样的一件事情，导致他现在根本就没有办法出去找工作，而且他的毕业论文一笔没动，他也不知道该怎么做，他的老师也不懂。

我去年寒假在家的时候，因为没有找到工作，自己非常焦虑。如果我今年毕业的话，像他这种情况，我估计会焦虑得睡不着觉。

我还有一个好朋友，他本来准备年后就辞职了，回我们省会武汉这边找工作。然后前几天跟我聊天，说他现在根本就不敢动，今年一年都不打算回来了。据我所知，很多外地企业都会明确要求不要湖北人。

所以我觉得今年的工作不好找，从以下几个方面来分析。

一.湖北人工作更不好找

今天刚刚收到通知，湖北的各企业不得早于3月10号之前复工，这个日期是一推再推，而其他地区的企业都已经开始复工了。那像我这样的被停在湖北区内，但是在外地上班的人就没有办法去工作，那企业很有可能会直接把我们给辞退。

即使等我回去了，我一样需要在家隔离。很多企业也会有要求，不招收湖北人。所以我认为这一次的疫情对湖北人来说非常的不友好。

二.疫情导致中小企业破产。

由于复工一再推迟，很多中小企业会面临破产倒闭的情况。虽然有些地方说是在家办公，但是在家办公大家效率都还是比较低的。其次很多人根本就没有办法在家办公，但是又为了保护员工的利益，老板必须按照法律给他们支付工资。很多中小企业都要破产。

那破产了，自然招聘的员工数量就会减少，而这一部分的创业者，也会投入到找工作里面。我们的竞争也会更大，所以结合以上情况，我认为今年一点都不好找工作。

还没有辞职的大家就还是再忍一忍吧，毕竟房租房贷都要还。不过又有数据显示，其实现在招聘的平均月薪已经达到了9000多块钱，那就说明虽然岗位少了，但是对人才的渴求还是很高的，那我们不如趁这段时间好好在家提高自己的能力，这样的话，不管什么样的情况，都不会被辞退或者是养不活自己。

以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。

简屋

关于找工作这块正好和我的工作有关

我是在三线城市，疫情过后对于影响比较大的企业大多是实体为主（餐饮，中小型制造企业），但是三线城市招聘岗位最多的还是销售，客服这种岗位，很多销售型公司已经开始在家办公，也有一些公司已经提前开始招聘，现在都可以在家培训上班了。

所以说疫情过后，对于找工作其实影响不大，只不过是看你是否愿意从事这些工作。

Domon呆萌

关于找工作这块正好和我的工作有关

我是在三线城市，疫情过后对于影响比较大的企业大多是实体为主（餐饮，中小型制造企业），但是三线城市招聘岗位最多的还是销售，客服这种岗位，很多销售型公司已经开始在家办公，也有一些公司已经提前开始招聘，现在都可以在家培训上班了。

所以说疫情过后，对于找工作其实影响不大，只不过是看你是否愿意从事这些工作。

C董系长

疫情过后找工作，相比2019年会难很多，今年大概率没有金三银四了。

疫情对这些人影响非常大。

一、私企上班的人

从2018年开始，受到世界经济增速总体下滑的影响，国内各行各业都不好过。国企、公务员、事业单位因为旱涝保收，牢牢掌握了先分蛋糕的权利。私企不断爆出裁员消息，从京东、网易、阿里巴巴等大型互联网公司，再到传统行业供给侧改革，银行、汽车、金融等传统行业也不好过，很多人被迫离职。

二、中小企业主

中小企业主普遍抵抗风险能力低，竞争压力大，生存不易。加上这次疫情，很多私企老板都快活不下去了。

三、应届大学生

今年有800多万应届大学生，这么多大学生进入社会找工作，可想而知他们的竞争压力有多大。加上今年遇到这次疫情，企业更加会慎重招没有工作经验的大学生。

今年找工作的新趋势：

1、延迟复工，导致企业收入锐减，企业缩招，招聘流程变长。

2、求职者和企业供需不平衡加剧，以前可能是聊10家能有一家要你，现在可能要聊20家。

3、同岗位薪资会比去年低，这几年涨薪会非常困难。

求职者的应对策略：

1、年轻人尽量找可以远程办公的工作，拥抱互联网。

2、不要海投简历，一定要在充分了解对方公司和岗位要求的基础上再投。

3、适当降低薪资期望，老板也没啥钱了，特别是应届生，眼光不要太高。

总结：因为这次疫情，身边很多人都开始拥有了防范风险的意识，比如报一门网课学习，寻找可以赚钱的副业。

今年找工作很难，明年可能更难。我们要接受这个现实，只要打败你身边的人，你就能更快升职加薪。

觉得我的回答对你有帮助，欢迎随手点个赞留个言，你的鼓励是我回答的最大动力。

我是江少，90后职场问答达人，专注个人成长、职场高价值干货，欢迎关注。

江少

先上结论：这次疫情过后，求职者找工作很可能会出现两极分化的情况。换句话说，有一部分人找工作会变得更容易，其余的人找工作会变得更加困难。

一、哪些人找工作会变得更加容易？

1、高级人才，包括高级人管理人才和技术大牛。

有实力的人，从来不缺工作机会。无论有没有这次疫情，行业内的优秀人才都不用发愁工作的问题。

但是，这是疫情对某些中小企业是毁灭性的打击，会让某些企业老板对自己的管理观念和用人观念进行重新审视。

我很很多中小企业打过交道，很多老板对人才的重视程度远远不够。企业灾后重建，急需优秀人才帮助企业走出困境，对人才的渴求会更加强烈。因此，能给企业带来价值的人才会更加抢手。

2、某些行业的专业对口人才

绝大多数企业是受到疫情影响的，但有些确实例外，比如直播行业，短视频行业和游戏行业。

为了对抗疫情，各地采取的防控措施都是非常严格的，用一个字来形容就是“封”：封城、封村、封小区。人们憋在家里不能出门，肯定需要一些娱乐活动来打发时间。

以我父母为例。他们在农村生活，我爸平时最大的爱好就是打牌，我妈最大的爱好邻居闲聊天儿。不允许打牌和串门儿了，最近他们都迷上了火山小视频和直播。

二、哪些人会找工作会变得更加困难？

除了上面说的那些人，其余的人找工作会变得更加困难。主要有两点原因：

1、企业的招聘需求会大大减少。

疫情过后，有一部分企业会直接宣布破产倒闭，还有相当一部分企业会以裁员的形式缩减企业运营成本。即使不裁员的企业，也会调整招聘计划，降低招聘人数。

2、求职者竞争激烈程度会相应增加。

按照目前形势，最乐观的情况，疫情可能也要持续到3月中下旬。也就是说，等所有企业恢复正常运营，可能已经到了4月份。到时候会出现什么情况呢？

第一，一直没有工作的人，为了迅速填补亏空，会降低期望来求职。

第二，近千万应届毕业生的求职高峰期。

第三，一部分支撑不下去的小企业、个体户，重新出来找工作。

总而言之，潮水过后，就知道谁在裸泳，谁带着救生圈。之前就不缺工作机会的人 ，找工作会变得更加容易；之前找工作本来就不容易的人，找工作会变得更加艰难。

剑心职场

朋也观点：先说结论，从大环境下来说，还是容易的。很多行业都本着春节打算大赚一笔的，可因为疫情的原因，不但该赚的钱没赚到，还亏得血本无归，有些公司不得不采取降薪，裁员的方法来断臂求生，所以如果能从这次的困难中挺过来的企业，人员必定会有一个真空期。

公司为了尽快恢复往日的运转状态，肯定会加大招聘力度。

疫情从开始到现在已经差不多一个月了，除了必要的超市，医院以外，几乎就没有开业的，在家里窝着二十多天，别说是爱玩的年轻人，就算是老头老太都有点扛不住了。

这次的疫情之后，对餐饮，娱乐方面的行业会有一个较大的冲击，出现“报复式消费”，所以会刺激这方面行业用人的需求。

行业需求增加了，用人数量就会紧张起来，公司老板自然也会想尽一切办法满足需求的骤增。因为疫情的影响，几乎覆盖了社会的所有行业，不过不同的行业有不同的影响，所以一旦过去的话，对行业增长都有一定的刺激作用。

疫情过后，有可能会出现两极分化的现象，但总体而言，用工需求还是有的。

因为这次疫情的缘故，有不少企业因此而倒闭，也有不少企业苟延残喘，小企业和大企业的抗风险能力不同，对员工的处置方式就不同。

所以说经过这次疫情之后，就业的方向应该会有所偏移，具有稳定性质的工作在以后更具有竞争力。

朋也

作为一名HR，我觉得今年找工作的难度会很大的。

1.企业的日子比较难过

说实话，几乎各行各业的企业都受到了不同程度的影响。

西贝坦言撑不过三个月，兄弟连教育,K歌之王倒闭。

年月、月迄今仅天内，全国共计有家房地产相关企业因为资金链断裂、工地停工、房子卖不出去等原因破产！其中大部分都是小型房企。

今年的形势，对于绝大多数企业而言，并不好。业务减少，企业的日子难过，那么自然要降薪、裁员，这时候，怎么可能会扩大招聘呢？

招聘需求减少，或者招聘的时候，会提高标准，优中选优，对于求职者而言，并不是一件好事。

2.招聘工作难以开展

说实话，现在尽管疫情有所好转，但是招聘工作依然无法全部开展。当然，某些企业已经在网上开展的云宣讲、云招聘。

就以我所在的国企为例，一般都是线下进行面试，从未搞过线上面试。作为国企，想要改变招聘方式还是很难的，一些国企还是无法跟上潮流，开展线上的笔面试工作。

企业开展不了招聘工作，求职者自然无法找工作。

3.竞争激烈

为什么会这么说呢？一般情况下是“金三银四”，跳槽的最好时机。

但是今年由于特殊情况，年前辞职的那些人迟迟没有工作，应届大学生要抓住春招的最后机会，还有中小型企业破产之后的员工，他们的数量也不可小觑。

如此一来，求职者数量肯定会大大增多的，人数增多，竞争自然也就会激烈不少。

作为求职者，提前提升自己的能力，适当降低自己的标准，先就业再择优；

已有工作的人，今年不建议辞职，因为工作很难找，建议继续观望。

關鍵字: 无法 职场 亲力亲为