老頭愛蛤蜊
您好，既然您已經定完工傷八級了。說明你已經申報了工傷認定，以及勞動能力鑑定。確定了停工留薪期。如果單位要求你先離職再給予賠償，那麼不一定是合法的。
您這種情況，可能是單位沒有與你簽訂勞動合同，也沒有給你繳納工傷保險費，所以才涉及到賠償，要求你離職，想與你一次性解決。離不離職你可以自己選擇，您可以離職，然後與單位簽訂賠償協議，要求單位支付三個一次性等全部工傷待遇。如果與用人單位協商不成，可以繼續走勞動仲裁。
王澤成律師
一，應該怎麼辦？由你自己做出決定，你可以同意單位要求你離職，你也可以不同意離職，這都是你的權利。
二，具體你是不是應該離職呢？對你的案情律師不瞭解，也無法給你具體的指導意見。
第三原則上來說工傷賠償應該按照法律規定予以處理，在解除勞動合同時，符合條件的情況下，你還可以要求一定的經濟補償或賠償。
建議就具體案情詳細諮詢專業律師，以得到權威明確具體有針對性的解答，在這裡提問對你實際解決問題沒有太大的意義，可能反而會誤導你。
勞動爭議工傷律師
自己大學也學習了勞動關係，考了人力資源管理師三級證書，針對這個問題建議你如視頻所說
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阿雅vlog
不要離職，離職就被坑了，如單位拒絕支付，你可以向仲裁委申請仲裁，甚至中法達到你的訴求。旦要離職單位就徹底甩掉了你這個包袱，如果不具專業也可申請援助律師，這方面司法局有專職律師可提供。
七克臺火
建議去當地社保中心或勞動監察部門去詢問下你的實際情況，他們會告訴你怎麼做維護好你自己的勞動權益。如果還是沒法得到解決，可以考慮勞動仲裁。
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