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工伤保险鉴定是有时间限制的，超过了时间，就无法参与理赔。工伤等级具体的办理程序为：1.到当地劳动局社保科，领取工伤认定表；2.按照劳动局的要求，提交下列材料：(1)本人身份证原件以及复印件；(2)双方存在劳动关系的证明；(3)事故发生情况的证明；(4)医疗病历材料。劳动局接到这些材料后报市一级劳动局在60天以内进行认定。属于工伤的，下一步进行伤残等级鉴定，一般的经办机构也是社保科；如果，用人单位不按照要求赔偿的，再依据以上材料申请仲裁，如果县级市里没有仲裁机构，到市级劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁。
工伤认定的时间是60天，而当事人已经一年多，才想起去申报已经超过有效时间没用了！
羊城漂那些事
发生工伤一年半没有申报，现在想要维权。
因为已经超过工伤申报的期限：单位申报30日以内，个人申报一年以内。所以正常流程是不符合的。
建议首先确定工伤，然后尽量跟单位协商解决，实在协商不通，再通过劳动仲裁、法院起诉等方式维权。
具体分析如下：
一、认定工伤的情形
1.以下情形可以认定为工伤：
2. 以下情形可以视同工伤：
二、工伤申报期限：
三、发生工伤一年半没有申报，现在想要维权。
1. 当时发生的工伤医疗费、护理费、停工留薪期的工资等是不是已经由原用人单位支付？如果用人单位已经为你支付所有费用，而你本身的伤势并不严重的话，现在进行工伤维权也没有太大的意义了。
2. 如果你工伤比较严重，已经达到了伤残等级，符合劳动能力鉴定中的一到十级，即完全丧失劳动能力或者不完全丧失劳动能力。
那么根据《工伤保险条例》达到一到十级伤残级别的。社保及单位应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金。这三块费用是在工伤治疗之外的给予工伤者一定的补助性质的费用。
你现在要申请维权的话，可以去申请这块儿费用。因为这三个一次性补助金是费用还是比较可观的，根据2018年的社平工资，十级伤残的话大概也会在10万元左右。
四、维权方式：
因为工伤申请申报期限已过，首先准备好你工伤的相关资料，与单位存在劳动关系的证明材料，医疗诊断证明等。
建议如下：
1. 首先跟单位协商，让单位给你补助。
2. 单位协商不通的话，可以提交劳动仲裁。
3. 劳动仲裁不行的话，只能法院起诉了。
根据我多年的工作经验，能协商的事尽量不要打官司。哪怕你想要十万单位给你八万，也比打官司合适。打官司一是律师费等费用比较高，二是时间、精力耗不起。我们单位曾有一名女员工，为了几万块的赔偿金，跟公司打官司两年多仍然没有结果。
我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~
晶说社保
发生工伤，超过一年没有申报工伤认定，维权困难，可以尝试向人民法院起诉
1.《工伤保险条例》第十七条规定，发生工伤后30天内，单位必须申报，单位不申报的，职工个人可在发生工伤一年内自己进行申报。如果超过1年未认定工伤，将超过时效，不再予以受理。
2.工伤部门、劳动部门一般对超过一年的工伤认定申请不予受理，如职工向人民法院起诉要求单位承担侵权责任，很容易让法院根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，告知其按照《工伤保险条例》的规定处理，此种不被支持的情况较大，这样循环往复。但可以尝试这种方法。
可以从不同视角出发，诉求其他应该享有的权利
1.例如：是否签订劳动（涉及2倍工资的赔偿），是否按规定休年假，是否缴纳五险一金等，来平横自己的合法权益。
综上所述，希望对自己合法权益有所了解。
HR百味
说说我的观点，工伤超过一年没有申报，的确过了时效期，不过还是可以维权的，可以按人身伤害维权。
维权前，自己最好多收集是工伤的证据，比如住院证明、工友证明、照片等，有了证据可以先和单位或公司协商解决，协商不了可以申请劳动仲裁或者走法律程序起诉，不过这样没有认定工伤和做了工伤伤残等级赔偿的多，但还是可以得到法律规定应有的赔偿，自己不清楚怎么去做，可以咨询一下律师，他们应该能说出具体应该怎么去做。
以上是我个人观点，希望能对你有用，工伤不要拖，拖对自己非常不利，多公司或单位非常有利，也祝你早日维权成功。
仕林通讯
您好，自行申请工伤认定的期限是一年，超期以后则无法再申请的认定。但您还可以通过以下两种方式进行维权——（1）您可以与用人单位进行相关的协商解决;(2)由于人身损害赔偿的诉讼期限为3年，故您还可以据此提起诉讼。如果您还有其他的法律问题，您也可以直接私信我，很乐意为您解答。
中律法律
首先就你说的情况确已超过工伤追溯期，那么在事故发生后为什么迟迟没有去做认定？自行认定工伤的期限是一年，超期以后无法再申请的认定，没有认定工伤你的损失和权益无法按照工伤保险执行。
刚看到有人解释说，如果存在伤残等级可以享受相应的工伤待遇，这是无稽之谈，没有认定为工伤如何做工伤鉴定？没有认定为工伤如何享受工伤保险的待遇？只有一种情况，就是你通过仲裁或是起诉，然后比照或者称为参照工伤保险相关待遇标准来执行，这样才能保证你的权益。
小蟲blue
1. 维权应该积极主动的，通过合法的突进维护自己的合法权益。
2. 维权一定要及时，要抓紧时间，不能拖拉。
3. 维权切忌因拖延而超过了时效。
4. 被维权对象的赔偿能力有限，一旦经营状况不好，破产了，将很难得到赔偿。
上海韩律师
首先回答如何维权！第一规定条文，超过诉讼时效3个月！就属于无效条文！二劳动监察大队留存案底时间为发生到上报履约期满！否则不予履行！首先单位盖章的企业劳动者病患书到就近医院开具工伤等级评定表！再去劳动监察大队申请一级二级三级事务分类！拿着这个事务分类去法院庭解处通过二裁得到应有的鉴定伤情金！
马拉松摄影师
发生工伤后，未能在法定期限内进行申报的，可以以侵权为由，要求公司承担雇主责任，但作为员工一方，时隔一年半以后再要求公司承担侵权责任，就需要提交证据证明当初受伤是因为工作造成的。
周晨律师
当初的一些证明，如病历证明，工伤鉴定，在上班时间受伤的证据等，这些证据都有的话去试试看吧！要是没有，那估计希望不大！
