雪妮1314
关于企业疫情期间带薪休假这个问题国家已有规定，疫情期间居家隔离，减少社会上的人员流动，切断传播途径，就是贡献，所以有薪水。
回味那一季花香
1. 在家上班，企业支付多少报酬？
因疫情防控不能休假的员工，根据《劳动法》规定安排补休或按照法律规定支付相应加班工资报酬。这里主要说一下2月3日-9日，延迟复工期间。企业按照正常工作期间工资标准支付。不受延迟复工限制的企业，员工提供劳动的，企业按照正常工作期间工资标准支付；期间的休息日即2月8日、9日，企业安排职工工作的，先安排补休，不能安排补休的按照不低于本人工资200%支付工资报酬。
此外，根据北京市人力资源和社会保障局于2020年1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
2. 员工以疫情为由拖延返工，企业如何处理？
员工因疫情等原因无法按时返工，应如何处理？首先，还是建议企业充分与员工协商，达成协商一致，然后按照以下方式处理：
（1）法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假，福利年休假或员倒休。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（2）事假。没有年假与倒休的，应要求员工及时向企业说明情况，并按照企业制度规定履行请假手续；员工未及时履行请假手续，企业应提醒员工及时请假，同时给予员工申辩和说明机会。
（3）如员工以疫情为由恶意拖延返工，企业可根据制度给予劳动纪律处分，但不建议直接作出解除劳动合同处分。
（4）待岗。员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准70%支付基本生活费。
（5）执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由企业按正常工作期间的工资支付。
3. 员工自我隔离期间，工资怎么办？
从疫情地区回京到岗上班的员工居家自我隔离观察期间。如自我隔离观察时间为14天，企业应当支付在此期间的工资报酬，标准同正常工作期间工资。
根据《北京市人力资源和社会保障局关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》第2条规定，职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
员工结束隔离措施后，需在家继续休养的，休养期间工资需要具体根据员工的假期性质确定。
（1）员工持有医疗机构出具的病休证明，按照病假支付待遇，不低于最低工资的80%；
（2）无病假证明的，可优先安排员工年休假、调休、福利假期，这些假期支付正常工资；
（3）员工无医疗机构病休证明，且无其他假期可用，可申请事假，事假不需要支付工资。
4. 疫情期间，企业有这样三种权力
企业因疫情防控需要安排员工加班，员工必须服从。根据《劳动法》第42条规定，此次新型冠状病毒肺炎疫情，严重威胁人民生命健康和财产安全，属于法律规定的特殊情况，若因为抗击疫情需要，企业安排员工加班，员工必须服从。
企业因疫情防控可延长安排员工加班。但需保证员工身体健康。此次新型冠状病毒肺炎疫情，严重威胁人民的生命健康和财产安全，属于法律规定的特殊情况。企业可以在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
受疫情影响的企业，可申请特殊工时。根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。受疫情影响的企业，可以申请特殊工时，也可以采用灵活工时（如缩短工时、弹性上下班等），确保企业正常运营。
北京市人力资源与社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》规定，“企业可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。受疫情影响的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休”。
苏欣CHO
1. 在家上班，企业支付多少报酬？
因疫情防控不能休假的员工，根据《劳动法》规定安排补休或按照法律规定支付相应加班工资报酬。这里主要说一下2月3日-9日，延迟复工期间。企业按照正常工作期间工资标准支付。不受延迟复工限制的企业，员工提供劳动的，企业按照正常工作期间工资标准支付；期间的休息日即2月8日、9日，企业安排职工工作的，先安排补休，不能安排补休的按照不低于本人工资200%支付工资报酬
Lzm酒
如果按照正常思维企业是最大的损失者来说，作为员工我觉得可以不要求薪金现在不光是个人难企业压力也很大，毕竟不是所有企业都像烟草，医辽，石油，石化，通讯这样的暴利行业，如果企业觉得这次疫情应以企业的负责精神和企业文化理念，与员工共进退为国家为企业共同渡过难关，我相信这次疫情过后这样的企业一定会百尺竿头更进一步这样的企业会更有凝聚力，每个需要灌输以厂为家员工来说就会自然的体会到，所以说这时刻正是企业文化的奠定时刻！失之东隅收之桑榆！
用户15275516862宋伟
员工该不该带薪休假，真的不能一概而论，“该”还是“不该”，这取决于：
一，你这个企业的状况。你是高大上的企业，工资高、福利好、产品俏……社会上托着关系进你厂，那你的发言权就大了，该不该带薪休假，就看你心情和情操了，不给你薪水休假、你爱来不来，有的人抢着来。
二是你这个企业很忧伤，规模小、缺资金、地方偏、跑市场还很难。你不给带薪休假，或者打折也不给，那你的员工可能真跑光了。
三是看看这个员工在你企业的价值，他如果是不可替代的，那你还犹豫啥，给！如果他可有可无，你就掂量一下就可以了。
四是别违反劳动法呀，不管什么情况，这是红线！
欢迎单独沟通……
傅老夫子
无解
之所以这样回答，从两个方面看。如果你是员工，那就带薪；如果你是无业平民，那就事不关己，可带可不带。
长假期间，许多公司网上办公，员工在家甚至比在公司还忙，开会，视频，交流。不用说，这必须带薪。
期间，你干了什么？
带不带薪就有答案了
诗语之旅
准确地说命题应当是：企业在疫情这段的时间，到底该不该让职工带薪休假？
这个话题比较敏感，可一分为二：
一是作为职工，因为不可抗拒的客观原因，导致不能上班出工挣钱贴家养家，内心应当是有切肤之痛的焦虑；
二是企业作为创造效益，追求效益最大化的主体，也因不可抗拒的客观条件，不能在‘’春节年假‘’后如期开工，时至今日称为复工，实属无奈。
为此，国家对企业复工不仅提出要求，创造条件，而且在减(免)税率，降低贷款利率，防止大面积裁员，维护国家经济社会秩序上做了政府应该做的姿态和努力。
国家和家庭的日子是一样的。作为企业要承载着国家，企业，职工到员工家庭稳定的责任。
并非井水不犯河水；你走你的路，我过我的桥。
所以，企业不能全薪支，也要为职工支付适合当地生活水平的生活费。
至于，职工可以取用存储，那是另一个方面的话题。
立足实情讲道理，统筹兼顾都要好。就是这个方法。
鱼儿荷花
疫情期间对于不同的企业，有不同的应对员工工资的计算方式，让我们一起来看看这三个典型计算方式：
完全不发工资
对于社会上一些抗风险能力弱的小公司来说，没有开工也就意味着公司无法按照预期的计划来盈利；员工没有入职工作，也意味着没有给公司创造价值，种种因素导致有一部分公司在疫情期间没有正式开工之前，因为员工没有出勤，所以并不会发放任何工资，对于这些公司的员工来说疫情期间等于零收入。
发放部分工资
对于社会中有一部分公司规章制度比较完善，也能够体会员工生活上的艰辛。在疫情期间，虽然公司没有开工营业，但是员工的生活还是需要工资来维持的。于是有一部分公司就会在员工没有出勤工作的时候发放最低生活保障，从而让员工能够安心地在家等待疫情结束。
发放全部工资
对于社会上一些发展比较好的企业，规章制度非常完善，公司的人性化也非常好。他们深知疫情对全社会都造成了很大影响，虽然自己企业的经济效益也有很大的干扰，但是企业创办的目的是为了给全体员工带来更好的生活，为了给社会创造更多的价值，正是以人为本的理念，让这些企业哪怕在员工无法按时出勤的情况下，仍然发放全部的工资。公司这样做的目的就是为了社会稳定，为了员工能够有优质的生活，为了等疫情结束后员工能够尽心的重新投入到工作。
一起加油吧！！！
蓝途旅行记
那也根据企业的实际情况而言，疫情这段时间，所有的企业也都是自身难保，而员工只是损失了一点工资，而各个企业所损失就非常大，有很多企业面临着倒闭，破产，相信这些员工也不会太为难自己所在的企业，企业破产了，自己也就面临着失业，所以大家要共同面对疫情所带来的困难，与自己的企业共同度过这个难关
Fortaleza
从国家法律，从人道主义上来讲，肯定是要发全额工资给休息的员工。但我认为应该根据企业自身实际情况，实力雄厚的企业，肯定是足额发工资几个月没问题，不会破产，但资金薄弱的企业，特别是私企，能坚持多久？企业与员工是相互依存，企业是个平台，员工创造利益，企业得到发展资金，员工得到工资，当这个活动停止后，这个依存关系就出现问题了，有良心的企业，也是为了自身的发展延续，在资金链断了后，会给员工继续发工资，或是保障员工有最低生活保障。但也有小的私企，看到形势不对，直接关门，或是宣布破产了事，这就是另外的劳资纠纷问题。我认为中国目前出现如此重大的疫情，对于企业的冲击十分巨大深远，远远超过了以往的任何一个经济危机，但从中也创造了另外的经济机会，每个人应根据自己的实际情况去应对，不要纠结于当前工资问题，天上不会掉馅饼，更不会相信企业、特别是私人企业会砸锅卖铁去救济你。
