用户3395509206012
从劳动合同法的角度看，公司这样做是不合理的，是一种违法行为。
站在企业的角度，今年是一个开年不顺的年份，关系到公司生死存亡的关键年头，公司处在这种情况下，也是无奈之举。
我们在赞美逆行者，其实公司也是一个生命体，需要各方一起克服种种困难
让公司活下来
只有活下来
才有希望
wj问莙
在瘟疫特殊时期，复工了，很多事情急着办，可以说都很重要，企业关门一个阶段，企业损失巨大，老板急白了头，难啊？
员工上班请事假扣工资要从两个方面说起，如员工的事是急事特事，并且影响你的切身利益，给领导说明，领导也是明白人，你呢办完事，想办法把任务完成，要体量领导的困难，困难时期大家一起扛。有一句话，心在一起是团队，人在一起是聚会。
从另一个方面说，员工的事如不大，不影响自己，往后拖也可以，最好不要请假，硬请假领导扣工资，我以为合理，站在企业的角度看，企业关门破产，你不是又要从新找工作吗？至于找工作难不难，大家心知。你说对吗？我们这边很多企业没复工，老板怎办呀！
狂风鸿雁寻找前世之旅
热爱大江大湖大武汉
疫情期间公司要求员工请事假扣工资，一般是拿月薪的员工，公司又与员工签了劳动合同怕员工去劳动局告找他麻烦！现在的很多私企老板还是国家法律一套私下一套剥削员工，遇到这种老板请早点辞工，因为他们不值得你努力工拼搏！
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牛牛在江西
目前国家的政策很多利好都归属于企业，而针对我们平民百姓的却没有多少，就是让企业帮助我们一起共渡难关。国家，企业，劳动者在目前来说都受到了很大的创伤，正所以养兵千日，用在一时，现在就是企业好好替国家保住我们这些劳动者，让国民的更加有信心的去面对未来的一切。
第二次生命的开始
当前的疫情对很多的中小企事业都造成了冲击，
很多的小企事业为了生存下来都在想不同的办法，
其中有控制人力成本也是其中的一个方法之一，
站在企事业的角度来说这样做没有错，
但前提条件是你不能触犯法律。
单位因为疫情停业现在要求所有员工请事假，
同时规定事假期间员工是没有工资的，
在这样的情况下他应该怎么维护自己的权益？
首先说明公司的这种做法是不符合法律规定的，
根据国家的相关规定以及地方政府的相关规定，
每个地方企事业单位都不能提前进行上班，
如果在这个期间公司安排员工上班了，需要支付给员工双倍工资的。
而公司强制员工请事假休息一个月在家而不发放工资，
这种做法也是没有法律依据的。
如果公司到时候不发放员工的工资待遇，
那么员工是可以去申请劳动仲裁的，
甚至员工可以以此为理由提出被迫解除劳动关系的申请，
同时要求公司额外再支付劳动者经济补偿金的。
老周二小
这个有两面一说吧，作为老板确实目前疫情当前，公司租金，还有员工工资这块，压力非常的大！还有银行贷款到期什么的，说不定能压垮这个公司，公司都经营不下去了！还怎么能给员工继续发工资？毕竟，谁也不是救世主。减薪也是在减轻老板各方面的压力！有员工会说，老板就要把我们工资减少！那赚钱了是不是也要多发工资给我?当然，如果你是做销售的，肯定拿业绩说话的。作为员工这边，上有老下有小的，也就指望点工资生活，还要还房贷，车贷，养孩子老人什么的，也确实不好过！但只是目前疫情当下而已！疫情结束，一切都恢复正常，双方相互理解！老板也不容易。
尼古拉189900946
我是尘观，我来聊一聊。
这个问题要两面看
疫情当下全国都在禁严
大家都没有上班
如果企业考虑到个人的问题
能给一些抚恤金
我认为这就是好企业
毕竟你没上班还给你钱了
但是如果很长时间还是这种禁严
的情况的话
企业也受不了
没有了生意还要每个月一大堆固定开销
毕竟他的钱也不是刮来的
如果职工这个时候只想着自己的小钱
不能与企业一起共渡难关的话
企业没了，你就永远都拿不到钱了！
尘观
不合理，疫情时间公司应该根据相关规定支付工资，如果公司强制员工请事假休息在家而不发放工资，这种做法也是没有法律依据的。如果公司到时候不发放员工的工资待遇，那么劳动者是可以去申请劳动仲裁或者去劳动监察部门投诉举报。甚至员工可以以此为理由提出被迫解除劳动关系，同时要求公司额外再支付劳动者的经济补偿。疫情时间公司可以安排员工休息，工资发放标准可以结合国家及当地相关规定进行发放
束叔
据我身边的亲戚朋友反映的情况，很多工厂都是让员工请假而不用给员工发工资处理。我个人觉得目前是特殊时期，公司和员工都受损失，公司和员工可以协商这段时间的工资，工资可以适当降低。但不能简单就让员工请事假，而完全不给员工工资，这是肯定不对的。现在国家也给企业很多优惠政策帮助企业减少损失，度过暂时的难关。这个损失应该是国家、企业和员工一起承担。每个地方员工不能上班或者员工隔离期间的工资和社保，政府已经都有指导，企业应该在政府指导下处理。
