三国志英杰传
经此一疫，影响不了企业的用人观。
读史使人明智。想想七年前的非典，其破坏力影响程度也不亚于这次的冠形病毒。非典以后，对人民群众的生活和工作有后遗症吗？
经济发展的深入和社会前进的脚步是不会停止的，这是历史潮流，是大势所趋！
中国是一个多灾多难的国家，历来如此，这次疫情也只是中国发展历史上的一朵浪花而已！
m柳暗花明
企业的决策都是从有利于企业自身的发展而定，经过这次疫情，企业招人会趋向从什么地方招人，可从利弊方面分析。
企业使用本地员工的优点在于：一、节约住房伙食成本。本地员工基本上都是早出晚归，有些甚至中午都是回家用餐，在同等薪资水准下，公司能节约相当部份的伙食和住房成本；二、招聘成本较低。不需要出外招聘的出差费用和中介费用，往往在社区公告档或公司门口张贴就可招聘完成；三、招聘的时效性很好，在紧急时间候随招随用，不会延误企业运作，这一点在这次疫情下显得尤为重要；四、本地员工对周边环境比较熟悉，部分对外的工作使用本地员工更有优势，完成得更快更好。
企业使用本地人的缺点在于：一、人员的素质参差不齐。对有些特定要求的人员很难满足用工需求，特别是一些专业性较强的工种，在本地不一定能招到合适的人选；二、本地员工受家庭拖累较大。一般留守在本地的员工多数是想照顾家庭的，当家庭和工作起冲突的时候，往往更倾向于家庭，所以请假和离职的现象更容易发生；三、本地员工关系通常比较复杂，管理起来更加费时费力。
再来看看使用外地员工的优点：一、招聘面向对象更多，可以面对的区域更广，更加容易招到合适的人选；二、工作更加稳定积极，外地员工吃住基本均由公司提供，更容易以公司为家，工作专注程度相对于本地员工更高；三、整体素质会比较高，对员工的培养更加有利。
使用外地员工的缺点是：一、招聘的时效性比较慢，需要提前做好计划和预算，才能满足公司的需求；二、使用成本较高，无论的招聘成本或用工成本，都会比本地员工高出不少。
经过对比，就会发现使用本地员工或使用外地员工，优缺点都比较明显。那么，经过这次疫情，企业招人会逐渐用本地人取代外地人吗？我认为不会取代，只会是根据企业的特性不同，侧重点不一样。企业用工人员不多，技术要求不高，使用本地员工会更有利；企业用工人数较大，需要技术人员更多更高，会更倾向于从外地补充人员。
微风来袭天转凉
这个不是说企业要招哪里的，不是企业能决定的。首先根据各地的情况不一样人数不一样来决定的，有的地方愿意干，有的地方不用干，有的地方不想干，比如上海，上海的厂里面我就没见过有上海人干活，保洁到不少，首先上海人不用干光收房租就花不完，社保用不完，还用干吗，你不找外地的，就自己干。还有好像是陕西还是山西的人，人家的思想就是够吃就行，从来不出门。所以说这个不是企业能决定的，谁都想招本地的。
王潘峰
这次疫情以后，企业用人肯定会向本地人倾斜，但是想取代外地人，现阶段来说基本不可能，这是由我们国家经济布局和实际情况决定了的，但是长远来看，改变也可能会很大。
第一：我们国家现在还是存在很明显的地区发展不平衡，东强西弱的情况短时间无法改变，苏浙沪粤等东部经济强省，产业链完整，企业众多，本地人无法满足用工需求，仍然需要使用大量外来工人。
第二：这次疫情对劳动输出地的工人心态也会有一个很大的改变，让很多人明白，千好万好不如在家好，虽然疫情解除以后迫于生活压力，大多数以前在外的工人还是会外出务工，但是有些人会选择留下，就算外出的也会寻找机会回来，这样长期来看，会造成东部省份的用工缺口，从而导致一些劳动密集型企业逐步将企业迁移至劳动人口多的中西部省份，实现本地化就业。
福祸相依，这次疫情给国家造成了重大的损失，给我们生活和工作带来了很多的不便，但是疫情也让我们重新审视了以前发展的道路是否有缺陷，起到了防偏纠偏的作用。
企业的用人观会有改变，工人的就业观也会有所改变，企业调整策略，工人安居乐业，相信我们会很快恢复元气，补上落下的功课。
上善若㵘
不会。
还是择优而录。
本地人的优势毋庸置疑，因为交通便利，上班方便。但是不是所有本地人都是有能力的人，不是所有都是可以创造价值的。由此，企业还是会择优。
企业需要的是人才，不是人。本地人人才再多，在外地也会有人上人。疫情只是短暂的，而人才创造的价值却是无限的。如果单单从本地人里筛选人才，毕竟会让自己的企业找不到更牛的人，因为天外天的人才会更多。
笔尖上的小吏
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/dfccbc27436b4882a9fc9faa5e09c3bd\
猫猫ang喵喵
03年的非典，当时也是属于全国性的疫情，，也没有造成企业招人有区域限制啊。
你提出的这种情况出现的可能性很低，有以下几种分析，你看一下有没有补充。
目前很多企业都存在用工荒的情况，招工困难，此时也不可能有地区区域的限制吧。
![]()
现在的社会是一个信息化，交流化的社会，信息、人才、物资都在相互沟通交流，都在寻求利用最大化，利益最大化。此时不可能会出现这种闭门造车的情况。
地区的不同，经济发达的地方势必需要大量的人才资源，经济落后的地方必然会出现大量的空闲劳动力，所以肯定会出现人才的流动，这是市场的需求。
在一定的程度上，很多企业招工在一定程度上更加倾向于外来人员。 1、本地员工都是周边的居民，生活事情多，会影响到工作。 外地员工主要生活就是工作，平时受外来影响小。 2、本地员工工作欲望相对来说要小一些，外来员工背井离乡唯一的想法就是挣钱，工作态度积极性要高。 必然会影响企业生产效率。 3.企业琐事少，青龙压不过地头蛇，涉及到员工的薪资福利待遇等问题，面对本地员工，企业会考虑到当地的影响。面对外地员工反而没有这么多琐事。
![]()
剧说永远
不会，本地人相对少，有些吃苦的工作也做不了，外地人比较能吃苦，累点，苦点为了家人过上好日子都愿意加班加点的做，有些企业也愿意招外地人，也比较服从管理，安排，很多企业，外地人占一大部分
幸好有你和我
要知道，像广东这样的工业之都，光本地的人员是无法满足用工需求的。必须有外来务工人员流入才会得到一定的缓解。疫情对复工是有很大影响，但是也会有相应的政策去解决这些问题。企业的发展和运营需要许多人才的加入和稳定的管理方案方法，原有人才的基础一般都不会有太多的变动，否则公司的运营会出现波动。人才的汇聚来自五湖四海，不是一个区域就能找齐的，滴水汇成河的道理。
大柒哥
不会吧，用人还是用人才，疫情影响不会很大，瘟疫本来就是很快就会过去，中医自古瘟疫就是年前年后，尤其庚子年都有坏事发生，战术上重视，战略上藐视，经济还是要正常进行啊不能因为瘟疫就不用外地人。
