美國留學康康老師
我在疫情期間，與幾十家中小教培機構的負責人溝通，瞭解疫情對機構造成的影響以及應對策略。
其中就談到裁員和減薪這個比較敏感的話題。我將他們的觀點整理如下：
- 60%培訓機構不裁員、不減薪。
- 20%培訓機構不裁員、只發底薪。
- 10%培訓機構不裁員、疫情期間放假減薪以後補（只繳社保）。
- 10%培訓機構裁掉非教學崗人員。
總結：大部分是不裁員的。但是會根據自身機構的情況適當減薪或用變通的辦法減少疫情期間支出。
理由如下：
- 現在教培機構競爭激烈，教師招聘難，培訓成本高，所以儘量不裁員，希望疫情早點過去。
- 疫情期間需要教師通過各種渠道維護學員，減少退費發生。
- 現在不但不能裁員減薪，還得預防老師波動，jiu s
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