老哥聊生活

在纷繁复杂、风云变幻的职场上，每个人都在想着如何才能稳住脚跟，并且一步步往上爬，做起来是很难的，因为这个过程会遇到很多困难，就比如领导一干活就想起你，一有好事就把你忘了就是一种困难，那么自己应该怎么办呢？

首先，你要树立一个良好的心态，不要因为领导这样对待你，就认为自己不好，对工作、生活失去热情，每天还为此闷闷不乐。

因为领导一干活就想起你，说明你是一个工作能力很强的人，领导离不开你，至少在某项工作上离不开你，没有你的话，工作的进展就不会那么顺利了，你应该为此感到自豪。

要是你工作能力一般甚至低下，领导一干活会想起你吗？在人多的大公司里的话，领导可能都不知道你的名字是谁。那么你有这个资本，就意味着你还有很多机会翻身，让领导赏识你，有什么好处最先想到的就会是你了。

其次，你要抓住领导一干活就想起你的机会，你要适当地和领导保持距离，不是让你都不理睬领导，而是当领导找你干活的时候，你就找一些合理的理由推脱。

推脱几次后，领导可能就会给你很多好处，好让你为他干活，毕竟领导干活离不开你。

不然领导一干活就叫你，你每次都是有求必应，领导就会觉得叫你做事是理所当然的事情，不会给予你额外的福利。

最后，一有好事就把你忘了，说明领导还没有把你当成自己人，大多数领导会把好处最先分给和自己关系好的同事、下属。要是每个人都分，哪来那么多的好事和好处呀。

因此，你要加强和领导的交流往来，做一些让领导满意又开心的事情，逐渐增进你和领导的感情，领导把你当成自己人了，才会一有好处就最先想到你。

总的来说，就是在继续增强工作能力的基础上加强与领导的交流往来，增进感情，让领导把自己当成自己人，这个过程需要耐心、时间和精力，你要持之以恒，才能成功。

——END——

如果是你，你会怎么做呢？欢迎在下方留言交流。

霸王课

领导一干活就想到你，有好事就忘了你。说明你在领导眼里，只是一个干将，只是一个被利用的工具，而不是领导的心腹或者领导喜欢的人。当然了，大多数下属都是这样的人，只让你干活，却得不到好处。拼命使用你，却得不到提拔。很多人都是职场工具而已。

第一，你就是一个重工作轻关系的人。你的价值观就是这样：我认真做事，其余的交给天意。你甚至以为，领导都是明主呢，努力干活的人是最美的，领导一定会喜欢的，领导一定会提拔使用的。只要认真干活，不用去争取好事，有好事的时候，领导自然就会想到我。你有这种想法，只能说明你太单纯了。领导只喜欢给他带来利益的人，而不是努力干活的人。

第二，你就是一个被领导防范的人。职场上，有一种人，工作能干，但始终得不到重用。这是因为领导压根不想用你。你觉得有好事的时候，领导想不到你。错了，有好事的时候，领导不想给你罢了。为什么？因为你比较能干，领导提防着你。好事给你，你不是有超越取代他的危险了吗？凡是领导担心的人才，往往干的多，是因为你能干；好事轮不到你，说明领导压根想压制你。

第三，你就是一个过于老实的人。老实人有个特点，干活很认真，但争取利益不主动，总感觉争取利益有点丢人。且不知，职场上的利益，领导给当然好，如果领导不给，很多利益都是主动争取得来的。职场上有一句话，不打勤的不打懒的，专打不长眼的。会哭的孩子有奶吃。会闹的员工有好处。你太老实了，不好意思去争去抢去哭去闹，领导当然乐于装傻，好事都被那些善于哭闹的人拿走了。

第四，你不是领导的嫡系部队。古代打仗有一个特点，指挥官往往把非嫡系部队派出去打前锋，把自己的嫡系部队留着抢功劳。职场上也是这样的，干活时，让你冲。分果子的时候，让你靠边。提拔使用都是领导的嫡系部队，说明你不在领导的势力培养范围，当然只是干活的命。

第五，你是一个不懂送礼的人。职场上，干活是一回事，领导重用是另外一回事。两者之间不一定划等号。比如，会干的不如会送的。你干活好，那是给公家干的。别人送礼是送给领导的，领导有了好事，就会拿公家的好事回报送礼的人。

怎么办呢？第一，你是一个正直的人，就要修炼自己的能力，让领导依赖你，他不提拔你就不行。第二，你是一个普通人，除了干好工作，适当与领导搞好关系，成为领导培养的嫡系部队。第三，你是一个胆子大的人，除了干好工作，适当的争抢哭闹，好事不争不来。第四，你是一个敢送礼的人，最有效的办法，当然是走送礼路线了（不提倡这种做法）。

职场火锅

首先开个小玩笑：您至少应该庆幸自己是有价值的，能够让别人想的起来。针对此现象，我们要通过综合分析来确定自己应该怎么办。切记：发生此现象的原因很多！我们分析清楚之后采取不同的应对策略便好。

一、先要清楚：自己能够在干活的时候想起自己来，说明至少是有价值的，这是我们有机会“打回手牌”、翻盘、生存、发展的基础！

多数朋友，肯定不愿意做只知道巴结领导的“小人”，这有违我们的职业道德。都希望在做好工作的基础上获得发展。这样我们的内心才是充实的。所以，对工作能力、态度

业绩的重视，是非常重要的。

题目中所说的情况，至少说明了我们具备了一样素质：在各种情况之下都能够做好工作，而且有能力做好工作。

当然，我们要清楚：干活时被领导想起来，虽然说明我们是个“有价值”，能够被领导想起来的人。但是“价值”是分两种的！

一种价值是偏重智慧或者技术类的工作

如果领导在工作过程中能够想起你来，是因为那些需要智慧、技术类的工作、问题需要解决。这说明自己的价值较高。

另一种价值，是偏重耗费时间、精力、体力的工作

如果领导让你干的工作，是谁都能够干的了，只是需要耗费时间、精力体力等等就可以完成的。

那自己要做深刻的自我检讨！这说明自己的“价值”不大！自己的能力、技能等等，不足以支撑自己的职业生涯发展。领导只是因为你是“老实、老好人”而榨取你这种可怜的“价值”。随手都可以将你“扔”掉。

二、出现这种现象的原因可能分很多种！我们要进行分析、判断，才能找到更有效的应对方法！

看似一个现象，背后原因是需要我们进行分析的！别只顾着生气、郁闷！

1、可能是因为：虽然你能干，但是——你不是领导的“自己人”！

不是领导的“自己人”，而且你还能干，那凭什么不让你多干？反正你是领导的兵！让你干，如果你不干的话，可以整你！

因为你不是自己人，所以不给你好处。但是，如果你不干，那整你还是可以滴！

职场上，是有这种领导存在的。我们不需要美化职场环境。坦然面对就好！我们哪儿能那么幸运都能够遇到优秀的、秉公执法、一视同仁的领导、老板呢？

因此，在这种情况下，请别只知道郁闷、纠结，也先不要抱怨职场不公、不合理！因为我们的角色、地位、级别等等决定了：这些负面的情绪一毛钱的用处都没有！也别因为这些现象到处发牢骚或者到网络上到处“大声疾呼”，没用的！还是想想如何才能改善环境、如何让自己获得相应的机会、平台吧！

职场中，认为只要工作认真、努力、本职工作能力强、业绩不错，领导就该对自己好。——这种观点虽然占理，但是却往往事与愿为。

因此，请先沉下心来，扔掉负面情绪，考虑自己如何才能变成领导重视、信任、欣赏的自己人吧！

一个能力强且深得领导信赖的下属，没有哪个领导不喜欢！毕竟，部门的工作还是要有人干的！

说明：别在这里和老鬼矫情什么道理！老鬼懒得去辩论！因为没有意义！即使你把老板辩论的哑口无言了，问题也解决不了的！

2、可能你不仅不是领导的自己人，还在职场中做过很多既不职业又让领导不高兴的行为！造成领导既用你，又不给你好处、好事儿！

这比第一种情况还要糟糕！需要我们在自己身上多找找原因！

有些职场人，虽然工作能力不错，也很能干。但是对于职场规则、法则甚至潜规则不够重视。甚至对于其中部分内容还有些抵触、不认可。

最常见的就是私下发牢骚、传播负面情绪、背后评论领导、喜欢做负面结果的“预言家”、喜欢做事后的诸葛亮.......

不是领导的自己人也就罢了，还做过很多让领导知道以后很不爽的行为。这是非常严重的失误，甚至说自己犯的严重错误！

这种情况下，领导怎么可能把好事儿给你呢？怎么可能遇到好事儿的时候想起你来？说的难听一点，不仅“想不起来”，还可能刻意的想到了：就不给某某某！

反正你能干，就得让你干！干完了也不给你好处！凭什么不用你？！

反正你是我的兵！你不干，我能堂而皇之的罚你、整你，你还没话说！

或许有些朋友还遇到过、见到过：一些工作能力、业绩非常好、群众缘非常好，只是喜欢私底下与领导唱反调、捣鬼的人，被领导、公司开除呢！别以为只要工作业绩好，就万事大吉了！

因此，请沉下心来思考：自己有没有犯这类错误、失误。天下没有不透风的墙！领导的智商、感知能力不低！自己有失误、错误，就需要改！别拿自己的工作方面的功劳当做借口、理由、挡箭牌！

3、还有可能：领导身边，有一些与领导关系走的更近的同事！

这一点，自己观察吧。职场中是存在竞争的！别以为谁干谁的、凭本事吃饭就行了！

在职场中，与领导、高层、同事等等的公共关系维护、增强，是需要我们重视的！

4、可能有小人从中作梗、使绊儿、下套

针对企业中小人的问题，老鬼曾经发表过很多问答类文章，这里不再重复。朋友们有时间、有兴趣的时候，可以翻看一下。

三、还有一个参考因素：自己的人生目标、价值观、职业目标等等决定了自己的应对方式与心态

人与人看待职场的态度是不同的，每个人对于职场上自己发展高度的要求也是不同的，对于职位、金钱等等的态度也是不同的，甚至对于各种所谓“荣誉”之类的名利的重视程度也是不同的。

因此，每个人要问自己的内心：自己到底要的是什么？

树立了某个目标，就要一切以自己的最终目标为前提、准则，来衡量自己应该舍得什么、争取什么，重视什么、看淡什么......

老鬼举一个简单的例子：有些朋友，只是想安安稳稳的工作，没想着将来有多高的职位。现在的收入也是自己比较满意的。在这种情况下，只是自己总是感觉隐隐的不公平而已。

在这种情况下，就看淡一些吧。得了自己该得的就好了。

如果自己对自身未来的发展、职位的升迁、收入的增加是非常在意的。那我们就得抛弃无用的情绪，沉下心来分析问题，提高情商，采取准确高效的策略、方法去改变现状，给自己创造更为有利的发展空间、争取到让自己发展的时间！从而获得职业生涯的向上发展。

就谈这么多吧。希望能给朋友们一些参考、启示。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

很久不回答问题了，突然看到这么个问题，感觉非常有代表性，所以简单答一下。

用人朝前不用人朝后，搁在谁那里谁都一样。这是日常交往。而如果在职场，经常会出现领导干活时候想起你，有好处忘了你的情况，为什么呢？

第一，不是一条心。解决问题遇到麻烦的时候想起你来了，脏活累活让你去啃硬骨头，好活出彩活都让自己人去干了，这证明不是自己人。

第二，这事要辩证看。干活时候想起你，起码证明还有使用价值，起码能干。如果既不是自己人也不能干，那么基本上就会被边缘和淘汰了。

第三，那么到底怎么办。大凡能干事的，都有点小才能，这样的人往往有点小脾气不好驾驭。所以首先反思自己哪里做得不对，让领导生分了，或者是不是没有主动经营好关系？找到问题，针对性解决。

第四，实在不行就一门心思把活搞好。任何一个地方，都需要干事的人。如果实在搞不好也没有多大关系，把本事练好，自然还是离不开你。此外，再不行，就不伺候了，换到其他地方也行，有本事，走到哪都不惧。

每天学点谋略学

其实问到我心坎里了，实话实说我现在就是这样的状态，因为我在单位里面行政科研都比较强，在年轻干部中算是小有名气。为什么说是干部呢，因为是组织认命的正科级干部，算是一个小领导吧，行政级别与县级的局长和乡镇级的镇、乡长、书记一样。领导为什么要让我当这个部门领导呢？其实就我一个人。主要是他当时刚上任，单位里很多人并不认可他，不愿意为他做事，确实他的能力也不足，刚好是班子调整原先的领导走了，就他一个副职，理所当然的就当了老大。可能我能力确实也强一些，科研、教研项目多、级别高，领导有点嫉妒，然后他就提拔了我。但是呢，他典型的是拉着我干活，写项目写报告写总结，然后叫我发给他，当时我也没多想，后来偶然看到材料署名的执笔人是领导自己签的名字，这是赤裸裸的掠夺吧？平时没什么事的时候就对我冷处理，有事就叫我干，然后经费我是一分没有，还要叫我把自己的成果拿给他去结项，还有很多很多一言难尽了，他很亲近其他几个部门的人，说实话其他部门的几个人能力很一般，可以有点差，但是听话照做。我呢也有自己的毛病，有点高傲，有时侯会坚持自己的观点去办事，虽然最后的结果都是我说的正确，但是可能就冒犯了领导。我也困惑了很长时间，后来想通了，与其把精力耗在想这种无聊的问题上，还不如坚持原则，踏实做事，每当想撂挑子的时候就低头看看胸前的党徽，我是共产党员，我干工作不是为领导干，我是为党和国家干，不要患得患失，对得起党和国家，对得起人民群众，对得起自己的良心，对得起自己所受的教育，对得起自己所领的每一分工资就行。人生短短几十年，何必那么累？多一些顺其自然，少一些猜忌埋怨，学会难得糊涂，多一些阿Q精神，多陪伴家人，勤锻炼身体，生活还是其乐无穷的。

PSA集团研究院院长

一有活就想起你，一有好事就把你忘了，显然不是领导记忆不好。

我有一阵子也是这样，领导大小事都让我干，恨不得把公司的非高层领导岗位都轮一遍。刚开始还想当然地以为自己被领导看中了，后来才感觉不对——自己怎么老也升不上去呢？连工资都没给涨。

领导们总是论“功”行赏，而不是论“苦”行赏；你也许过得很辛苦，什么活都干，什么活都会干，但在领导眼里就是没有功劳。

你只是个“人手”，而不是“人才”，更不是“人物”，这就是问题的关键。

在职场中，“人手”是最容易被替代的，领导一干活就想起你，说明你还是有优势的，起码比较忠诚也比较踏实肯干，如果没什么野心，就继续踏踏实实干下去。平凡的岗位做到极致，也会变成金子。而且当你把活做到别人干不到的高度时，你也就成了“人才”。这个时候千万别去抱怨领导为什么总把你忘了，这种抱怨于事无补还伤自己，实在想不通就不妨去找领导沟通一下。

当然也有些领导就是睁眼瞎，而且喜欢欺负老实人，对付这样的领导，你在做好本职工作之外，学会拒绝，别老去干该别人干的活。领导不能当老好人，员工其实也是。

职场简史

我跟你说说自己的亲身经历吧。

若干年前，我在一家物流公司打工，当一个小经理，这个公司还比较有实力，有自己的车队，有自己的物业大楼，还在创业板上市了。

由于行业比较特殊，公司对考勤管理抓的比较严，因为老板的办公室在顶楼，他每天都去的很早，往往是上班时间到了，他还经常看到一些员工姗姗来迟，老板就很不爽，让人事部门查考勤，但一查考勤，都是准点，没有人迟到。

换句话说，一些员工都是掐着点打卡的，打完卡再晃晃悠悠去办公室。

这本来是个小事情，管的再好的公司，也不能保证每个人都那么准时准点不迟到，但老板是个处女座，非要小题大作、揪住不放，就让我的领导——主管副总专门抓这件事。

领导开始没找我（因为与我没什么关系），就下指令给相关责任人，一是要发布通告，不允许掐着时间点打卡，二是每天早上提前上班巡查，发现掐着点打卡的，记录在案，通报批评。

看上去这方法挺严厉的，可是这与明文有冲突，员工也不是吃素的，我掐着点打卡怎么了？只要没迟到，你就没权力处罚我，还经常跟巡查的人起争执，搞的大家很不愉快，巡查人员执行起来也头疼。

怎么办？我们领导召开扩大会议，把我也叫上了，在会上还专门问我的意见，我说很简单：把打卡机从一楼拆掉，安装到顶楼就可以了。道理再简单不过，你把打卡机放在一楼，大家掐着点打卡，由于早上上班人多，有些电梯挤不上，还得爬楼，这就耽误了时间，等到了各自办公室和工作岗位，老板看上去当然就迟到了。

领导一听是啊，马上安排人拆装考勤机！果然不出所料，后面上班，那些喜欢掐着点打卡的人，不得不稍微提前几分钟等电梯到顶楼打卡。这个小问题，就轻而易举的解决了。

不过呢，这与我提出的毫无关系，我领导跑到老板那里说是他想的办法、很奏效，老板一高兴，奖赏他跟老板共进一次晚餐，他高兴的不要不要的（这也是我后来从老板秘书那里得知的）。

后来还有其他几件事，领导一遇到管理难题，基本上都找我商量，我总是给他出各种解决办法，他觉得我很好使，脑子活，善于出谋划策。可没过多久，我还是辞职离开了，原因很简单：我处处托我们领导，他却从不提携我，有好处也从不告诉我，发放季度奖的时候，另一个非常平庸的经理竟然比我多两倍……这些事情让我很不爽，我觉得在这种领导手下干活没前途！

他是在利用我呢！我可不是雷锋，不想成为别人晋升或者获得好处的台阶，我也想有发展啊。

所以回到这个题目中来，一干活就想起你，一有好事就把你忘了，请问是真的“忘了”吗？多半并不是！只是眼里没有你，或者故意不给你好处，只是把你当做一个可以利用的人。这样的领导，只会让人寒心，他根本不懂得爱才，也根本不能容人。

作为个人，如果有内部调岗机会，那就调岗吧，跟对人也很关键；如果没有晋升或者调岗机会，我劝你还是另攀高枝跳槽吧，毕竟此处不留爷自有留爷处！只要你有能力、有才干，还怕找不到赏识自己的公司和领导吗？

领导目中无人，何必为他卖命？

喻派职言

出现这种情况确实很让人受伤！想起我当年刚毕业工作时，也有个领导是这样对待我的。

一遇到工作需要人干活、帮忙了，就叫我去参与，但是到了评优评先或者加薪升职的重要时候，就完全忽略了我。

但多年以后，我并没有记恨他，想想没有当年他这么“压榨”我，也没有今天我个人的快速成长。

所以，就这个话题，我再说三点想法，仅供大家参考。

一、干活就想起你，起码还认可你的工作能力

领导干活时候需要用你，起码还说明你个人的工作能力是得到领导认可的！

要是你能力不行，我想领导可能都不敢用你。

想起我那时候，领导干活都喜欢找我，可能也就是看中我几方面的能力：

一是工作态度上比较好，作为新人，一般都不像职场老油条那样会忤逆领导的指示，有任务来了，乖乖去干就行。

二是我的工作效率还可以，比一般员工的干活速度要更快，且出错的几率较小。

三是我自己也愿意主动学习，领导看得出我的想法是什么，吃准了新人的红利。

所以，你不要觉得领导是随便拉个壮丁去干活，为什么干活就想起你，都是有其原因的！

从这个角度分析，实际上你还得感到骄傲，起码你在公司里的位置是有的，人的能力是好的，不会成为那个马上要被淘汰之人。

二、有好事就把你忘了，往往会导致劣币驱逐良币

个人有能力与自己在领导心目中的位置其实并不一定配称。

职场上有句话，叫做“劣币驱逐良币”，意思是一个人在企业中工作能力强，但并不代表就受到领导重用，反而是那些平时和领导关系走得近，善于拍马屁之人可以更快地上位。

我以前公司的时候，当初有个给领导开车的司机，就一路升到了办公室主任，要说学历他肯定没有，印象中也就高中文化；要说工作能力，也没有啥突出的表现；唯一的优势就是给领导开了几年车，晓得领导的脾气喜好，善于讨好领导。

所以这人当了办公室主任以后，行政部整个都鸡飞狗跳，因为部门领导专业能力不够，知识水平也不够，下面很多工作无法给予足够的指导和支持。

反过来说，有人勤勤恳恳干事，帮公司真正在处理问题的，反而不受到领导待见。

一是因为领导的角度可能无法看到所有事情的全貌，你虽然干了很多，但领导不知道那都是你干的，也没有注意到你干得有多好；

二是因为还有些职场小人会在背后嫉妒你，抹黑你的成绩，导致你个人的形象在领导心目中反而很差。

所以，劣币驱逐良币，就是这样发生了的，当领导的没有意识到这点，公司的人才就会不断流失，最后各种问题都会暴露出来。

三、能干事的人，虽然短期看受了委屈，长期看是金子依然会发光

从员工个人的角度看，能干事的人不受到公司领导的重视，好事都轮不到，确实挺委屈的。

但长期来看，并不会损失太多！我的理由如下：

第一，领导让你多干活，主观上也许不是真心为了培养你，而是利用你去做事，但客观上却提升了你的工作能力，丰富了你的实践经验，这些能力与经验的积累，是为你将来的发展打下了坚实的基础！

就像我当年刚工作时一样，没有领导“压榨”我的话，我是无法在短时间内快速成长的，从这点上看，我还是感谢当初领导给我做事的机会。

第二，人在职场，终究还是要遵循价值定律的，即你的付出与回报成正比，在这家公司你没有得到公平的对待，将来你跳槽换一个平台我相信你是有选择权和话语权可以拿到理想的薪酬的。

如今这个时代，人越来越现实，所以少谈一些情怀，干得好的人就该合理去激励他，干不好的人该淘汰也得淘汰不是么？

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有启发！

作者 : 丁路遥知事，头条职场教育自媒体营销号top5，多家头部平台签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，高级培训师，欢迎点击关注我。

丁路遥知事

我就遇到过。2003年我在区委宣传部负责文字工作，俗称"笔杆子″，部长一有大材料就想起我来，到了该晋职时就支支唔唔起来。怎么办？几次过来，我想了一招，看准时机，又来大材料了，我称病在家(确有颈椎病，总写材料嘛，不过没有那么严重，我是借题发挥，"蹲"领导一回)，结果，效果极佳。不出一个月，副科长升为正科长。如今，退休金7300元。多哏儿？！

吃葡萄不吐瓜子皮

2015年我从南方一家外贸公司回到老家工作，时间长了才发现大多单位都是有些忙的人整天忙不过来，闲的人整天闲的无所事事，而我就在办公室工作，一个人负责文明单位创建、卫生城市创建、旅游标准化创建、综治安全创建，机关党建、纪检、人事、扶贫，领导发炎稿件打印、复印，上级部门文件领取、报送等。那个时候家里孩子才几个月，爸妈又在农村，我是忙的晕头转向，家里也照顾不上，媳妇时常埋怨，心力憔悴，加之结婚时自己买了房欠了外债，上班后工资低，钱不够用孩子无人照顾，和媳妇经常吵架，还差点离了婚……，而单位里平日里都有活动举办，局里参加活动同志一个人一天或半天可以补助100元，而我几乎无缘参与这个活动，原因是我工作太忙了，自己的活都干不完，不过有一言我也没给领导送过礼，或许跟这个也有关系吧！尤其是看了电视剧《龙年档案》里的第11集就更觉得官场不是我们这些家里没背景、没钱，又不会阿谀奉承、左右逢源的人所待之地，如果已经进入官场，那就保持一颗平常心，管好自己的一亩三分地，对别的无所求，对于群众办事，自己力所能及的就尽全力去做，这是我们的职责和本分……

關鍵字: 职场 干活 好事