目前，“防疫”和“复工”成为全社会最关注的两大话题。中国人力资源服务商前程无忧近日发起“企业复工状况调查”，对2月10-14日和2月17-21日两周的企业运营和用人需求进行了统计和对照，1336家雇主参加了调查。调查结果显示，互联网企业员工在家上班的比例高达92%。
大型企业复工比达84%，管理类、研发类岗位打头阵
企业“去上班”的人增加明显。调查数据显示，国有企业复工最早，雇员到岗上班比例最高；互联网企业雇员在家上班的比例高达92%；大型企业复工比例最高，受访企业中员工规模在2000人以上的复工比例达到84%，相比下，员工人数在100人以内雇主复工仅占47%；管理类、研发类的岗位的复工比例最高。
本次调查并未涉及到企业员工复工的比例，抽样访问预计，多数雇主的复工比例在30%以下。对于大多数雇主而言，眼下的复工形式仍然处于“如无必要，不必到岗”上班、逐步增加轮岗上班的人数的阶段。有意思的是，近两成的HR在受访中并不把“在家工作”等同为复工。
复工第二周新增招聘岗位57万个，毕业生投递简历人数已超去年同期
与复工同步，企业用人的需要开始增长。2月10～21日，www.51job.com上的招聘岗位增加了57万个(一个岗位可能招聘多人)，同期投递简历的人数已经超过500万。其中，2月17～2月21日招聘岗位最多的来自制药/生物工程、医疗设备/器械和快速消费品(食品、饮料、化妆品)，增幅分别比2月10～14日增加了58%，39%和32%。招聘最多的岗位是软件工程师、中学教师和房地产销售。简历投递最多岗位是普工/操作工，销售代表和会计。
由于企业的业务处于“刚复苏”阶段，或者仍在消化节前的“订单”，企业的用人需求比去年同期明显下降。社会招聘量计划与去年持平和增加的雇主占到57%，暂缓招聘的雇主也占到12%。企业新增职位数量和简历投递人数是上一年同期的31%和45%。而校园招聘似乎面临更低迷的局面，暂缓招聘的雇主占34%，不过，大学毕业生表现出强烈的求职意愿，目前企业发布的校招招聘岗位为去年同期的68%，但是投递简历的毕业生人数已经超过去年数量。
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