洪东波
公司有公司的规章制度，有些事情需要换位思考，公司通知待岗，那公司就没有收益，现在是疫情时期，国家有相对的政策措施会出台，特殊时期应该特殊对待，只要根据劳动法或者出台的政策来实施的话，应该是可以的，但是公司也不能钻法律法规的空子，也要为员工考虑考虑，毕竟从某种程度上来说，是员工在帮公司创造一部分效益，如果没有一线工人的辛勤工作，公司的效益也会收影响，所以我认为公司要考虑到工人的难处，工人也要考虑到公司的难处，大家相互理解，这样才能双赢
A九松斯坦森560
疫情期间公司发70%的工资，根据国家相关规定，停工30天内 员工工资需全额发放，停工30天以上需要发放城市最低标准工资的70%，，并且在这期间公司不得和员工解除劳动合同。是否合理要看停工的时间了，因为疫情防控期间比较特殊，也不是哪一方导致的不能正常工作，这个时候我们也应该和公司一起度过难关，如果可以在家办公的话就在家办公，尽量发挥出自己的价值，这个时候公司压力也是非常大的，在没有收益的情况下，仍然会有一部分支出，房租，员工社保等等，所以我们也要为公司多创造一份价值，一起度过难关。
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Vlog静子
疫情期间，休假待岗发百分之七十的工资，窝我觉得也是合理的，这个时期珍惜工作，应该与企业共度难关
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窝妈宠窝窝
既然问是否合理，并没有问是否合法，说明你对公司还有一定感情的。哪有有好的方式
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郭微木
北京人力资源和社会保障局是这么定的，最低工资2200的70%=1540
不拐弯地说
疫情期间对各行各业影响都挺大，不少中小企业因此破产倒闭，在这特殊期间，个人比较理解的。
不痛不痛不痛痛
希望我的回答能帮助你 谢谢
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夜空中昙花一现的星
我来回答您的提问，希望能为您提供帮助，谢谢。
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思维舞者61
按照我个人认为，在疫情期间在家待岗的给发放基本工资就是很不错的了
海超4056
你好，我来回答这个问题。
首先我要告诉你，这个我觉得是合理的，大家一起共渡难关吧！
春节期间放假的话，国家是规定了这是必须付全额工资的，如果春节期间放假，你有加班的话，是必须按照规定要支付3倍的工资给你的。
因为这次突发疫情，国家把假期延到了2月9号，也就是说春节放假的这一段时间的话，按照国家规定是必须付全额工资给你。你如果要加班的话，也是一样企业要付加班费给你。从10号以后开始，你如果有上班的话，那是必须要付全额工资给你的，如果没有上班，也就是没有提供相应的劳动，这样的话，企业是可以不支付整月的劳动报酬的。
每个地方可能有差异，具体请参考以下官方的规定：
根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及本市人社局《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施人力资源社会保障支持保障措施的通知》：用人单位停工停产在一个工资支付周期内的（一般都是一个月，但不一定是自然月），用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资；停工停产超过一个工资支付周期的，如果职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于上海最低工资标准。
比如《上海企业工资支付办法》规定，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。上海生活费的发放标准是不得低于上海最低工资。
以上，谢谢你的这个问题！
