甜颖子
将这个问题拆解分析后，我想说的是题主把公司制度和加班两个问题放在同一个维度去讨论是不合适的。
公司制定的员工作息时间是一种制度和规则，同样也是一种约束力，是公司每个员工都必须遵守的，这与你是否加班和加班时长的多少没有关系。就算公司的作息时间是弹性制的，那么也请你明白弹性制工作制也是制度，既然是制度，那就有适用的范围和对象。其次同事按时到岗，完成工作正常下班，合情合理一点也没做错。而你不能按时上班显然是不合适的。
公司的制度可以实现员工的自我管理
每一个公司的正常运作都离不开制度，如果依靠人盯人的管理模式，那么企业的运营必然会出现问题。所以实现人不管、制度管，自己管是非常重要的。通过科学合理的制度约束，才能让员工朝着自组织、自管理的方向发展。这样员工内在的积极性和创造性也会不断提高，企业的执行力和活力也会得到相应的加强。
员工与制度，制度与员工，在企业管理中是一个无法避免且永恒的话题，如果你不能实现在自我管理，每天不按时上班，上班后工作效率低下，那么想必领导也是会看在眼里，记在心上，日后如果有企业内部架构优化的事情发生，那么你的日常考核这块的分数肯定不会太高。
正确对待加班，你所谓的加班或许在别人眼里就是效率低下
其实对待加班，很多人都存在这样一个误区：能加班的人说明他能吃苦耐劳，说明抗压能力好。其实不然！
那么我们换个角度想问题。如果一个员工能在工作时间内完成工作，是不是可以说明他不拖延工作；如果其他员工都能正常下班，而你要加几个小时的班，是不是说明其他同事比你的效率更加高呢。按照这个逻辑想问题，不按时上班，又加很长时间的班的状态可能对你来说不是一个很好的事情。
虽然我们都知道，加班是根据公司的业务发展和工作需要而定的。但是当你成为一个群体的特殊的个体后，就会显得有些突兀。说不定在同事的眼里还会给你打上一个“装模做样”的标签。
所以说，既然公司有明确的上下班时间，那么你作为员工就必须遵守这样的规定。不遵守的后果最直接的体现就是工资扣的比别人多。在很多公司的领导眼里：一个能完成工作、同时又不违反规定的员工，虽然谈不上优秀，但是最起码是一个合格的好员工。
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