家长点评
都去挣钱，没有时间花钱，没有消费兑经济的伤害更严重，当下必须让资源加速流通才能更好恢复经济。
冬去春来163571117
这个建议是不太合适的。
全面取消双休，会引起公愤
如果一令之下，全国每个行业都取消双休，改单休，是会引起公愤的，因为这严重侵犯了上班族的劳动权益，也与法不合。
本来疫情期间就令人提心吊胆的，只能憋在家里，心里烦燥得很，就想着疫情过去后去外面吃吃玩玩，旅游一圈，潇洒走一回。但这时候你告诉我双休改单休了，怎能不让人气愤，之前的坏情绪还没排解出去，又多一件非常糟心的事。
而且，双休改单休，公司大概率是不会加工资也不会足额发加班费的，美其名曰：只要和公司一起奋战，以后有福同享。其实呢，也就是好话过过耳朵罢了。疫情休假在家期间，很多公司还减半薪发放，甚至停薪，为什么疫情过去后，员工却要为公司牺牲自己的假期呢，有点双标了吧。
疫情期间，也有很多人一直在工作
在疫情期间，很多人依旧在高强度的工作，比如医护人员，小区街道办的工作人员和志愿者，供水供气供电通讯保障单位，涉及民生工程行业的人员，他们都不畏艰辛，奋战在一线，为我们保驾护航。
那么，在疫情过去后，是否应该给他们腾出足够的假期去休息休息呢？社会总是分工合作的，不可能全部人统一休息，统一上班。社会运转更像是一场接力赛，是一辆车上相互作用的齿轮，共同驱使车辆前行。
不该统一强制，单位应根据自身情况自行安排
有的企业，本来就是单休制，如果出台这个政策对他们没有太大的影响，而有的单位，比如要对接外国客户，那周末人家也是放假的，自己公司去上班了，没什么实质意义也。或者有的企业，本身业务量就不大，平时的工作日用来完成工作都绰绰有余，再强行让周末上班，有点浪费人力物力资源了，是得不偿失的。
所以，疫情过后，单位要不要暂时取消双休改单休制，需要科学评判自身情况，和员工代表协商一致，把加班报酬落实到位后，方可执行。
小结
简而言之，疫情后全年取消双休、暂时实行单休制，我认为是不合理的。主要是侵害了广大上班族的劳动权益，另外也没有考虑到疫情期间依旧在工作的劳动者，所以建议单位依据自己情况合理安排即可，不必强制规定。
我是冉说职场，10年职场经验，关注我，一起探讨漫漫人生。
冉说职场
我们这些基层乡镇街道的 从大年初一一直上班到现在 那我们是不是应该重新放个春节啊 ？
真真不知道取什名字
不双休，怎么消费，怎么提升经济。总不能只上班还房贷吧。
用户87496138459
面对疫情，各级党员、干部、职工，军人、警察、医护人员、防疫人员等不计生死地投入了抗疫工作，他们没有春节假期，没有双休日，更没有休假。疫情结束后，一定要保证正常的休假。如果取消休假，双休改单休，岂不让人心寒！所以坚决反对取消休假，双休改单休的建议。
朝花夕拾故事
我不知道这种建议是什么样的人提出来的。我想可能是在家宅了两月，觉得愧对祖国，觉得自己拖了GDP的后腿？或者是工厂停工了两月，觉得愧对老板，觉得自己要赶赶进度完成KPI？
我想说这样的建议，虽然心系祖国GDP高屋建瓴促发展，但是！人是啥？
显然，人不是机器。更何况，还有不是人在整个疫情期间不间断的、没日没夜的加班加点。那这些人怎么办？疫情结束要给他(她)们放长假么？
休假，是劳动人民争取来的权利，不是那个部门或者老板恩赐的福利！所以，疫情之后，该上班上班该放假放假，一切回归正常就好。
目前，我们唯一可以做的就是配合做好防疫工作，不给病毒提供任何传播渠道！我们应当期盼疫情早日结束！
FUU
我很想知道是谁提议的
奔波儿灞Joey
这么提议的人，来试试一年的前两个月把一年的饭都吃完，剩下十个月不吃饭，看看怎么样
maggie不再留刘海了
简单粗暴送你五个大字“去你妈个逼”
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