山尖伊人
同志们！这样的买卖值！应该发！同志们！用，道德与善良去做事，没有什么主意的！……
朱守明
老板：胡扯！你又没有给我工作，我凭什么给你钱，难道我的钱是大风刮来的吗？
工人：老板，在家已经一个多月了，什么时候可以上班呀？我家小孩念书要钱，柴米油盐要钱，还有房贷要还，工资能不能预支一点点？
老板：我在办复工手续，就在这一两天，到时通知你。
工人：谢谢你，老板！
这一次，武汉无疑是最不幸的，可是城门失火，殃及池鱼，又有多少个家庭，无辜受到了波及。
航母5号
应该发工资。主要理由如下。
1.有关法律规定。
根据我国劳动法第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬，不低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2.具体案例分析。
此次疫情在春节前发生，也就是2020年1月20日左右，紧接着又是春节假期，直到2020年2月。所以，2月份肯定是应该发工资的。至于疫情持续到了3月份，如果员工在3月份提供了正常的劳动，企业则应该按当地最低工资标准支付工资。
3.相关建议意见。
关于在疫情期间，员工的劳动报酬问题，都是大家非常关注的。只要符合相关法律规定，企业和员工都应该本着友好协商的原则进行解决，都要体现人性化，都应该互相理解和支持。毕竟疫情对于工厂也是有一定冲击的，面临着资金和复工复产的多方面的压力，员工也有日常开支的各类压力，需要大家共同努力渡过难关。
希望对你有所帮助。
#活在职场#
凭栏思君VIP
对疫情期间工厂应不应该发工资，根据人社部在这期间出台了相关新政策：人社部函【2020】11号、人社厅发明电【2020】5号和人社部发【2020】8号等，说一说在疫情期间员工工资发放可能需面对的二十个具体问题：
一、因新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者隔离、医学观察和政府紧急措施而不能提供正常劳动的，被隔离期间企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
二、职工被隔离观察期间的工资标准是单位应当支付正常工作期间的工资。正常工作期间的工资是指正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴都应当发放。当然，若奖金与单位业绩相关，业绩不佳按单位制度不予发放奖金也属合理。
三、公司要求员工上班前需要自行隔离14天的，工资应当支付员工该期间的正常工资。
四、员工复工后，若上班或出差过程中感染病毒是否认定为工伤，据《工伤保险条例》，途中感染病毒不属于工伤的法定情形，按病假处理。
五、职工被确诊后的隔离治疗期，各地规定不一，要看具体的标准。比如：上海和广东按正常工作期间支付工资；北京、河南、四川和无锡按病假支付工资；天津将确诊后的治疗分为需隔离和无需隔离两种情形区分标准发放工资。
六、企业受疫情影响停工、停产的，1、一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；3、超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，分以下四档：
（1）不低于当地的最低工资标准：上海、天津；
（2）不低于当地的最低工资标准的80%：广东、江苏、浙江、河南、河北
（3）不低于当地的最低工资标准的75%：陕西
（4）不低于当地的最低工资标准的70%：北京、安徽、山东、四川
七、在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，首先用各类休假【享受正常工作期间相同的工资待遇】；再根据具体情况【参照前述企业停工停产的情形】发放工资或者生活费。
八、出差职工因疫情未能及时返岗的支付正常工作期间的工资。
九、因疫情防控需要加班，加班工资根据《劳动法》，按以下三种加班工资的标准支付：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
十、春节延长假期属于法定节假日。国办发明电【2020】1号：经国务院批准，延长2020年春节假期至2月2日（农历初九），即延长春节假期，属于法定春节假期，属于“带薪休假“。
十一、1月31日至2月1日期间的加班工资如何支付？如果不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
十二、延迟复工期间（2月3日至复工）上班的，有无加班工资？延迟复工期间上班的，包括在家上班的，应作为休息日加班，由企业给予补休或按规定不低于工资200%的工资报酬。
十三、延长假期或者延期复工期间，企业要求提前复工，员工拒绝，能算旷工吗？不能。防疫期属于特殊时期，除非特殊情形，企业擅自复工，会产生疫情风险和妨碍传染病防治的违法风险。
十四、当地政府规定了可复工日，如果企业自行发布通知延长假期，但是不带薪，合法吗？企业要求职工推迟复工的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低标准。
十五、用人单位必须执行国务院办公厅的放假安排吗？国务院办公厅发布的规范性文件的相关条款在法律属性上并不属于命令性规范。但是，当前正值防控疫情的关键时期，因用人单位不当操作导致疫情蔓延的，根据《中华人民共 和国传染病防治法》的相关规定，可能承担相应的行政或刑事责任。
十六、疫情期间，单位安排职工在家工作，企业应当支付正常工作期间的工资。若员工自愿协商降薪并由员工签字确认，法律层面是允许的。
十七、因防控疫情影响，单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬？不构成未及时支付劳动报酬。因为属于“不可抗力“，当然，单位应当在复工后第一天就立即向职工补发工资。
十八、因疫情影响导致企业生产经营困难的，一般情况 下，企业不能随意降低工资标准。但是如果因疫情影响导致企业生产经营困难的，企业要降低工资报酬，需要和劳动者协商。
十九、因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否让劳动者轮岗轮休？轮岗轮休期间如何发放工资？因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况 下可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发放工资，但应该发放生活费。
二十、因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否缩短劳动者的工作时间？缩短工时的如何发放工资？经协商一致可以缩短劳动者的工作时间。因缩短工时的，可以相应减少劳动报酬，但不应当低于最低工资标准。
杨敏RUBY
在延迟复工期间，如何计算在家休息或在家工作的工资，并不统一。一些地方法规规定，在延迟返回工作期间，在家工作的工资应为假期的两倍。也有人认为，符合条件且不受延期复工令限制的企业，在安排职工在此期间在家工作时，应当按照正常工作支付工资。根据相关要求，本市工业企业最早将于2月9日24:00前复工。那么，推迟复工等于延长春节长假吗？在家工作的工资怎么算？据相关律师介绍，“延迟复工令”是经法律授权由地方政府实施的紧急措施。其法律依据是《突发事件应对法》和《传染病防治法》。根据《突发事件应对法》第四十九条第三款的规定，公共卫生事件发生后，负有统一领导责任的人民政府可以采取一项或者多项应急措施，禁止或者限制使用有关设备设施，关闭或者限制有关场所的使用，暂停人员密集的活动或者可能导致危害扩大的生产经营活动等防护措施。根据《传染病防治法》第四十二条的规定，传染病发生、传播时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照照预防、控制预案进行防治，切断传染病传播途径，必要时报上一级人民政府决定，采取停工、停业、停课的紧急措施，并予以公告。因此，“延迟复工令”实质上是一种“停工令”，属于法律授权的应急处置措施或者紧急措施。由于恰逢春节长假，故被称为“延迟复工令”。在家上班工资怎么算虽然春节假期与延迟复工期在时间段上前后相接，但在法律性质上是不同的。春节长假属于假期，延迟复工是停工期。根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
相关法律依据《传染病防治法》第四十二条发生传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病传播途径，必要时报上一级人民政府决定，采取下列紧急措施，并予以公告：（1）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；（2）停工、停业、停课；（3）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；（4）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；（5）封闭可能造成传染病扩散的场所。上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时，应当即时作出决定。紧急措施的解除，由原决定机关决定并宣布。《工资支付暂行规定》第12条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。以上是律霸法律小编整理推迟复工的相关内容。综上所述，对依法停工的企业，目前延迟复工的期限在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。对符合条件、不受延迟复工顺序限制的企业，包括各地政策规定的那些涉及保障城市运行必需、疫情防控必需、群众生活必需及其它涉及重要国计民生的相关企业，以及依照法律和政策规定，员工在家灵活办公的其他企业，劳动者在2月3日－2月7日工作属于正常工作，企业无需支付加班费。劳动者在2月8日－9日工作则属于公休日加班，企业如果不能安排补休，则需要按照《劳动法》的规定支付加班费，具体数额为工资的200％。 奋斗中的韩先森
应该发。
截至目前，工厂停工1个月左右。根据劳动部在1994年12月6日发布的《工资支付暂行规定》：“如果非因劳动者原因，造成企业停工、停产，时间在一个工资支付周期内，企业应当按劳动合同规定支付工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准。” 去掉春节假期及法定额外延长的假期，大部分工厂停工不足1个月，不发工资属于违法。
现实中，工厂面临借贷、房租、人力、仓储等成本压力，生存艰难，如果还按照疫情之间的待遇水平正常发放工资，在目前复工形势不明朗的情况下，工厂可能危在旦夕。因此，可以根据人社部办公厅印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确的：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”这一规定，与员工协商一致，适当降低工资水平。
工厂不应该是冷冰冰的工厂，员工有归属感、认同感，充满人情味的工厂，相比单调的流水线，要更具有发展潜力。作为管理者，不发工资绝对不是明智之举。面对国之艰难，勇于担当社会责任，携手员工一起度过艰难时光，更彰显企业的智慧与担当。
韩S33
毫无疑问，疫情期间，无论是按照常理还是按照国家规定，公司都是应该给员工发工资的。但每个人要有同理心，可以适度采取一些折中的方法:
第一、公司的确困难的情况下，工资最低限度是所在区域最低工资的80%，但如果公司跟员工达成了暂时不发工资，或者暂时发一部分，后面补发的一致性决定的话，这个也是可以操作的。
第二、如果公司暂时无困难，则最好不少员工一分钱的原则给员工按照发放工资，甚至提前发工资帮助员工度过困难。当然这个是出于人道主义，无法去要求公司这样做。
需要注意的是疫情期间，公司和员工都要有理解和包容的心态。特殊时期，打工者的压力是生活压力，公司的压力是公司能不能活下去，毕竟很多公司面临巨大的亏损，甚至摇摇欲坠。如果公司还是给员工发放工资也不裁员，那么要好好珍惜。如果不幸因为疫情失去了工作，生活雪上加霜的话，那么也不要过度的去责怪公司，公司肯定也是因为不可承受之重才被迫无奈做出裁员的决定。锅里如果都没有，碗里哪里有呢？如其这样，还不如所有人一起跟公司共同面对这次困难，可能反而能走出困境。
以上就是我对疫情期间公司该不该发工资的看法，需要的是相互理解。锅里有了碗里才会有。武汉锋子
疫情期间工厂肯定是应该发工资的，至于各地是什么政策支持需要结合当地的政策。有的地方是发放不得低于当地的基本工资。有的公司员工拿的就是固定工资，又是因为公司没复工导致没上班，这个时间就需要商量着来，也许员工替公司考虑，能接受打折或者降薪。不过还是要考虑综合因素，毕竟打折降薪对于多数员工都是不愿意的。当然公司也有公司的难处，但相比较而言，政府在这段时间出台了很多优惠政策扶持公司，所以相比较工人工资而已，不算什么，反而发放员工工资，在这个时间反而有利于员工和公司的凝聚力，还怕员工不努力工作，只是这些可以通过一些小的措施来发放，让员工更忠于公司，创造更大的价值，反而和员工斤斤计较工资的事，反而适得其反，员工可能心里不痛快，造成的损失更大不是。反正不管怎么样做，只要员工能提高效率，创造更大价值就是值得的。
小一千刀
在新型冠状病毒肺炎疫情的影响下，整个社会不论是公司也好，员工也罢，都承受了很大的损失。为了能够更好地控制疫情发展，社会上很多企业都按照规定延迟复工，这就导致社会中大量的员工无法入职工作，也就意味着员工可能会存在没有工资的情况，但是我们的一日三餐、水电物业、房贷车贷都是需要花钱，无形中加大了很多人的压力，对于工资这块我的观点是发，个人的基本工资保障还是要有得
FlyYuan
应该发工资。首先，这次疫情国家明文规定了，属于不可抗力事件。也就是说，各个单位在处理这类时间时候要严格按照不可抗力事件处理。不可抗力期间的工资应当照发。其次，从员工心里来说。他们不是不想上班，不是不愿意来公司上班，是不能出去，不给出去。疫情期间，我们每个人都要服从安排和指挥。我没每个人都应当配合好国家的疫情防控。这次疫情期间要注意，有的单位扣除员工工资，有的单位大量裁员。我们每个员工都要学会用法律的武器来维护自己的劳动权益。
