2020年春節過得比較特殊，也比較驚心動魄。以前我們經常把一些小動物們關到海鮮市場，沒想到今年武漢海鮮市場的小動物們進行了一次絕地反擊，成功的把我們幾十億人關進了房子裡，家裡人守在一起跟坐月子一樣，客廳門臥室門廁所門廚房門來回串串。下樓買個菜都需要登記，持出入證出門。
整個春節，給各個行業造成了影響，甚至會改變有些人的一生。上班族的復工時間，一再推延。對於保險行業來講，線下展業模式還是有一些影響的。相反進行線上展業影響到沒那麼大。所以當前，在家辦公還是一種非常流行的展業方式。自我隔離下的辦公，也是一次有意義的嘗試。
疫情期間，不建議出門，但不出門不代表不展業。線下轉線上，危機是來了，但其實機遇也來了！
2020年是傳統保險人最艱難的一年，也是創新保險人最有突破的一年！大行其道的互聯網模式，將成為保險經紀人線下轉戰線上的絕佳路徑，對於不知何時停止疫情期而言，則更是一個絕佳的線上獲客，突圍成長的歷練時機！
我是一名保險經紀人，互聯網線上展業模式的倡導者。所屬公司明亞有其得天獨厚的優勢，可以全國展業，亦可以全國增員，更加推動了線上展業模式的踐行。無法出門的日子裡，明亞保險經紀人更加充分的借力線上渠道，玩轉公眾號、微信、知乎社群、短視頻等流量工具，靈活實現信息傳遞和客戶接觸。
居家辦公的明亞經紀人，甚至於比平時上班還要忙碌。我們團隊夥伴經常聚在一起開線上會議，共同研討2020年線上展業方向、團隊培訓、資訊分享、覆盤分享簽單心得等。
由於疫情影響，明亞2月份的事業說明會和新人群全部取消，取而代之的是線上COP和線上新人班的開展。明亞2020年後上線無紙化招募流程，全程線上錄入招聘環節，極大的方便了經紀人與即將入職的新人夥伴們。北京分公司2月份即將入職的新人，分批次報名線上新人班，2月第一批新人班人數已達181人，一週之後還會啟動第二批。後續根據疫情情況，再行調整。
考慮到年後入職團隊的新人比較多，我們開展了為期一個月的線上新人培訓營，每週一三五下午2點開講，資深講師團全程陪同，課後積極解答新人疑問。
每次課程結束講師會佈置作業並要求打卡完成。參訓新人共計60餘人，共分為八組，每組建立一個小群。講師團擔任組長，需在下次培訓前點評每位新人組員的作業，並評選出作業優秀者。每次課程開始前，公佈每組優秀組員和評比推薦理由。並在結訓後，頒發證書以資鼓勵。
第六期培訓營學習氛圍濃厚，新人積極性特別高，課後提出的疑問很多，都得到了及時的回答。我們鼓勵新人夥伴們提問，思考，及時有效毫無保留的解決疑慮，也讓新人有更高的參與度。
今後，我們還會繼續舉辦第七期第八期新人培訓營，一定階段後，也會針對於入職半年至一年的經紀人開展高階培訓營。年初，我們制定了2020年的季度旅遊方案，每個季度達成一定的業績標準，可以申請參加全國各地的旅遊。團隊夥伴遍佈全國各個省份分公司，我們可以利用每一次旅遊機會，心貼心的交流。今年上半年受疫情影響一季度不能按期實施季度旅遊激勵方案，所以一季度和二季度業績合併計算，二季度結束後計劃去風景如畫的杭州看看。
團隊夥伴平均年齡在30歲-40歲之間，每個月團隊舉辦一次茶話會，非正式場合的交流，也讓我們更加熟悉和了解每一位成員。正所謂一個人走的快，一群人走的遠，團隊不斷髮展壯大，離不開每一位成員的齊心協力，勤奮努力。
如果您與我們一樣，懷揣對於明亞保險經紀公司的熱情，對於熱忱團隊的期許，對於互聯網新型展業模式的推崇，歡迎您的加入。
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