02.25 复工了，领导说这个月要先降薪，等生产正常了，工资会恢复到原来的水平，我该何去何从啊？

2020-02-25 21:43:51 佚名

简净轩语

复工了领导说这个月的工资要先降薪。等生产正常了。工资会恢复到原来的水平。我该何去何从啊？

你好，我是小贾，很高兴回答你的问题。目前有疫情的影响。很多企业和很多工厂都受到了很大的打击。我们可以换位思考一下如果我们自己是企业的老板或者是工厂的老板的话。公司没有效益，公司没有收入，拿什么去给员工发工资呢？并且付出等于回报，没有付出想要高额的回报，那是不可能的事情。就像我自己一样，我在一个工厂工作都是计件工资，你干了出来产量就会拿到高额的工资，你干的产量少，那相对来说你挣的就少。一份耕耘，一份收获。我觉得目前公司有这样的安排，也有他的道理。所以不要盲目的去辞职。现在受疫情影响。就算离职了，那你又怎么去找更好的工作呢？离开了还得从头开始。熬过去就好了。中国加油，武汉加油，我们都能把这些艰难的事情熬过去打赢这场战争的。

小贾jy

个人认为，领导说的很诚恳，在企业危机时刻没有不发工资，只是少发，而且有说会恢复，既然遇到困难，一起解决就好了！

如果遇到这样的情况，就要辞职，那么现在受疫情影响的企业很多，找到了新工作未必不会再受影响。

生产型的企业有自己的产品，实体经济不景气没关系，将来都会复兴的。威海有个生产口罩的工厂，2016年经营不善申请破产，这次疫情期间竟然起死回生了，重新开工生产。

威海还有个大企业叫威高集团。1988年建厂，2001年车间遭遇一场大火，生产被迫停止。当时是冬天，老板被迫在寿光租了厂房组织员工生产自救。当时员工可以选择走人，但大家都留下来了，并都不要工资，齐心协力度过了难关，现在威高集团已经是威海的龙头企业，国内医疗器械行业领军企业！

今年全国经济乃至全球经济都遭受了损失，这是天灾，不是管理出了问题，坚持渡过难关！企业发展好了，员工才有好日子。

在一个企业去或留，要看管理和文化，要看行业前景。光看眼前拿的钱少，也容易出现短视行为，将来说不定会后悔。

目前找工作不容易，几个月一眨眼就过去了，如果辞职了，收入或许会减少不止几个月那么简单。三思而后行吧。

职场小葵

大家好，我是流浪汉小贝，很高兴回答您的问题，领导说降薪一两个月是可以的，因为老板的生意不好吗？出来混的大家都不容易，那你不要搞得降薪五六个月，那就不行了，出来打工的工资也不是很高，降薪一两个月可以做，降薪五六个月，我只好离开这个公司了，我的回答，希望你满意

流浪汉小贝

复工了，领导说这个月先降薪，等生产正常了，工资会恢复到原来的水平，我该何去何从？

对于这个问题，我个人还是建议不要辞职，坚守自己的岗位，与公司共同度过难关的比较好。

那我为什么不建议你辞职呢？

首先，降薪的并不是只有你们公司，只是采取的方式不同而已。在这次的肺炎疫情期间，我国各地实行了严格的防控措施和交通管制，员工大多居家隔离，企业复工困难。大多数的企业经营都受到了一定的影响，甚至有很多的企业倒闭，裁员。

在这种情况下，很多公司都采取了一定的措施，以度过这段特殊时期。像知名教育创业公司松鼠AI、花生好车等都和你们公司一样实行了降薪；而诺亚财富这是通过给员工每月增加5天无薪假期的方式来降低工资；

同时，国家人社部门也对企业给出指导意见，其中指出，经济困难的企业可以根据自身情况与员工协商，通过降低薪酬，员工轮岗轮休，增加无薪休班或者是延迟发薪等方式来度过这段特殊时期。

所以，在这种大形势下，无论你走到哪，可能都会面临这种问题，只是各个公司处理的方式不同而已。

其次，公司的困难是暂时的，降薪也是暂时的。虽然，现在企业经营受到了一些影响，但是，随着疫情的好转，各地交通管制逐步结束，外地员工也会陆续到岗。同时，企业生产所需的原材料供应和产品销售也会随之好转。你们老板不也说了吗：“等生产正常了，工资会恢复到原来的水平。”而且，你们老板是说"这个月先降薪"，看来他还是比较有信心的。所以，我们也要坚信很快就会好起来的。

第三，工作不好找。本来找工作就不容易，何况今年受疫情的影响，很多的企业都在减员，复工后的招聘需求明显减少。同时，有不少企业虽然急需人员复工，但是面对疫情又有所顾虑。所以，现在跳槽并不是一个明智的选择。一不小心，可能就会成为失业人员。

第四，不值得。进入一家新的公司，我们需要适应新的环境，结交新的同事，可能我们还会有试用期，接触一个自己完全陌生的领域。如果是为了自己能有一个更好的发展，这些都无可厚非。而仅仅是因为暂时的降薪去跳槽，并不值得。

这时，有人可能就会说了。自己有房贷、车贷、一家老小还要生活，降了工资自己生活就成问题了，不跳槽还能怎么办呢？

首先，我们要做的就是节省开支了。除了一些生活必需品之外，能不买的东西尽量就不要买了。同时，现在非常时期外出应酬基本上就很少了，这也减少了很大一部分的开支。

其次，我们要想办法开扩自己的收入渠道了。在这段居家抗疫的时间里，很多人在网络上发展了一些副业，一开始可能收入不高，但多少也能减轻一下我们的经济压力。

第三，有了这次的经验教训，我们要学会合理的规划自己的收入了。有时候，一定的经济储备真的很重要。

大法师h

啸野认为：如果企业宣布降薪，尽量不要选择离职。作为一名人资，我们企业现在面临的问题也是工资延迟发放，且我们的工资是跟效益挂钩，经过这个特殊的春节，企业产品销量势必会受到影响，那么工资自然就会减少，这么多天没有收入，企业或许会采取降薪的方式来缓解当前的压力，如果是我面对这样的选择，我会选择留下。

树立信心，企业的困难是暂时的

面对这种境况，大部分企业都会采取降薪的措施来度过难关，所以无论跳到哪家公司，或许都是这样的解决方案，大趋势如此，所以尽量不要辞职。

一、企业受疫情影响是普遍现象

疫情已经是全国面临的问题，所有企业都是如此境况，只是影响的大小有不同而已。况且现在还有许多企业没有开始复工，已经复工的企业由于现在物流运输、进原材料困难，员工到岗不足等等多个外在因素，仍然没有办法实行全面复工，经过假期企业损失大，当前复工艰难，企业的损失缺口一直增大。企业当前的损失巨大，却仍然要支付员工的工资，比如像我们单位的话，除了支付之前的延迟发放的工资，还需要支付假期期间的所有员工的工资。企业困难客观存在，适度降薪，我们也是可以接受的。再者，企业的困难客观现实，但这种情况只是暂时的，一旦正常的复工复产之后，一切还是都会回到常态下。

与企业共同努力度过难关。<strong>

疫情的突发既是考验企业也是考验个人的时候，员工可以企业方面进行沟通协商，可以不降薪而是通过延迟发放工资的方式来缓解当前的压力。只要企业全面复工了，整个产、销良好的运营起来，企业就可以最快的速度恢复元气。

我们作为人资部门，这也是个企业人员调整的机会。此时是人员优胜劣汰，重新洗牌，组合新局面的时候。淘汰一些不太好的人员，引入一些优质的人才，做到人员方面的最好配置。

二、疫情后就业市场并不乐观

1、跳槽重新选择单位，

不管你选择的什么单位，全国的企业面对的情况都是一样的。或许处理方法有不同，但是困难一样，所以为了这一个原因跳槽走，结果可能也不是十分理想。

2、疫情后遗症

许多人面对疫情，首先想到的是武汉，或者疫情接触者，很多人在这个时候都不免产生了谈“疫”色变的地步，这个时期的招聘，人资人员在招聘时除了关注你自身的能力、素质和职业技能外，还要考虑你的疫情接触情况，一旦有相关接触，不管你什么条件，如果条件差不多的情况下，企业会谨慎选择考虑没有任何接触的人员。

3、试用期工资较低

长假的隔离期间，每个人的财务状况是只出不进的状态，许多人吃余粮都已经到了吃紧的地步，此时跳槽，试用期的工资较低，工资的发放也是迟缓，既不能缓解自己的当下的燃眉之急，也需要自己额外付出更多的精力适应新工作。

综合上述情况，当我们真的面对企业选择迟发工资或者降薪的时候，尽量选择跟企业共同进退，相信困难终究会过去，跟企业携手，一起度过难关。

那么我们自己如何度过这个难关呢

一、开源节流

这个时候许多人面对的最多的困扰便是财务状况，因为大部分人都是背负着车贷和房贷的巨大压力，本身又经历了这么长的一个假期，没有工资收入，而消费是每天都有的，加上车贷和房贷的压力，所以单独一份正职工作可能会满足不了自己的需求，这个时候我们需要重新做个财务规划。

开源，开辟一些新的挣钱的方式，一开始未必会多，但是一定要开始，不至于面对任何突发状况没有工资就乱了生活节奏。

节流，生活中如果不必要的支出，就尽可能的减少，能不在这个时期花钱消费的就忍一忍，等工资一切薪水方面正常了，再考虑购买。

二、提高自身能力

都说“乱世出英雄”，有时候不管是企业还是小到部门里面，越是面对困难，越是容易体现一个人的自身能力和价值。公司面对困难，企业的一些人员配置会出现人员调整，此时的你如果自身能力能被领导赏识的话，会是一个非常好的机会。当然，这也是个很好的审视自我的机会，要重新梳理一下自己的职业技能，比如你的优势是什么，你的短板又在哪儿，明确自己的优劣，不断打造自己的核心竞争力，才能面对各种变化。

三、找对方向，重新规划，树立终身成长学习的观念

这一场特殊的疫情，是全国人民所始料未及的，这让我们所有人都应该警醒的一个时刻，是否对自己的工作有规划，对自己的财务有规划，乃至对未来的职业生涯的规划。这个时代是终身学习的时代，一旦停止学习，则无法面对充满不确定的社会变化。

结语

综上所述，我们面对疫情降薪，尽量不要离职，在保证自己基本收入的情况下，更要积极努力的应对困难。

我们不管换多少次工作，唯一不变的是我们从事情中得到的自我成长。此外，我们更要树立起全局观，不断的优化自己，让自己有足够强大的能力，去面对任何的不确定性。做到像俞敏洪说的那样：有条不紊的奋斗前行，舒展从容的恬静人生。

张啸野

🍃 🍃疫情期间，很多企业遭受损失，即使复工以后业务量也很难在短时间内恢复，降薪是很多企业应对疫情损失及恢复生产的应对措施。

🍀🍀而且领导也提前明确的跟你沟通了，只是暂时的降薪，待生产正常后给你恢复薪资。所以你完全没有必要因为一时的降薪而重新去找工作。

1、疫情之下，又有多少企业安然无恙。居民全部居家隔离，各个行业不能正常开工，即使开工，也需要一定的时间去恢复生产，你就算找到其他企业去工作，大多境况也如此。还要花很多时间去应聘、面试，到能正常上岗也得需要很长一段时间。这一段时间的薪资损失谁给你提供？特别是疫情期间，市场可提供的岗位大量减少，若是应聘失败，哪时候能正常上班都还是未知数。

2、无论任何一个企业，在发展和成长过程中难免都会遇到这样或那样的困难，难不成一遇到困难就撤退当逃兵。我们和企业是在一条船上，共同的合作者，遇到困难时要共同面对和解决，才能更加快速、平稳地走出低谷，这也是一名职场人对所服务企业的一种责任的体现。共患难，才能共享企业发展的成果。共同经历过企业患难而坚持下去的员工，更能在公司得到老板的信任、提升和发展。有一句俗话怎么说来着？日落西山你不陪，东山再起你是谁？真的等到你所在的公司发展好起来的时候，等你想再进去，门槛都已经很高了。

🌴🌴阿里巴巴在成功之前遇到了多少磨难，经历了多少挫折？期间又有多少自认为很聪明的人离开了阿里巴巴？事实证明，离开的人另攀高枝都拿到了高薪，没有离开的人都成了富翁。阿里巴巴的前台小妹童文红，逆袭成现在的蚂蚁金服副总裁，身价数亿。没有经过磨难历练的人生，没有经历过与企业共患难的人生，是很难有更大成就的。很多人都会说，阿里巴巴前台小妹是一个特例吧。但是没有一个企业会喜欢见到困难就逃的员工，更没有一个企业会把重任交给这样的员工，这一点是确定的吧！

3、一个企业会遇到困难，一个人的一生中也会遇到很多困难，那你的人生在遇到困难的时候，又能逃到哪里去呢？困难不可怕，共同应对困难，一定会有解决的办法。

🌵🌵 疫情期间，你若选择离开你目前的公司，再去找新工作的结果，也未必比你在现公司工作的情况更好。与其如此，还不如好好的待在现在的公司里努力工作，和公司一同度过难关，共同去迎接黎明前的曙光。

雪陌冰幽

生产正常了，工资会恢复到正常水平，这就是说明现在不正常嘛！老板都没有赚到这么多钱，还要给你发这么多钱，你觉得合理吗？工资没有领够，但是活儿肯定也没有之前干的多嘛，很公平啊，有什么问题吗？

你觉得工资少了，钱不够用，那是你的问题。你可以把空闲时间再利用起来，想办法通过其他渠道赚钱。如果你觉得对此不满意，你可以辞职，不过我估计你也找不到比这里更高工资的工作了。如果你能找到的话，那你早干嘛去了，也不会来到这里。

现在是疫情严重的时期，对谁都是灾难。很多企业都破产倒闭了，你还能有一份工作已经不错了，就不要再嫌工资低了。

这场疫情，给普通人什么启示呢？有三点:

1、要存钱，应付风险。

这场疫情，就像照妖镜一样，映照出不同水平的人生活质量。很多人早就焦虑得不行了，恨不得马上出去工作，祈祷疫情晚上就结束。

我老家里的嫂子，他们家里就是属于这种。去年借了二十几万开了一个卫浴店，刚刚进货装修好，就等年后开门营业赚钱呢！可是出现了这种情况，一下子就不知道怎么办了。店铺开不了门，没有营收，可是房租门面费还是要付，每个月都是两三千。欠着别人的钱，虽然都是找亲戚借的，别人当下不催。可是一直不挣钱，别人也压力大啊，所以还款的压力也是与日俱增。本来家里还可以干干建筑活，一个月有一万多块钱的收入，现在也没有了。女儿刚刚出生，干嘛都是钱。现在每天都是坐吃山空，所以天天焦虑得不行。

这就是反应了一种情况:平时做什么事情都是跟赌博一样，没有一个很好的规划，总是看运气、望天收。这样的生活怎么会有保障呢？

还有一些人，有很好储蓄意识，不做冒险的行为，提前做好了家庭生活开支的规划，这一两个月的疫情，并没有对他们的生活造成影响。这不是需要大家学习的吗？尤其是很多刚刚参加工作的年轻人，不要总是做个月光族，提前做好规划，有意识地储蓄，这样就可以预防意外的发生。今年过年是疫情，你就能保证，明年吧出啥乱子了吗？

2、要有正常职业外的收入渠道，最好是在家里就可以赚到钱的那种。

谁也没有想到这次疫情会这么严重，也不知道还要持续多久。有些企业已经复工了，但是大部分企业还没有复工。大部分人都是没有复工就没有收入，这就决定了大部分人的这段时间都是非常难熬的。

所以这就给很多人提了一个醒:人生需要多个收入渠道，最好是在家里就可以获得的那种。不要觉得这跟自己的生活太遥远，其实是时代发展的需要。

我现在的公司已经开工半个月了，但是没有去公司上过一天班，都是在家里远程办公。该做什么事情都是通过电脑和手机完成。我每天都有关注公司的业绩报表，还是不错的，很多人就是在家里，也做出了挺好的业绩。这应该是以后职业发展的一个方向:不需要一定要去到公司上班，在家里也可以。只要你能做好自律，有成绩出来。以后公司的形式都会发生变化，变得更自由与人性化。同时对人的素质，肯定会有对应的提升要求。

最近我天天看今日头条，很多人都可以通过这个平台做自媒体赚到钱，写文章发视频开专栏直播带货，各种各样的方式都有。外面越是安静，互联网上越是热闹。你就甘愿做一个旁观者、消费者吗？

这次疫情的捐款情况，很多人都注意到一个90后辛巴，做网红直播的，捐款1.5亿，超过很多明星。这就是互联网时代的特征啊！年轻人乐于接受新事物，他们在互联网上创造了传统观念的人无法理解的财富值。

我最近五年都一直在做微商，一直在经营自己的客户，这段时间老客户还是和往常一样下单，这就是我收入的一个渠道啊！我几乎没有做任何事情还是有收入，这不是每个人都需要的吗？

3、与时俱进，做一个终身学习者。

时代一直在变，要求人们的观念必须与时俱进，保持更新。过去的那种铁饭碗在一个单位吃一辈子饭的想法，在现今时代已经行不通了。国家单位在精简员工，很多事业单位取消了编制，没有哪里是稳定不变的，你必须要看书学习，保持自己能力的提升。

我现在过年回老家农村的时候，还是碰到不少叔叔大爷大娘，他们问我的话还是:你现在分配到哪里工作了啊？几乎还是我小的时候，三十年前的思维。你可以想象他们的生活该是有多闭塞。可是现在有不少年轻人，没有读过多少书，两眼一抹黑地就想着去外地，大城市一个工厂里做普工一辈子，你说他们和这些农村的老年人又有什么区别呢？不都是在画地为牢吗？

就像网上说的那个段子一样:你这么年轻，就准备好了过天天两点一线，不看书、不学习、天天追剧、对外面的世界没有想法的生活，那你和老头老太太有什么区别？要年轻何用呢？