funnyapp
复工一周，老板要求把培训尽快开展起来。我正头疼，这年前做的是集训计划，现在肯定行不通了。正巧，kevin发来信息：今晚八点，xxx直播第一期……我记得他们公司是做标杆企业考察的，什么时候有线上培训的业务？
细聊之下才知道，虽然积累了十年的线下业务资源，但为了突破瓶颈，去年底，他们公司已开始布局线上的业务板块。没想到，在疫情时期，竟成为了渡过难关的法宝。
所以，如果一直都只是做自己擅长的工作，可能会失去很多资源和机会；要尝试拓宽职业的深度和广度，也许会有意想不到的收获：
一、避免能力陷阱
《能力陷阱》中写道：能力是优势，也是陷阱。
其实，我们从出生开始，就喜欢做擅长的事儿。孩提时，喜欢画画，大人们说，这孩子画得真好，于是，我们便愈发喜欢画画；球打得不好，被嘲笑了几次后，便再也不肯涉足；工作以后，乐于做自己擅长的岗位和项目，因为可以证明自己的价值；对不擅长的领域，不懂不会也做不到。
久而久之，擅长的事做得越来越好，不擅长的事越来越不懂，便形成了不断向外延伸的闭合循环，而我们也被原有的能力牢牢禁锢。
二、拆掉思维的墙
每个人都有思维定式，行为习惯、工作能力也是一样。
所谓不擅长的工作，就是很少接触或涉猎到的。比如一直负责技术研发的工程师，让他去管理团队，他会觉得很难办：我平常都是跟数据、跟模型打交道，现在跟人打交道，各种问题层出不穷，我就没辙了。因为与他原来的工作模式不一样，对能力和思维方式的要求也不一样，所以，他无法胜任新的工作。像这种情况，会导致我们失去很多机会。
所以，要打破固有思维模式，不断尝试，才能逐步改善和突破。
三、突破危机樊笼
记得去年看过一篇报道：未来将会消失的十大职业，其中包括司机、售货员、翻译等。其实，我们都有所感受，因为科技的改变，人工智能将取代很多由人完成的工作，那就意味着，现有的很多工作机会将不再出现。
我们常说“穷则思变”，遇到困境或瓶颈的时候，我们就要想变通的方法；而未来的发展之快，是我们所无法企及的。
如果一直做自己擅长的工作，一旦发生变革，我们就缺乏了应对的能力；只有从现在开始着手，突破自己的能力瓶颈，把不擅长的事坚持下来，给自己多一些选择的空间，就有能力突破未来变化的危机樊笼。
四、实现技能迁移
丰田汽车的创始人丰田喜一郎，将“丰田纺织株式会社“创造成日本汽车工业的先驱——丰田汽车公司，从纺织业到汽车制造，看似毫不相干的两个产业，却产生了神奇的关联，父亲对丰田喜一郎的临终嘱托“我搞织布机，你搞汽车，通过发明创造为国效力”，成为丰田精神的核心。虽然是不同的产业，但可以具备相同的管理思维。
我们也是一样，做不擅长的工作时，要积极探索，将自己擅长的技能进行迁移，可能会事半功倍。
所以，对不擅长的工作，不妨多走一步，坚持下来，会让你的未来，拥有更多选择的资本。
祝你好运。
粟小刀
先说下我自己的情况。我是电子信息工程专业，毕业后去当兵，回来后家里找的工作进了一家化工国企。目前为止快奔四了，混了一个小主管当，但是毕竟不是非化工专业的，所以技术层面工作很不好开展。也因为不是非化工本专业，职称也评不了。但是现在拖家带口的，这份工作收入暂时还可以维持家庭开支，年龄大了也没其他的技能，想再转行也不容易。
所以，如果你还年轻，有其他技能的话，我觉得要果断放弃。我是过来人，做着一项不擅长的工作，心里压力是很大的，工作干的不开心也没很好的前途。况且你还是说极其不擅长的，更应该果断放弃了。
凌晨的寅虎
做一项极其不擅长的工作，是该放弃还是坚持到底？ 相信每个职场人都会在工作中遇到自己不擅长的任务，而这个时候人们的反应有下面几类：
A. 快速学习，从不擅长到擅长
B. 以不擅长为理由逃避这个工作，拒绝工作，或离职
C. 无法逃避，破罐子破摔，我就是做不好
D. 僵化，无限期拖延，被领导批评硬着头皮干
同样的问题，有多种不同的解决方案，并不是时候放弃和坚持两种选择，擅长与否是能力问题，而能力是可培养的，也就是说，从不擅长到擅长，需要一个过程，需要花很多时间和精力投入其中。而决定是否离开的关键因素还有是否喜欢，一旦喜欢，那么问题就变的非常简单！
在职业咨询中，关于擅长与否的话题，我们通常会加上一个维度，喜不喜欢，二者组合，就成了一个能力管理矩阵，由四种组合：
1.喜欢x擅长： 优势技能
2.喜欢x不擅长： 潜力技能
3.不喜欢x擅长： 退路技能
4.不喜欢x不擅长：能力盲区
有了这样的四个象限，就很容易做出选择了，将工作中需要用到的能力按照喜欢和擅长两个维度打分，全部排列到能力管理矩阵当中，如果大部分能力都落在优势技能区，那这份工作就是值得做的。
如果大部分技能都在潜力技能区，虽然工作面临一定调整，但坚持下去会带来很快的成长和很大的成就感！
如果大部分技能都在退路技能区，说明现在工作可能干的不开心，但工作是足以胜任的，再去找工作找这一类也不成问题。
最后一类则是我们的能力盲区，既不喜欢又不擅长，如果工作中的大部分能力都在能力盲区，这样的工作建议趁早放弃，赶快去找自己潜能区或优势区能力为主的工作吧
关于能力梳理，在我公号中有详细的介绍，如何一步步梳理自己的职业能力，这里不再展开。
生涯规划师方文波
据说有一项调查显示：在国内 60%的人对于工作没有幸福感，无法真心的喜欢当下的工作。其中又有80%的人处于迷茫的状态，对于要不要坚持不喜欢的工作？小编想用一个故事来为大家解答。
1.昨天，和远在外地的闺蜜聊天，她提到一个问题。就是她妹妹又辞职了？这已经是距离毕业之后的第五份工作了，闺蜜在电话那头叹气：三天两头换工作，自己都养不活，全靠花呗度日。对于工作要求还挺高，此次换工作的原因就是因为各方面都挺好，就是没有兴趣，不喜欢，没感觉。
找一份真心喜欢的工作并不是一件容易的事，我想，不仅仅是闺蜜的表妹，做着不喜欢的工作，一边抱怨，一边埋头苦干人太多了。当我们被生活磨砺的失去了热情，当我们的理想被现实风干了翅膀，我们又该如何突破！
下面就和大家一起来分享一个身边的故事，来自于我们真实的学员故事。请相信既可以朝九晚五，既可以朝九晚五又可以浪迹天涯！
小米是一名标准的90后，喜欢二次元也喜欢诗和远方。在来到武汉卓意培训学习平面设计之前在一家小公司做行政助理。大学专业学的是行政管理。由于不是重点大学，在高校如云的武汉她的大学生身份没有给就业带来很大的优势。
2.历经一个多月的奔波和面试，她终于找到专业对口的行政助理的工作。但是工作不到半年，问题来了，她在公司兼职行政助理和前台，每天忙到脚不离地，加班更是成为家常便饭，同时薪资待遇也少的可怜。
毕业两年，换了三份工作，情况并没有好转。不是工资少的可怜，就是没有发展前景，她渐渐意识到了平时喜欢天马行空，脑洞大开的她并不适合日复一日的办公室文职工作。她渐渐对于未来充满了迷茫：难道自己的未来就是一眼可以望到尽头吗？
每每想到此，她都觉得不甘心，但是又没有一技之长，对于未来没有明确的方向。想转行，没实力没底气，继续干下去，又累又没有“钱途”。终于，命运向她抛来了橄榄枝，她的人生从此开启了截然不同的篇章。
在一次偶然的机会中，她通过武汉卓意设计官网全面了解到了平面设计培训的课程后抱着技多不压身的想法。用积蓄报名了半年的小班制平面设计培训课程。
3.一边工作一边学习，虽然有点辛苦，但是她觉得很充实。特别是培训老师不仅教授专业的技术知识，同时也十分关注她的个人成长，给她的生活和职场都提供了很多宝贵的建议。在学习的过程中，她也经常分享自己的平面设计作品，同时为身边的朋友们做设计都得到了高度认可。这也让她感受到了设计带来的满足感和自豪感。
讲到这里，相信大家都已经知道故事的结局。现在的小米是武汉知名设计公司的设计总监，名副其实的”职场精英“。总是可以在朋友圈看到她四处旅游的照片。
4.小米从一个小小豪不起眼的行政助理，到今天的职场白骨精，与她坚持不懈的努力分不开同时也跟她3年前的选择有关。当年的她和文章开头所提到的那个小女生一样，都有过困顿与迷茫。只是她在及时意识到了自己问题并做出了改变。所以她才成为了今天的“王者”。
最后，武汉卓意设计培训小编想和大家说的是，对于不喜欢的事，坚持与否都取决于自己的能力和选择。如果你也处于迷茫阶段，不防学习一门技能磅身，努力提升自己的专业能力，让自己变得重要。当你足够有能力的时候，就会发现生活都是你喜欢的模样！当你有足够的能力，才能选择喜欢的工作和生活。
取经笨小孩
看到这个提问，我脑子里浮现了一个画面，给一匹优秀的战马套上犁锁，让它去田里耕地。结果可想而之，地没耕好，还糟践了一匹好马，简直暴殄天物（形象出自电影《战马》）。
像这种问题，别人很容易给出建议，但是难就难在当事人对现实的权衡，因为只有那个人才知道他在经历着什么，他在顾虑什么，而他又真正想要什么。
如果单纯考虑字面的意思，不去增加任何附加的变量，那么最好的决策就是果断放弃。一个人肯定有自己的某项特长，同样的时间，只有花在自己擅长的方面，投入产出比才会得到最大限度的优化。
经济学上有个概念叫做机会成本，其基本阐述就是做一件的事情的成本是为了做这件事而不得不放弃去做的其他事。打个比方，去电影院看电影的成本其实不是花出去的那几十块钱，而是原本用这几十块钱和两个小时的时间可以去完成的另外一件事，比如我可以花两个小时的时间去图书馆学习。只有明确衡量这个成本的价值，才能做出能够获得最大收益的决定。所以从这个角度来说，花时间在自己极其不擅长的工作上，其实就等同于剥夺了自己在其他领域成长和创造价值的机会。
可是（终于又到了“可是”），这个提问结尾又用了一个带有极强感情色彩的词，“坚持到底”。这多像一场辩论赛啊，正方观点是“选择比努力更重要”，而反方的观点是“不是因为有希望才坚持，而是坚持下去才能看到希望”，要“不抛弃、不放弃”。无论哪一方，都能拿出大量的论据来佐证自己的观点，因为现实世界是错综复杂的，什么样的情况都有可能出现，而参与辩论的人，往往是不需要做出这个纠结决定的人，只需要动动嘴皮子就好了（我也是一样）。
但我还是觉得，尽量别让那些绝对政治正确的口号来麻醉自己，一切的出发点还是怎么过好眼前的生活，做这个自己不擅长的工作，花了时间不说，如果报酬再不丰厚，真的没有理由坚持下去。坚持的结果是什么呢，就像开头说的那匹马，它实在是没法儿做耕地的活儿，可是周围却免不了会有各种鼓励的声音：“坚持下去，你一定会成为一头优秀的老黄牛，我们都相信你，加油，比心”。如果这匹马相信了它们的话，那么这个世界就多了一头庄稼地里平凡的黄牛，却少了一匹战场上优秀的战马。
那么，具体做怎样的决策，就看对于自己的价值判断了。
伏枥老计
这个取决于两点。一个是你的梦想。如果现状待遇还好，年近半百，又心无大志，满足于得过且过的生活，不妨坚持下去；如果不走，钻研业务的可能性还是有的。每个人都是从不擅长起步的。只要下苦功夫，不擅长也会变成擅长，兴趣也会逐渐培养出来的。，
二是改行的成本。你想跳槽也可以。需要付出的代价考虑好了么？包括时间成本、经济成本与机会成本。例如有无马上接手的岗位？到新岗位工作，自己的业务能力能否适应？如果不适应，这个差距怎么补？转岗期间的经济损失，有无能力承担？如果都想好了，那就着手准备，及早跳槽。
总之大主意自己拿，但是行动要及早。
天道若龙
考虑是坚持，还是要放弃之前，需要搞清楚一个前提问题:对这份工作极其不擅长，这个结论是怎样得出来的呢？自己是真的极其不擅长吗？
工作没有简单的事情。不经受挫折、没有克服困难，不做深入的努力，做不好工作是正常的。
“天生”的天才不能说没有，而后天的努力，刻意训练，达到成功的“天才”才是追求。1%的幸运我们不一定拥有，但是99%的汗水我们可以争取。
浅尝辄止的工作，没有意义，作为参考的价值都没有。努力去工作，不要遇到困难就认为自己不行，达到了“天花板”。
工作中一旦设置了上限，“擅长”可以说就与自己无缘。做一件工作之前不要为自己设置不擅长的“天花板”。
工作中设置的天花板往往来自于心理上对工作的抵触。
改变心态、培养兴趣，积极学习、 刻意练习，将不可能变为可能，才是我们工作中所需做的事情。进一步说，别人做不到，而我们克服困难，能做到、做好，才更能体现出价值。
培养出兴趣，通过艰苦奋斗，克服重重困难，最后获得成功，自己将更有满足感！
所以工作中遇到困难，不要轻易做出自己不擅长的结论，努力克服困难，刻意训练才是需要考虑的事情，即使这次工作任务做的不是完美，但是自己得到了练习，相信下次的任务，将有更大的几率做的更好。
当然，如果自己对目前的工作有很大的抵触，没有出成绩时，如果有其它的选择，也可以考虑放弃当前的工作。
综上所述：从事一份自己不抵触，有兴趣的工作，不设置“天花板”，自己能更容易的进入工作状态。即使工作中遇到困难，也会积极的进行学习、反复的进行刻意训练，直至成功。这样的成功，往往自己更有满足感。
半渡
首先很高兴回答您的问题。
强烈建议您坚持到底。原因如下:
1.既然是工作，就得做，基本上每个人在工作中都会遇到一些有挑战的任务，不可能每件事都很顺利轻松的完成。不擅长的，可以多查资料，多找人请教。
2.调整一下心态，不要从内心里就开始抗拒它，只有接受它了，你才会全力以赴的去完成它。
虽然老板要的是结果，但对于你个人而言，当任务超出你的能力时，态度大于结果，你只需尽力做好
3.做具有挑战的任务，会使人提升很快。当然，心也会很累。一旦你完成的很好，就会有脱胎换的感觉，很有成就感。如果完成的不好，也不用灰心，这是一种磨练，无论对你日后的工作还是生活都有好处。你会发现，你的心境有所提升。
4.坚持把任务做完，无论结果怎样，我们不能做逃兵，不轻言放弃。事做完了，是走是留，再定不迟。
以上是我个人的一些看法，希望对您有所帮助。
wang老家在农村
你好！很高兴来回答你的这个问题，我个人觉得就是首先，要知道这个工作对我们自己或者家庭有多重要，那么还有就是这个工作除了你不擅长之外还有没有其他别的东西，比如你对这份工作的一个态度和兴趣，大家都知道现在要找一份自己感兴趣，又有发展前景，甚至还要工资待遇好，那么这种工作是特别难找的，很多时候很多事情并不是一开始我们都懂都会，不懂不擅长，我们可以学可以问，只要我们热爱这份工作喜欢这份工作，肯吃苦，能上进愿拼搏，总有一天会把这份工作读懂，做好的，那么如果这份工作对你来说，实在是没有兴趣也没有一点前景可言那么我觉得可以考虑辞职，选择其他行业但是一定是要慎重考虑清楚，毕竟现在工作确实不好找。其实有很多人就是因为一些很小的事情，就轻易的工作给辞了，总以为有更好的在等着他，感觉总找不到自己对路的对口的。慢慢的就会养成一种很不好的习惯，每份工作做不了多久就习惯性的习惯跳槽，但这不是工作不好而是习惯不好耐性不好然而导致后来就是，高不成低不就的一直飘着稳定不了。所以不管是留还是走都得考虑清楚。那么我就说这么多吧希望能对你有所帮助谢谢
南丰啊奇
我觉得应该放弃，为什么呢？我想说几点:
1.一项极其不擅长的工作 从中可以出去你对这份工作是不认同的，因为自己不擅长，想做好是很难，但是工作能力的体现在于工作的结果，是否得到同事，老板的红包重视，是不是公司期望的结果。任何工作任何企业都期望高效率，高产能，自己的不擅长，效率肯定低了很多，产能上不去，业绩上不来，一味不改变坚持下去，自己的原能力发挥不出来，时间长了，自己对自己失去信心，同事，老板也会对你失去信心，很多不满意都是一点一点积累起来的，所以从这个角度出发，我觉得没必要坚持。
2.一项极其不擅长的工作 可以看出，这份工作是你完全不感兴趣的工作，都说兴趣是最好的老师，既然自己不感兴趣，何来在工作的提升，何来在使自己能力最大限度的发挥，不擅长，不感兴趣的工作，最终对自己不负责，对公司的不负责。从这点，我依旧觉得没必要坚持了。
3.一项极其不擅长的工作 侧面想知道，这份工作是谁安排的，是临时加塞？还是考虑适当？我相信企业发展离不开对每个岗位的分析和认知，你得考虑是临时协助过渡还是特意安排？如果是临时过渡，我觉得，从公司出发，我们有义务还是依旧坚持做好该做的事。如果是特意安排，那么自己可以跟上级汇报，请求换岗换人处理，毕竟我相信，没有什么是沟通不了的，高层不会无理由让你做你极其不擅长的事。从这个角度思考，我觉得你可以跟上次反馈，不是无味的妥协。
4.一项极其不擅长的工作 既然自己知道自己不擅长，估计你也心目中合适人选，我们可以推荐说明。当然如果是自己觉得工作不是自己喜欢的而排斥，那也是不应该，有时候我们是该挑战一下自己，尝试接受新鲜事物。万一自己有能力可以胜任呢？所以从这点出发，我觉得还是先仔细认识下自己，想要的想拥有的，自己自己能做到。
5.工作嘛，相信很多人经历过的不是一件两件，大风大雨经历过后，为自己心目中目标奋斗，还有多少距离，还需要什么？只有劳动付出才会换回梦想的曙光。
