經濟和防疫兩手抓！繼多地提供精準服務工人返崗後，人才的爭奪再次成為各地競爭的重點。
近日，杭州市推出“戰疫引才、杭向未來”八大舉措，包括出臺服務保障“抓防控促發展”落實“人才生態37條”的補充意見（下稱“補充意見”）、舉辦高層次人才雲聘會、發佈全球引才宣傳片等八個方面。
根據補充意見，杭州對全球本科以上所有應屆大學生，在發放本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元一次性生活補助的基礎上，再給予每年1萬元租房補貼，最多可享受6年；加快人才專項租賃住房建設，到明年底前新建5萬套；提高高層次人才購房補貼，給予A類頂尖人才“一人一議”最高800萬元購房補貼，B、C、D類人才分別給予200萬元、150萬元、100萬元購房補貼。
為了呼應用人單位疫情後的用人需求，杭州舉辦“杭向未來雲聘會”，1000餘家重點人才單位設崗招聘，提供招聘崗位不少於20000個。其中，之江實驗室推出研究人員崗位近900名，阿里巴巴、網易、海康威視、吉利等名企每家都拿出了數百個崗位。
廈門大學經濟學系副教授丁長髮對第一財經分析，杭州市域面積很大，通過加快吸引人才，做大做強杭州中心城市規模，有助於杭州加快成為第五個一線城市。
不光是杭州，2月25日，紹興市召開新聞發佈會，發佈《關於加強疫情防控期間人才招引工作的八條意見》，並推出2200餘個高薪優崗、1.7萬餘個大中專畢業生招聘需求。對自行來紹的高層次人才、高校畢業生，按照省內市外200元/人、華東地區800元/人、華東以外地區1500元/人的標準給予交通補貼。
根據該《意見》，高校畢業生來紹可以先落戶後就業，對企業引進的高校畢業生給予房票補貼（具體標準為：博士35萬元、碩士15萬元、“雙一流”本科10萬元、其他本科3萬元）、為期三年的安家補貼（具體標準為：博士3萬元/年、碩士和“雙一流”本科2萬元/年、其他本科1萬元/年、專科高職0.6萬元/年）和為期五年的企業人才集合年金（具體標準為：博士1萬元/年、碩士和“雙一流”本科0.8萬元/年）。
此外，紹興還積極鼓勵湖北高校畢業生來紹創業就業，對今年與企業達成就業意向並在疫情結束後到崗的湖北高校和湖北籍畢業生，當年度享受安家補貼按照相應政策標準上浮20%執行。
在寧波，“在浙裡甬抱你”2020寧波高層次人才雲端招聘周（第一季），2月24日正式啟幕。
丁長髮告訴記者，浙江多個城市未雨綢繆，對人才求賢若渴。一方面浙江是我國民營經濟、縣域經濟最為發達的區域，這是吸引人才的底蘊和基礎。民營企業對市場的變化十分敏感，產業的轉型升級和向高端化發展都需要人才，人才也能給企業創造更多的價值。另一方面，隨著我國經濟發展進入到新常態，人口紅利正逐漸向人才紅利轉變，抓緊吸引人才進入，也能為浙江未來的可持續發展打下堅實的基礎。
浙江大學公共服務與績效評估研究中心主任胡稅根認為，浙江這幾年經濟發展的一大特點就是數字經濟十分突出。在數字經濟的帶動下，浙江的轉型升級成效頗為突出。
浙江省統計局的數據顯示，2019年，浙江數字經濟“一號工程”深入實施，新產業拉動作用明顯。“城市大腦”、數字大灣區等標誌性項目建設有序推進。首個國家新型互聯網交換中心試點落戶浙江，獲批國家數字經濟創新發展試驗區。2019年，預計數字經濟核心產業增加值佔GDP的10%左右。
隨著數字經濟的快速發展和轉型升級的加速推進，人才也加快向杭州、寧波這些中心城市集聚。浙江省統計局本月發佈的《2019年浙江省人口主要數據公報》顯示，2019年末,全省常住人口為5850萬人，與2018年末常住人口5737萬人相比，增加113萬人。數據顯示，去年浙江自然增加人口為28.9萬人。也就是說，去年浙江84.1萬增量人口來自於機械增長即外地遷入。
其中，省城杭州實現了新突破，由2018年的980.6萬增長到2019年的1036萬，增量高達55.4萬人。2018年全國人口增量第一的深圳市，人口增量只有49.83萬，由此可見2019年杭州人口增長之迅猛。
根據第一財經記者的統計梳理，2015~2019年杭州新增常住人口分別增漲了12.6萬、17萬、28萬、33.8萬人、55.4萬人。近五年來，杭州常住人口呈現快速、持續增加的態勢，增速在新一線城市中名列前茅。
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