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的确是，2月份绝大多数人基本没有上班。大家关心这个月工资能不能发、怎么发，心情是可以理解的。毕竟大家都是靠工资吃饭，毕竟是一个月基本没有上班；尽管国家有规定，是应该有工资的，至于公司发与不发存在很大的不确定性。
首先，先了解下国家的相关规定。
人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见，意见内容如下：
支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
2月份，因延长假期和延迟复工时间，大部分应该都在一个工资支付周期内，也有一部分超过了一个工资支付周期的时间部分。
甭管怎么样区分、界定，如果按照上述指导意见来办，2月份的工资应该是有保障的；最起码也应该发放生活费。当然，暂无工资支付能力的除外，可以协商延期支付。
其次，工资如何发，还要看公司的实力情况。
意见规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关规定范生活费；而文件还规定，对暂无支付工资能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付。
可见，文件规定也并非是“一刀切”，也是要根据企业的具体情况来实施的。在实际工作中，也的确存在落实文件规定不一的现实。
普遍反应，往往国企落实的比较好；私企，尤其是那些规模小、抗风险能力弱的中小微企业和个体工商户，要想严格落实的话，也的确是有很大难度。
我觉得，对2月份的工资有什么期望，也不能一概而论，也要结合自己所在公司的性质、实力、企业文化等客观情况，来定自己的期望值。
在疫情影响的大环境下，企业和员工都是受害者。“覆巢之下岂有完卵”，没有谁能独善其身。还要知道“皮之不存毛将焉附”的道理。如果企业倒闭了，员工的工资就更没有着落。
总之，在疫情影响的现实面前，需要企业和员工都要相互体谅对方。如果企业有支付工资的能力，就应该严格落实文件规定，按规定给员工支付工资；如果企业确实困难，暂时没有支付工资的能力，一定要和员工协商好，争取取得员工的理解才是。
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