文凯64315006
疫情过后湖北人找工作好找吗？
疫情刚刚过后的短时间内，确实可能会对湖北人、特别是武汉人的工作产生一定影响。因为，用人单位担心他们当中仍有人会身带病毒，从而影响单位其他人的安全。
但是，随着疫情产生的影响逐步远去，用工单位对新冠病毒的担心逐步消失，对湖北人的“防备”心理没有了，也就不会再对湖北人找工作产生影响了。
不过，也不要忘记，在疫情警戒解除之后，有关方面也会要求企业，不能对湖北人就业和找工作有任何歧视，要求国有企业带头做表率。而相关的企业、特别是湖北人在外地创办的企业，会率先向湖北人发出邀请，从而带动其他企业一起行动。搞不好，疫情之后湖北人的工作可能会更好找了。所以，湖北的同志完全可以没有这样的担忧。疫情不会对湖北人找工作有影响的，从在疫情中对湖北的支持也可以看出，全国人民对湖北都是全力支持和帮助的，怎么可能歧视湖北人，会给湖北人找工作设置障碍呢？
谭浩俊
不知道别人怎么考虑，我公司的员工大部分是湖南湖北的，等着他们回来上班呢。 [笑哭]
对于我而言，不存在什么心理阴影吧。但不排除别人有，以前非典过后也是有被歧视的事实存在。
但我是从心底理解不了这个歧视行为，病好了或者疫情过后从那里回来而已，能有什么不同？
乐居枫桥
疫情过后，湖北人肯定不好找工作！原因如下:
1.湖北人主要是外出打工，比如广东，福建，浙江，江苏等地。由于这些地方的人担心感染了病毒的湖北打工者，把病毒带进来了，一律拒绝湖北人返回。当地的房东也不肯把房子租给湖北人，甚至把湖北人撵走。当地的旅馆也不肯接纳湖北人。一些没有在近期返回湖北的湖北人也是备受歧视，有的只能露宿街头，落得个钱包手机被偷走的下场！今年是湖北人最难的一年。
2.湖北是这次疫情的重灾区，整个省都被封闭起来，很多物资难以运进来，生产恢复就难以实现。生产不能恢复，就不会有很多就业机会出现！
3.由于到处封路，人们也不敢外出，也不能外出购物消费，导致很多商户损失惨重，他们的存货无法消化，资金无法回笼，就没办法扩大再生产，就无法雇佣工人。
4.只要疫情不结束，一切就难以恢复正常。恢复正常了，慢慢就会有用工需求，就会有就业岗位提供。但愿，一切都能早一点恢复正常。
高中数学邓老师
首先，疫情已经结束了，这个大家都清楚不存在什么歧视的，昨天看新闻很多的地方用工荒呢？特别是江浙一带，湖北的朋友可以多了解一下。虽然这场疫情对经济有一定影响，但现在不少的地区已经开始逐步开始复工了！希望疫情尽快好转！
深漂英子
我现在人在湖北，也是一个您口中的湖北人，可以很明确的跟你说，第一疫情还没有结束，因为我看到楼下有人“乐观”说已经结束了，实际上根据我们这边社区封锁的要求，估计还要两周左右（昨天开始下的文件说两周不能出门，出小区）。
再来回答您的问题，工作肯定是好找的，如果您不出湖北，因为这一次的疫情确实湖北成了重点区域，多数新闻也好，舆论也好，还有一些不怀好意地域黑的（刻意把湖北妖魔化），这确实会对湖北人有一定的影响，您要客观的认识到这一点，不过换位思考，如果这次出现在别的省份我们不一定能够做到更好，二次伤害肯定会有，我们要跟着政府的领导再慢慢的去适应，相信过不了多久疫情真的过去了，这种伤害就会没有了。一起加油吧
三十二线作家黎夕
大家好，我是贱总！
我和很多朋友一样，还在湖北老家远程办公。
疫情持续，今年的跳槽计划要取消吗？这是很多职场朋友关心的问题，在聊这个话题之前，贱总最近也和不少猎头同行以及候选人聊了下目前的形势：
一、猎头看到的几个市场形势
1、从行业来看
根据中国人力资源上市公司科锐国际在2月份做的一项调查显示，有43%的受访企业预判业务受到一定冲击，劳动密集型、需要面对面交付的受的影响比较大，比如零售/消费、制造业、地产等行业影响严重。
而反馈业务逆势上扬的企业主要集中在IT软件、生物医药、互联网/电商、在线教育等行业。
当然其中不乏有不少“重灾行业”的企业因为掉头足够快，也在本次疫情中降低了损失，找到了增长点，比如恒大、融创等房企的在线卖房营销。
几个地产猎头朋友告诉我，top的房企在疫情中受到的影响远没有想象中的那么大，他们都在积极储备人才，迎接报复性增长。
2、从职位来看
中高端候选人市场受影响不大，企业的用人需求依然比较强烈，特别是能够帮助企业走出困境、实现增长的优质人才。
我观察过几个活跃的猎头社群，复工以来大家手头都有不少优质项目（职位）。
在科锐国际的调研中，42%的受访企业表示，疫情对于当前招聘节奏影响不大，按照原有招聘进程推进，甚至有12%受访企业希望加速推进，主要以业务逆势上扬以及业务受疫情冲击不大的企业为主；
另有三成企业表示会暂缓推进，其中43%表示恢复时间需要进一步看疫情进展及公司业务情况，30%表示要在2月底各项工作平稳后。
而面对接下来“金三银四”的招聘旺季，仅有10%的企业表示预期招聘数量比原计划减少，超过4成企业表示需要进一步看疫情进展及公司业务情况，目前尚不能确定；34%企业表示没有显著变化。
3、从职位方向来看
很多职位需求更强调跨界，比如你做市场的，新增新媒体、短视频、社群等线上营销经验；比如做线下教育的，现在强调线上教育项目经验。
经此一役，所有职场人都应该重视学习技能，增强抗风险能力的重要性。
二、需要关注的三个新趋势
1）、远程办公
如果说17年前的非典让人们接受了网购，那这次疫情会让大家（特别是民营企业）接受并习惯远程办公。
这也意味着未来候选人受到地域限制越来越小，你我的竞争对手越来越多，高效远程办公成为职场人一项硬性技能。
2）、视频面试
这对我们猎头来说并不是什么新鲜事物，对于异地跳槽的候选人，惯例是先安排个电话or视频面试之后，终面去企业。
这次疫情让视频面试成了标配。在科锐国际的调研中，78%受访企业利用线上面试及数字化管理工具等将原有线下流程场景转移到线上；44%的企业未雨绸缪，利用此段时间积极盘点招聘模式和渠道资源，为疫情结束后需求激增做好准备。
但我们也要意识到线上面试和线下面试的差异性，线上容易造成面试双方信息差，给求职或招聘带来不稳定因素。所以学会线上面试也是一项重要的技能，这一块后面有空分享。
3)、共享用工
在疫情期间，“西贝1000名员工去盒马上班”的共享用工被大众所熟知。
在科锐国际的调研中，越来越多的企业也在考虑使用灵活用工方式，并期待通过调整部分岗位雇佣模式，合理调配人力资源，降低雇佣风险和雇佣成本。
去年讲副业，今年说“共享用工”，这无不体现着共享经济时代正在改变我们的生活。
未来，你将不再为一家公司服务，而是在回归人才市场上通过你提供的技术和价值获取报酬。
这个时候，我们需要思考下，我未来的饭碗在哪里？
三、疫情持续，今年的跳槽计划要取消吗？
至于最终要不要跳槽，这个需要评估多重因素，但是如果遇到心仪的，贱总还是建议大家聊一聊。
不少猎头朋友给我讲，最近很多优秀的候选人都特别好聊，更愿意深入沟通。当然不排除解闷、家里更方便等因素，但贱总觉得这个阶段面试还是有不少好处的：
a. 这个时候放出来的岗位更货真价实，谁也不会冒着这么大风险和成本去糊弄候选人和内部领导；
b. 这个时候岗位是最能体现岗位变化趋势的，深入面试沟通是理解岗位变化趋势最好的方式。尽快弥补你和趋势的差距，你就有可能吃到其中的红利；
c. 疫情之后，大概率会迎来报复性增长，只是看程度的大小。很多公司一些招聘计划就是为那时候储备的，在科锐国际的调研里也有所体现；
他们选择此时招聘有几点原因：一是人才意愿度降低，尽早计划；二是疫情拉长了整个招聘周期，很多岗位都是先视频，疫情结束后迅速安排到面，有“占坑”的意思。
同样，对于大家来说，不要以为跳槽还会像之前那样迅速，所以有计划跳槽的，先占个坑未尝不可。
d. 疫情，最见一家公司的格局和雇主品牌。通过面试细节，结合企业在疫情中的所作所为，从大方向判断这家公司到底值不值得去。
丘吉尔说，不要浪费每一场危机。疫情期间，有的人在坐以待毙，而有的人却在自我救赎，在反思的同时，也在为未来大胆试错。
- 参考资料：科锐国际调研报告《疫情后企业招聘及人力资源管理趋势》
猎头聊职场
疫情过后，湖北人找工作不但不能歧视，还应鼓励和支持
湖北人对全国，类似于中国对世界
我们不是一直在喊武汉加油，湖北加油吗!那就要落实行动，让他们活的更好，因为他们已经被洗礼一次了，为疫情做出了贡献！理应得到社会的尊重和爱护
借助这个平台，我再喊一次：疫情过后，各地企业不可排斥湖北人，要鼓励支持甚至优先录用
在职场中遨游
疫情过后的湖北会是一个“百废待兴”的城市，好像被时间定格一样，所有行业都被按下了暂停键，相信在被取消暂停后，这里会被注入大量的新鲜血液，本地人也会留下帮着自己的家园恢复往日的活力，外地朋友也会不拘一格扎根这里，因为我们相信国家会彻底战胜疫情，还给我们一个健健康康快快乐乐的湖北！！！不能因为这次疫情的爆发点是湖北就给所有的湖北人扣上了病毒🦠传染体这个标签🏷️
多家香菜多加葱
湖北人也是人，武汉人也是人，疫情过后同样对待。疫情发生在那里，己经很不幸了，如果发生在你的省份你怎么看。各位老板不要带眼镜看人，不要给湖北人雪上加霜了。
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阳光春语
不出去，建设湖北，建设黄冈！目前不是湖北人找工作难！而是湖北企业面临缺工难，外省工人不敢来导致多数企业无人可用。
