云上的记忆
大家都金三银四、金九银十，好像换工作，就该挑这两个时间点，今天小博就来说叨两句，不过在谈换工作最佳时机之前，还得先聊聊什么时候不要换工作。
1、不要在低潮的状态辞职
为什么这么说呢？原因很简单，低潮状态离职，会让你对自身不断产生否定、怀疑，即使日后取得成功，但是那段灰溜溜辞职的过往，依旧会成为你心底抹不去的芥蒂。而且低潮状态下辞职，也不利于你再次找工作。
面试官很有可能会因为你之前工作不顺利或者没有成果，而对你的个人能力产生误判，极有可能导致面试失败，面试失败，则会加剧个人挫败感，恶性循环之下，状态只会越来越糟糕。
2、不要冲动状态下辞职
受委屈了，被穿小鞋了，遇到挫折了，天天在上班，哪有不想辞职的时候？但是冲动辞职要不得，原因很简单，冲动辞职，大多是心中憋了口气，头脑发热的决定，没有规划，没有目的，一时辞职爽，求职火葬场。
那什么时候才应该换工作呢？之前有个朋友也找小博咨询过这个问题，他说自己感觉上班如上坟，每天都在浪费时间，对此小博的回答是：
1、职业发展受限换
当你发现自我提升已经进入瓶颈期，每日重复着同样的工作，无法获得新的价值和能力，离自己规划的职场发展路径越来越远的时候，就可以考虑换一份工作了，因为多做无益。
2、投入产出不成正比换
付出了都会期望着收获，如果收入无法达到预期，可以先考虑如何改变现状，分析看如何自己才能提升自己的收获，但是如果自我提升了，但是却得不到成正比收获，那就可以考虑换一份工作了。
博思猎头
2、前同事已经升职加薪，而自己在新公司并没有很大提升，基本可以认为先前换工作的时机不是最好的。
3、前同事升职主管，但是工资不如我现在的岗位，这个稍微复杂一些，需要对职业规划和前景做深度分析。
比较，有时候是一个比较直接的方式。那对于我们职场人来说，什么时候是换工作的最佳时机呢，可以从个人能力、企业平台前景、市场大环境三个方面进行判断。
一、个人能力
二、企业平台前景
- 自己的目标是什么？
- 我想在职场上达到什么高度？
- 公司是否能帮助我实现目标提供良好的平台？
三、市场大环境
小米一直坚持的“小步快跑”利用粉丝经济手机销量久居不下。这是一种战略更是 战术。每个公司都是自己耐以生存的企业模式，这个根据自己的判断就好。如果不清楚，可以对行业顶尖的作为案例分析拆解，总是可以找到自己的答案的。
总结下，什么时候是换工走的好时机呢？需要从自身的能力、企业的平台前景和整个市场大环境进行分析判断。
祝福大家职场顺利，步步高升，很高兴和大家一起探讨职场胜后，一起进步。
言九九
其实在职场中招聘一般来说都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。
上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份，年后招聘旺盛。
下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。一般求职者都是过完年后从家里出来找工作，已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作。
所以年后3、4月份是找工作人最多的时候，相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。
这些是长期招聘数据总结出来的，还是有一定道理的，有心人可以在这些旺季多留心下各个公司的招聘情况。
但是就我们互联网行业来说，其实总是有招人不满额的情况，因为它是随着人员流动性来说，人员每天都会有走，那就会有新人加入，你一定要在做好本职工作的情况在做其他的打算，我建议大家在试用期期间除了做好工作，了解整个公司和团队状况，更加要清楚自己是否喜欢并愿意在这家公司工作，当然这都是双相选择，也要防止公司是否愿意留下你，有任何的决定要早做，不要错失了招聘的黄金期。当然，还是祝福大家随时随地都能找到心满意足的好工作。
希望我的回答对大家有帮助，欢迎大家点赞，转载或是关注，评论和我分享你的职场点点滴滴~
新世界不是乌托邦
换工作的最佳时机从时间上来说，分为年前和年后
俗话说:一年之计在于春，年后换工作就是所谓的金三银四，这是大家比较认同找工作时间。
做为打工者，年前该拿的年终奖金都拿到手了，年也过完了，新的一年想寻求更高的目标，这个时候就要抓住招聘旺季来实现跳槽的机会。做为企业，年前会对在岗人员的稳定性做评估，年前做工作总结和年后计划的时候，根据发展的需要，也会增加一些必要的岗位。很多企业一开春就开启抢人大战，这个时候，可供选择的岗位多，薪酬福利都会有一定的优势，找到理想薪酬的工作机会更大。
我们来说说年底找工作。有些企业平常的工资待遇还可以，但是年底年终奖少甚至没年终奖金。这种情况，年底提前跳槽是个明智的选择。年前虽然企业提供的工作岗位相对较少，但是找工作的人也不多，竞争者少。年底有在招聘的企业就属于急需人员，他们为了尽快补缺，会适当降低招聘要求，我们应聘的成功率更高，来年又能拿到全年的年终奖。对企业来说，同样的岗位，即使你的能力不太满足他们的要求，但是应聘过程中，你够机灵，你积极向上，企业还是愿意培养你，给你提升的机会。年后，其他企业还在为招人头大时，年前招好人的企业就已经进入工作正轨了。综上所述，年底找工作也是一个很好的选择。
如果你有不同的看法或补充，欢迎留言关注。另外，我会找个时间就换工作最佳时机问题，工作年限和能力提升再做自己的观点。欢迎切磋！
萍水相逢6849211311635
跳槽是人生的一件大事，也是个技术活。几乎没有一个人会一辈子只工作在一单位，跳槽几乎是工作的必经阶段。那么，什么情况下可以跳槽呢？
什么情况下可以跳槽，用马云的话说，员工跳槽的原因只有两个：心受委屈了，钱拿少了。挣的太少，得不到认可，确实是辞职的主要原因。我觉得还有种可能，就是一眼看尽职业尽头，看不到上升空间，也得不到自我学习自我提升的机会。真碰到以上情况，可能就要考虑跳槽了。
那么跳槽该如何把握时机呢？首先，不能意气用事，辞职不是一场说走就走的旅行，得找好了退路再理性为之。就是说一定要争取平稳过渡，做到骑驴找马，找到了理想的新单位，再办理辞职的事。千万不要先辞职再找工作，那样风险太大。一旦中间赋闲时间过长，既容易造成心理恐慌，也容易消磨自己的斗志，影响后面的工作状态。
此外，辞职前后一定要做好与原单位的关系处理和工作交接。毕竟为之奋斗过，俗话说，买卖不成仁义在，还是有感情的。多打感情牌对自己有好处，比如说，做好与单位同事的工作交接，给大家留个好印象。有些手续还需要原单位配合，离职后，后续可能还有些年终奖之类的，需要单位支持。千万要给自己留好后路，和原单位太决绝，对自己绝对有百害无一利。
本人也是这么走过来的，纯属经验之谈。不妥之处，请批评指正。
观房先生
最佳时期是过年那段时间，即1-3月份；最不佳时期是大学生毕业季，即6-8月份。
01-最佳时期
每年1-3月份，很多想辞职的人打算拿到年终奖就离开原公司，这段时间相对是换工作高峰期。有的甚至找好了下家才安心回家过年。所以这个时候找工作相对容易，机会多。
建议不要裸辞，既然决定辞职，就先提前至少1个月时间准备物色下一家，准备求职岗位所需技能，尤其是转行的，这样辞职即入职，哪怕休息10天半个月也安心。
答主也是今年3月份裸辞转行的，休息了1个月，虽然5月份找到了工作，也是花了1个月时间猛学习新岗位所需技能。
02-最不佳时期
每年6-8月份，大批毕业生涌入人才市场，竞争激烈。这段时间离职率可能不高，但入职率肯定很高，你不干很快就能找到人替代你的位置。所以找工作一般不要在这段时间辞职。
当然，对于牛人，以上时间限制不在范围内。其实，最佳和最不佳时期都是相对来说，如果你足够优秀，有能力，什么时候辞职再找工作都可以，几乎每天都有人辞职、入职，人才市场招聘周照样爆满。
所以，重点不是选择什么时候换工作最好，而是如何打磨自己的技能，成为稀缺人才，这才是不会失业的不二之道。
坦克在路上
马云曾经说过“员工离职的原因只有两点：一是钱没给到位，二是心委屈了”，其实归根就一条，那就是干的不爽了。干的不爽了，自然就不想干了。
\r跳槽，这是一个很微妙的话题。一般来说，除非是真心不爽了或者是受到不公待遇了才会选择，多时候相信大多数人还是习惯于安于现状的。然树欲静而风不止，在你想安于现状的时候，也有可能会出现难以忍受的状况，于是跳槽也就自然出现了。\r
那么如何在工作中找准跳槽的时机，我想应该做到以下几点：
\r1、提前布局，找好下家。一旦有了想跳槽的念头，千万不要立马提出辞职，而是应先进行适合自己的工作寻找。安安静静的工作中，浏览招聘网站，寻找招聘单位，找到自己想做的和适合自己的然后投简历，等待招聘单位的录取通知；
\r2、仔细斟酌，做好比较。选择了跳槽，相信每个人对于待遇的要求一定是要高于现在的。有个前提是，你现在的待遇是付出了几年的光景换来的，比如工龄费、比如绩效奖、比如分红系数，这些都是与你在这个单位付出的时间成正比的。所以说，在决定跳槽时，一定要计算一下这几项薪资的比例，以避免到新单位后，薪资比原先的低从而心里不平衡；
\r3、调整心态，不急不躁。一旦确定好了新工作，并通过了对方的职位要求，自己也做好了薪资方面的打算，那么你还要做的一点就是调整好自己的心态。在原单位你是老人，可以在某些地方不顾忌，但是一旦进入了新的工作环境，你就是一个新人，不管你曾经的工作经历有多久。所以说，做好心态调整，也是在跳槽之前要准备好的。
\r\r 做到了以上三点后，我想你就可以向你原先的单位递交辞职报告了。至于在辞职过程中应该遵守的相关内容，按照单位规定的来就行，不要想着离职了，要给原单位一些破坏。要我说，没必要！用那句话来说：可以不爱，不要伤害！
指尖若水
在工作中找准时机跳槽，本质就是骑驴找马的一个过程。目的就是让自己以最少的工作空窗期、最少的损失，持续让自己处于工作之中、以期获得最大的工作收入。
跳槽，最重要的就是平稳过渡、及时交接工作、合理培养继任者、计算预估自己离职的精准时间、并以最短的时间到新公司赴职。
离职、最忌讳的就是无法无天、猖狂发泄自己的情绪、到处撺掇、造谣生事，灌输继任者负面情绪。
如果你做了这些忌讳的事情，会让自己的离职增加很多风险、甚至会遭受巨大的损失。守好最后一班岗，以更加负责的态度做好交接，会让您离职充满确定性。
离职期间在保证维护前公司机密的情况下，合理收集、归纳各种资源、人脉，为自己的人生增加一笔宝贵的财富。而不是以一切无所谓的态度对待自己的宝贵资产。
一定不要触犯公司利益与相关法律法规哦。
与新公司确定好赴任的时间。减少失业的时间，以期增加自己的收入。跳槽一定要考察清楚新公司的待遇、工作性质、职位前景、合同期限等。
总结跳槽一句话：在工资提高或者发展前景广阔的情况下，分析判断出离职与赴职的最佳时间、跳槽一定要相机而动。
鬼脚七之悟道馆\n
准备离职了，办公室空空荡荡就我一个人，最近很多同事离职了，我不免有些伤感，朝夕相处的日子大家的这种缘分我挥之不去，我是个感情比较细腻的人，别人的好我时刻的铭记在心里，对于大家总有一种不舍的情感。
我认为跳槽并不是真正解决自己问题的方法，站在中立角度谈这个话题，我也是个打工仔，跳槽之后进入新公司适应期里，难免遭受别人的冷眼，这个我深有体会，那么，今天的话题是既然已经决定离职为什么还要改变自己的最初想法呢？
既然想跳槽大家公认的问题就是钱给的不到位，要末就是心里受委屈了，在我看来后者占大多数，一般都是因为人际关系问题，不管你是什么原因，当你要走的那一刻，请你想清楚你真的怨恨这个公司吗？真的对这个公司没有感情吗？还是因为某个人、某件事让你怒火难平？
想清楚后，尝试着去改变自己，我认为你今天这个离职的关键原因不解决，下一个公司还会遇到如此问题，凡事多找找自身原因，当事情想明白了，真正的改变了自己不妥的想法，这个时候成长进步就自然而然的发生了，一次次的成长其实就是自己在改变、在成熟。
职场金课堂
这是一个很有“趣味”的词，其源于明清之时，甚不雅，多是青楼语，也就是喜新厌旧，另结新欢之意。其真正本意是牲口从一个槽换到另一个槽吃草。如今如此之时髦，其意褒贬不一，有时也是无奈何之所为。
所以，就工作跳槽而言，不外乎几个情形:赚钱少、升职受阻或无望、新目标、被迫辞职、人事变动、太累需要休息等等。其实质就是当前职业已不适合自己，而必须选择可能适合自己的新岗位。
本人对于跳槽的看法是:
首先，思想上准备好没有。一旦把自己放在十字口时，道路的选择是需要勇气的。
其次，实质上做出评估没有。也就是当前现实与可能发生的职业的评估；以及自身能力和其他方面的评估。
其三，再次问自己“不可预测”的情况能解决否。事情总有个开头，前途往往莫测。
其四，遗留问题解决了没有。这是一个是否负责的人必须做到的，是对原单位负责，也是对自己负责。
其五，人缘关系解决好了没有。因为在任何时候，职场上“没有永远的敌人，也没有永远的朋友”。
其六，切忌“感觉式跳槽”。虽然有其美名曰“顺其自然”，其实质是对自己极大的不负责任。
总言之，水往低处流，人往高处走。只要付出努力和忠诚诚实，一定能行行出状元。
