跳槽新公司，老板安排无关紧要的杂活，乐观的看待，可能有以下3点原因：

第一，跳槽后，新老板给你安排了许多无关紧要的工作，只是为了让你扎实工作基础。

第二，跳槽后，新老板给你安排了许多无关紧要的工作，只是想看看你的工作诚意。

第三，跳槽后，新老板给你安排了许多无关紧要的工作，只是想让你取信于他。

实际上，以上这3种情形，代表了新老板几种不同的心态，在面对这3种不同的场景时，作为一个新人，应该好好思考一下该如何尽快的取信于老板，让自己在公司"立"起来。

在解答你的问题之前，我们先要搞清楚什么是"杂活"这个概念：

"杂活"泛指那些比较零碎的工作，对主要工作项目的推进发挥作用较小的边缘性工作。

从"杂活"的概念中可以看出，它也是工作，只是对核心工作发挥的作用小，并不代表它就没有价值。

接下来，我将针对题主的问题，根据此场景，做出详细的分析和论述，希望能够帮助到有类似场景的职场人。

一、如何判断老板是否给你安排的都是无关紧要的杂活？

1.与"主流工作"无直接关系，含金量很低

在每一个公司，都会存在一些与主流工作无直接关系的零碎性工作，比如，跑腿，打印，复印，装订，做表格，搬东西，端茶倒水，打扫办公室卫生等，这些工作并非是由主流工作直接衍生出来的，对主流工作的促进并没有什么大的作用，通常含金量很低

当然，我想题主跟着老板，他给你安排的工作应该不完全是这些鸡毛蒜皮的打杂性工作，可能是一些主流性工作下的辅助工作。在此提醒一下题主，主流性工作下的辅助性工作不能算作杂活，它们在一定程度上对主流工作的推进能够起到非常重要的作用。

2.与绩效的相关性

每一个公司对新加入的新人都会有自己的试用期考评标准，如果老板给你安排的工作对试用期的考评帮助性微乎其微，则可以说明你做的就是无关紧要的杂活。

此时，你可以针对这个问题与老板进行沟通，探探老板的口风，看他到底是什么意思，如果只是想考察一下你的态度，那你应该要拿出自己最好的状态表现给老板看；如果老板跟你打哈哈，我觉得你可能需要另做打算。

3.老板不让你抛头露面，参与重要性场合

假如你在日常的工作中发现老板不让你抛头露面，参与公司的重要性场合，则可以说明老板从内心就根本没想着让你接触重要性的工作。

此时，你要明白"良禽择木而栖，良臣择主而事"这句至理名言，老板把你招到公司，可能因为某些原因不想留你了，但是苦于没有借口让你直接离开，只能给你一些无关紧要的杂活来逼迫你离开。

那么，在面对这种场景时，自己也要有自知之明，看点眼色，避免热脸贴冷屁股，还是尽早选择离开得好。

【小结】：

二、新老板给你安排无关紧要的杂活，他是一种怎样的心理状态？

1.想让新人"稳扎稳打，夯实基础"

俗话说的好"机会是留给有准备的人的"，作为新人，在进入新公司以后，最要紧的就是要稳打稳扎，夯实工作的基础。只有这样，才能够让你在后续的工作中游刃有余，有的放矢。

如果以正向的心态去考量老板的心理，我个人认为，老板若是真的给你安排一些无关紧要的杂活，也只是想要你先从小做起，不想一下子给你那么重的担子，老板害怕一旦给你比较重要的工作，你做不好的情况下，会打击你的积极性，这不利于你后期的发展。

我觉得，老板若是这样想，确实不错，说明他的心态还是比较平稳的，不急不躁，能够忍受新人的适应期，他不像有些老板，比较急功近利，只要有新人加入，就想让其立马产生工作效益。

这种老板，心态上比较稳定，比较注重夯实新人的基础性工作能力，希望新人先从最简单的工作做起，步步为营，稳扎稳打，为将来承担更重要的工作打下坚实的基础。

2.考验新人是否能从"小事做起"

职场中，还有一种老板，他们比较敏感，喜欢从细微处入手考察新员工，先有意给新人安排一些比较琐碎，甚至是无关紧要的杂活，从这些小事情中想要窥探新人的工作诚意。

我之前就遇到过这样一位老板，他是一个比较注重细节的人，喜欢从小事中去考察对方的做人的素质与做事的能力，在他的思维意识中，他认为，一个人如果连小事情都做不好，还何谈做什么大事情。

这种老板，他就是属于那种"以小见大"的人，他们擅长通过利用细小的事情来观察一个人，假若你恰好遇到的是这样的老板，我觉得，想要取得老板的信任，就必须现将老板安排的事情做好，只有你认认真真的将这些无关紧要的杂活干好了，老板才会认为你有担当大任的素质与能力。

3.老板以自己为标准，对新人进行考察

职场人，初入新公司，由于与老板相处的时间较短，相互之间并不是很了解，加之没有牢固的工作基础，老板或多或少都会对新人的能力心存疑虑。

每一个老板都知道"用人不疑"这句话，但是在现实中，真正的能做到将重要的工作大胆放手让一个刚认识的新人去做的老板估计没有几个。

为什么会发生这样的场景呢？

如果仔细的探究一下，其实不难理解，很多老板都是白手起家的，个人都是从琐碎的小事，一点一滴做起的，在经历了无比艰难的历程后，才取得了今天的成就，他们在用人时，是非常的谨慎和严格的，基本上会以自身为标准来进行衡量。

如果你遇到的是这样的一位老板，想要破除这种局面，就要有"既来之，则安之"的心态，老板安排什么工作，你就做什么就是了。我相信，只要你通过老板的考察，一定会迎来核心的工作。

【小结】：

想要转变目前的这种状况，就要摸透老板的心理状态，一旦你摸透了老板的内心真实想法，你就不会再觉得老板给你安排的都是无关紧要的杂活，自己也就会安安心心的做好老板安排的工作。

三、如何取信于新老板，改变这种状态？

1.搞清楚自己的角色

如果在进入新公司后，发现老板给你安排的都是无关紧要的杂活，你认为这是老板对你的不信任，想要改变这种状态，获得老板的信任，就首先要搞清楚自己的角色。

（1）被考察者的角色

作为新人，在新公司，在新老板面前你就是"被考察者"的角色，作为被考察者，就应该接受老板对你的各方面考察。在你眼里，可能暂时没有接触到最最核心的工作，你觉得老板安排给你的工作就是无关紧要的杂活，我觉得这是不对的。

最起码，作为新人，要持有一种谦虚的态度。作为老板，招到一名新人以后，因为新人和自己还未熟悉起来，在工作配合上，协调上，以及默契感上还不是很熟练，必须要通过一定的方式熟练起来，老板可能就会采取让你先从最简单，最初级的工作干起，以培养你和他之间的默契感。

所以，不要觉得自己未接触到核心的工作内容，就感觉老板给你安排的都是无关紧要的杂活，是对你的不信任。

（2）适应者的角色

作为一名新员工，站在你自己的角度上，你就是一名"适应者"的角色，在你刚进入一家新公司以后，你对新公司的运营模式，管理机制，企业文化，工作流程，工作内容，老板性格等都不甚了解。

你要想要更好的适应新的工作环境，就必须要静下心来，不能这山望着那山高，一心想着早点接触核心工作。应该少一点对老板的怀疑，从一点一滴做起，通过老板安排的工作，来对企业的各方面进行一个基础性的了解和熟悉。

2.摆正心态，对准核心焦点

我相信，只要老板没有嫌弃你之心，他给你安排的工作肯定是与核心工作有关的内容，作为一名新人，要摆正自己的心态，将自己的焦点转移到正确的方向上来，而不是整天想着老板不信任自己。

记得我2016年跳槽到新公司的时候，应聘的是人力资源总监的岗位，刚开始，老板也没有交代非常重要的工作，只是负责常规的招聘，员工关系类的工作。当时我感觉，这些工作随便招一个人事助理就能胜任。

后来，在与老板交流的时候，我才明白，老板只是在考验我，看我心气儿高不高，因为他认为，不论是哪个职位上的管理层，要想做好公司的工作，就必须以一种平和的心态去对待。

我分享我当时的一点小经验，希望能帮助到题主。当时刚到新公司，我确实有些不适应，因为每天做的工作我也觉得太小儿科了，甚至我一度怀疑老板是不是以人事总监的岗位为幌子招聘的我，我感觉自己好像被骗了，但我重新的思考了一下公司的整体情况，公司在业内是数一数二的大公司，每年营业额至少也好几个亿，这是不可能骗我的。

于是，我重新的梳理了一下目前的形式，从老板给我安排的工作中我发现，老板让我负责常规的招聘工作，可以让我更了解企业需要什么样的基础性人才，让我负责员工关系的处理，让我能够从中发现企业都存在那些管理上的问题。这对我以后真正的做人力资源战略决策工作实际上起到了打基础的作用，它使我做出的战略更符合企业的实际发展需求。

所以，作为题主，应该从老板给你安排的工作中去努力的发现它的价值之所在，看看有没有对自己以后的核心工作有帮助的内容。

3.坚持好的行为准则

（1）请勿懈怠

刚进入新公司，在行为准则上一定不能懈怠老板安排的工作，如果真是老板苦心培育你，你却不上套，老板会对你失望的，信任就更谈不上了。

（2）服从安排

就算是因为老板不信任你，才给你安排一些无关紧要的杂活，你也不要违逆老板的安排，拒绝工作。一定先要服从老板的工作安排，在工作执行的过程中，根据工作的内容，进一步的去体会老板的意图。如果真是老板不信任你，胡乱给你安排一些工作搪塞你，逼迫你自行离开，那你还是尽早的考虑寻找新的发展机会；如果老板是有意考察你，你不服从安排，老板会因此失望的，自己也可能会失去被重用的机会。

（3）保质保量完成任务

不论做任何工作，都要做到态度先行

作为新人，在你还没有搞清楚老板的真实意图，对公司不了解的情况下，就应该对老板安排的工作保质保量的完成。这最起码说明你的工作态度是端正的，不会犯了老板的任何忌讳。

【小结】：

进入新公司时，面对老板安排的任何工作，先不要持有怀疑的态度，老板能够成为老板，是有他的道理的。要想尽快的获得老板的信任，就应该踏踏实实，安安心心的做好任何一件事情，不要胡思乱想，胡乱猜测。

【结束语】：

一般情况下，公司既然能够招聘你，只要你个人没有什么大的问题，或者公司没有突发性的调整，老板是没有理由给你安排一些无关紧要的杂活的。在排除了个人的问题和公司的问题后，就要分析清楚老板的心理，面对老板安排的工作一定要尽职尽责的完成，切不可认为工作无关紧要就懈怠，甚至怀疑老板对你的信任度。

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