疯颠吾痴
向领导提建议是在教领导如何管理，向领导提意见是指出领导决策中的缺失，指出领导的错误是指责领导的工作失误。这三项做法都是对领导的大不敬，做不得！
如果你命好的话摊上个心胸豁达的领导，或许你的谏言会对公司利益起到最大化作用。但忠言逆耳，没有几个这样的好领导。
你了解你的领导吗？三思而后行吧！
蓬荜夕阳
问题：下属如何向上级提建议和意见，或者指出错误？
回答：千万不要！
一个题目里面包涵了三个层次的含义，以我的工作经验，我回答你最后一个问题。
我曾经也是满腔热血、意气风发想施展自己的手脚，并收获自己的劳动果实，可是，就因为一句话，误了我自己的一生，事情的起源就是：早先工会活动室钥匙由我保管，新来的人事处长不知以前的情况，问我为什么有钥匙，当时我不知道他是新来的领导，年轻气盛回了一句：我怎么不知道能有钥匙？我这样回答他有我的理由，是工会主席交给我的钥匙，你应该去问他，怎么问我？好了，就这么一句话，我一个大学毕业生，干了17年的科员，比我日龙的都提拔了好几遍了，所以，千万不要以为自己牛逼，比你牛逼大的多了去，命令正确不正确管你啥事呢？接受得了就干，接受不了就走！你说呢？
烟腔男高音
感觉这个问题，应该想表达的是如何和领导沟通吧？其实没那么复杂，也没有别人说的那么恐怖和夸张！
以我个人经验来说，其实就三步：
1、先完整接受领导指令或工作任务：务必清晰任务内容，要求，目的，完成期限。
2、接受完指令回到办公位，消化，推敲和推演，糅合进自己的思考和想法：务必形成条理清晰的文案。
3、确认自己方案无遗漏后，马上找领导指导：
开场白：老大，关于您布置的工作，已在推进！只是刚发现有几个要点，感觉把握不太精准，还需领导再指点一下……
这种情景下，领导都会和你交流的！
必要前提：
1必须当面（一般默认领导都是独立办公室）；2自己方案或想法必须条理清晰且简洁；
3沟通尽量控制在十分钟以内；
4一定不要否决领导的原始思路，自己添加的东西，统一说成：虽然都是按领导布置的工作要求来执行的，但在这个执行点上，不确定是否有偏差？（所以才请领导指点）
5注意面部表情变化（这也是不推荐电话和微信沟通上级的原因，因为看不到面部表情，你就判断不出来好坏）
星梦星河谁伴我
我的观点，这个问题也要分人，分事。在中国的一些思想理念上，下属指出上级任何错误，是对领导的不敬，一种否定领导的能力表现。可是在外国，下属给与上级提出建议，或是指出错误，都会给予肯定。
各人的思想不同，表现出来的处理方式方法，也不及相同。
注意地点，时间。你可以形成书面，或者和领导独处时，给予领导一些建议，和错误支出。也可以利用一些与领导一起出差的机会儿。或者可以通过一些领导的家人等等。
虽然上级直接管理你，往大了说，是为了一个企业，为了一个政府职能，往小了说也是为了自己发展的好不好。不要想着领导会给你穿小鞋，带来麻烦，甚至公报私仇等等。这或许也是一个机会儿，证明自己能力，和价值的一个机会儿。
个人意见，望采纳。谢谢！
曾经的戴
领导给的指令必须严格执行，而且漂亮的执行同时私下里可以跟领导闲聊的时候委婉的说出自己的观点，我相信任何时候他都会想一下的。
领导，您看咱们下一次遇见这种情况是不是可以这样这样，如果这时领导反驳你或者不是那么高兴，你就顺嘴跟上，是的，您说的对，可能处于我这个角度看待这个问题没有您想的多，我也是想把事情处理的圆满点，多为您分分忧，同时漏出谄媚的笑容。
如果做不到，还是不要提意见的好。
哈哈哈，反手就给我一个赞，谢谢了，谢谢大家。
万里挑一的有趣灵魂
无论他是不是你的上级领导还是谁，哪怕是你的下级，最好不要指出错误，我们自己也换位思考一下，就能体会到为什么了？
对于这个问题，怎么提建议，去试着找出目前事情的好处，在来一个转折型的建议。比如：王总目前我认为这个项目运行的这些比较好，这个项目如果加这个…对于理由建议有什么样的好处等等，先指出优点，破冰达到认可，再表达建议（建议最好细致可操作）老板接受度会好很多。
还有有时候我们站着的角度不同，可能我们对待事情的性质也有可能不一样。
不要轻易去否定老板的看法，因为他毕竟是老板，考虑事业的角度，有时候我们很难感同身受，除非哪一天我们也 成为老板了，或许能够理解。
一起去优秀邵长城
上级是没有错的，人家只有提出的建议，不合适或者是有所欠拖，但是不能说人家是错的，因为你毕竟是下属，你如果直接了当的说出来，那就是红高震主，就算他采纳了你的意见，转身也会把你给炸掉，所以在工作上，切忌切记出风头，有时候领导呀，都是好面子的，他们宁愿别人恭维自己，就算哪怕自己是一个四位素餐的大草包，他们也都喜欢听这些阿谀奉承，所以这就是说世上为什么说说真话的人都越来越少了，而在工作当中留下的人只有两种人，一种人是狠人，一种人是能忍的人
如心所恕
每个人都好面子，领导也是如此，给领导面子也是给自己机会，那么给领导面子，最关键的就是不要超越领导的位置。
当你认为老板的建议不可取，但是又不得不实施的时候，那么作为下属，你必须服从老板的最后决定，听从老板的意见，当然最后负责任的是老板。
这个时候如果你一意孤行提出错误，反对老板那绝对行不通的。
你想提出建议，就应该先咨询一下你的，领导告诉他你有些想法，如果领导授权以后你再表示。当然说话的态度一定不要超越了自己的身份。
说不定在交流的过程中，你能够明白领导真正的用意，而这时就要聪明地不说话。
当领导坚持自己的意见的时候，你一定不要明确的拒绝，先持有保留的态度，以观后效。
文娱幼稚园
下属最好别给上级提建议，至于说错误就更不应该了。如果你自作聪明给上级提建议或者指出错误，一定会给自己招来麻烦。如果你真的觉得自己比上级聪明，那就想办法超越他，成为他的上级，如果不能，还是闭嘴吧！
健康大家庭
个人认为只要选择正确的时间，正确的说话方式，做好合理的方案就可以了，至于领导能不能接受不重要，自己无愧于心。
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