玛维
在职场中你愿意坐在领导的旁边吗？我认为坐在哪里要分情况，不同的场合、时间、地点有不同的坐法。如果是在办公区域，那么我认为应该坐在领导的旁边。
学习领导的长处
做领导旁边，距离比较近，优势是平时可以观察领导的一言一行，俗话说“近朱者赤，近墨者黑”。坐在优秀的人身边，想不优秀都难。一个团队的领导，身上必定有我们学习的东西。学习领导的工作方法，解决问题的能力，以及与其他团队沟通的语言技巧等等。天天都有免费学习的机会，是不是感觉很不错。多少人还花钱去学习呢。所以一定要把握住这个机会。
远离领导，你是一个没有上进心的人
可能很多人上班时间为了偷个懒、看个手机、开个小差，喜欢坐离领导较远的位置。不要认为你的想法领导不知道，做为团队的领导者，太知道每个员工的想法与动作了。每个领导都是精明的，所以不要小看你的领导。你的动机与想法，领导清清楚楚。他也许会直接把你划分成平庸的员工。远离领导的人，也说明你在职场中的心态，对于工作不是一个积极主动的人。一个上进和知道提升自己的人，一定不是坐在角落中的人。
近距离更容易与领导交流学习
既然占了距离的优势，就要利用起来，平时工作中有问题更方便与领导沟通，不懂的流程或迷惑的地方，也能够及时与领导探讨。有时领导的一句话，能让我们立马豁然开朗，捕捉到工作的重点，比我们在自己半知半解，效率低下的展开工作有利的多。有时候闷头苦干，如果抓不住工作精髓要点，反而浪费时间。
总结：在职场中，我们不仅要做好自己的本职工作，还要给领导积极主动，努力上进的感觉，因为大多数人都喜欢积极主动的下属，在职场中积极主动的人也更容易获得机会。
小马妞的进阶之路
职场中有个怪现象，每次领导开会，大家总是不愿意距离领导最近的位置坐，喜欢挤到后排彼此挤到一起坐。每次我们单位一开会，总是有几个员工，最后一个进来，甚至说我就坐在门外听听就好了。领导几次都揪着说 坐外面像什么样，赶紧坐进来，扭扭捏捏的一次两次，后面还是喜欢坐在门外面，领导拿她也没辙，又不想影响开会的气氛，每次都算了。
这应该是很多公司存在的一种现象，究竟是什么心理呢？有的人觉得座次应该按照职务和资历来排，觉得自己理应坐在后面，这种心态和想法对于单位的年轻同志来说是比较普遍和正常的；
有的人生性比较腼腆，性格内向，而坐在前排受关注度比较高，所以喜欢坐在后面或者角落里； 除此之外，再就是有的人觉得坐在后面离领导比较远，相对来说能随便一些，比如可以坐得不用那么端正，也可以利用开会时间看看杂志、玩玩手机、打个瞌睡不容易被发现，甚至有人觉得会议不重要，中途溜出去不会被发觉。而这类人一般是单位里的“聪明”人！
而我说的这个同事喜欢开会坐在门外面，就是这种不尊重会议的重要性，也不懂得尊重领导，太过于随性，还会跟领导一本正经的说：我有个客户马上来电话，我坐在外面随时可以听到方便去接电话，如果正好有电话来，索性就不用参加会议了。
闪亮金星
我认为，在职场中，不是你愿不愿意坐在领导的对面或者其他位置上的问题，而是你能不能坐在领导的对面或者其他位置的问题。
一、参加单位内部各种会议，各种宴会，包括小型聚餐，有领导职务的，按会议安排就坐。无领导职务的，应该坐领导的对面（如果是大型会议，自己积极向上，要求进步，就坐到前排，或者尽量在前几排就坐。一般情况下，坐在中间位置即可。如果到达会场的时间较晚，特别是迟到了的话，最好就近落坐，或者坐到后排去）。参加上级部门会议（包括工作汇报会）、同级平行和不相隶属上下级部门之间的会议、到下级检查指导工作会议，有安排的按照要求就坐，没有安排的，根据领导的喜好、习惯和单位惯例就坐。
二、在办公室，最好不要坐领导对面，其他均可。因为坐领导对面，一是自己的言行都在领导的视线之内，如有不雅的言谈举止，会造成非工作能力和水平方面的减分。二是领导如果自律意识强，随时都要在自己面前保持良好形象，工作时很不方便，也很累；如果领导不修边幅，个人修养欠缺，也会使自己很难受，有意无意间的一些举动，会影响领导对自己的看法，并影响到与领导的关系。
三、其他场合的坐位，视具体情况灵活应对。其原则是：不越位，不缺位，不失位。例如，你有具体的职务，就要按组织上的排序，坐领导左右，或者其他相应的位置；如果有上级部门领导和工作人员，或者有其他宾客，你有可能也要坐到对面，甚至更远的地方。又如，领导喜欢，或者安排你坐对面、旁边和更远的地方，只有服从；领导不喜欢你坐的位置，只有自觉地去调整。还如，会议、宴会等场合（办公室除外），领导左右、会场前面无人坐时，应当及时补缺，避免出现冷场和使领导尴尬的情形。等等。
至善成仁
想一想，上大学的时候，学霸和学渣分别坐在哪里？是不是前面的几排，是学霸区？位置靠后，尤其是犄角旮旯，恨不得老师一眼望去瞧不见的地方，是学渣区？
职场也是一样，越是工作中偷奸耍滑的员工，越希望离领导越远越好，有事没事您别找我，我会隐身术，我是透明的，岁月静好，互不打扰……离领导远远的有什么好处？上班唠个闲嗑、逛个淘宝、看看新闻，甚至打打游戏、干点私活，领导发现不了啊。
可是，“大隐隐于市”真的好吗？
人都是有惰性的，琢磨一下，如果你是领导——
你会不会离你近的员工，该说不该说的事你就说了；离你远的员工，该说不该说的事，还得走过去说？算了……回头有必须说的事，再叫他过来或我过去吧。
什么叫亲信？
亲近而信任的人！
你有没有发现一件事：安排座位的时候，领导会把自己经常沟通的员工，安排在距离自己最近的地方？而这类的员工你有没有注意到，都是领导的左右手？
大学时，你是学渣也就算了；上班后，你还想继续渣下去吗？
给你一个良心的建议：
能坐领导多近，就坐多近！心虚才会躲远点，害怕才不敢接近！
走廊远远看到领导，恨不得绕着走；
电梯碰到领导同乘，仿佛度日如年；
上厕所遭遇了领导，说都不会话了……
领导是奥特曼，你是小怪兽啊？
千万不要相信“是金子就会发光”这种鬼话，什么路遥知马力日久见人心，什么酒香不怕巷子深，什么皇帝的女儿不愁嫁……都是骗鬼的！记住，“出名要趁早”，你混职场，学什么雷锋做好事不留名啊？光说不练假把式，光练不说傻把式，你为什么要当傻子？如果你有功劳又有苦劳，就要晒出来让别人看见！
所以，有机会坐领导对面或旁边的时候，果断就坐下。在这种你放个屁领导就会雨露均沾的距离，你有点成绩他就能看见，你有点不足他就能指正，于你的职业发展而言，这就是上风上水的宝地！
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
明哥聊求职
一、技术类员工需要专注专心
如果对面就是一位领导，时不时地下个命令，专心工作的技术员工恐怕总是要被打断思路，无法集中精力来思考、解决问题。所以，我们在给技术部门安排位置时，通常把管理者和员工区分的比较远，同时给他们一个比较大的、多的会议室，方便技术部门开会讨论。因为技术部门需要周期性的技术交流会。
如果管理者总是干涉员工的技术进度，往往最后等结果是工程不能按照预期的进度完成。技术部门主要的工作由基层员工完成。领导需要在把握方向，解决关键技术难题上起到关键作用。共同频次不能太频繁。
二、管理行政沟通类员工需要及时沟通
相对于技术类员工，行政管理类，销售类员工需要与管理者及时沟通，通常我们要把团队放在一间大开间里，管理者与团队一起工作。尤其是在项目攻关阶段，一个电话可能就决定项目的成败，这个时候，管理者和员工就是工作在一起了。在一个大开间内，随时与员工进行沟通时必须的。
我们曾经在这方面吃过一个大亏。前方招投标的紧要关头打来电话，后端决策领导的电话在自己的办公室，自己去开另外一个会，谁也没有找打他，等他回来，那边已经过了。为此，这个项目领导受到了绩效处分。同时，我们把项目投标团队所有的人都集中起来，在一个紧密的封闭空间内办公，确保能及时沟通，及时响应。这个时候，就不是谁想躲开就躲开的了。
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我认为应当坐领导对面！
你有没有能力，有没有水平？领导心里是很有数的，不管你坐到哪里，不影响你水平和能力。你坐到领导对面有以下好处：一、显示你尊重领导；领导的自尊心是很强的，他们不允许你轻视他，你坐到旁边或者远处，他会认为你不尊重他，因此你最好坐他对面；二、你可以更好了解领导的意图；领导讲话有指东打西的习惯，你坐旁边或远处只能听得到内容，无法看清领导的表情，坐对面你可以从领导的表情上判断出领导的真实意图；三、方便记录；领导的讲话需要记录的，坐旁边或者远处你记录着不方便，领导也看不到你在记录的举动，容易产生误会；四、容易获得更多机会；你坐领导对面，领导看你听得认真，记录得认真，他会认为你很靠谱，即使以前对你有不好的看法也可能因此而改变，就可能因此把一些事项交给你，因此你获得机会和成功的可能性会更大。当然如果你开始就不想上进，不想干，不想要机会，不想让领导注意你，那我说的这些对你就没有什么意义了！
执业三十一年法斗士
我是企业教练詹sir，很高兴回答您的问题。
关于您的问题“在职场中，你愿意坐领导对面，还是旁边，还是离领导最远处？”，我的回答是：
一、这里要分场合
（一）办公室：我愿意坐在领导的旁边。理由是：面对面，会有压力感、尴尬感。如果中间没有屏风或其它物体遮挡，大家一抬头，就看见，这个感觉更甚。
（二）会议室：我愿意坐在领导的对面。理由是：这样可以很好的观察到领导的言行、动作、表情、神态，以便我随时调整。
（三）与客户交流：我愿意坐到领导的旁边。理由是：（1）可以在第三者视角观察领导、客户的谈话过程（2）及时的做好，服务工作：递送资料、斟茶倒水、开门关门等等。
二、看自己的心态和领导的风格
（一）员工考虑与领导的空间位置，无非有几种心态：
1、坐领导对面：【好】让领导一抬头就可以看见，增加印象（当然得良好印象才行），增加露脸率。【不好】领导随时抬头就能看见，自己有点小动静，都会被觉察、看见。
2、坐领导旁边：【好】目光向前，各自有自己的独立空间，转头就可以交流，方便。【不好】暂无
3、远离领导：【好】做点什么小动作，领导觉察不到。【不好】与领导不好直接交流。
（二）领导的风格（领导的个人风格），举几个例子
1、监控型：人和事，都要在视野和掌控当中。【坐在他的视野范围内】
2、辅导型：你来找我，我就给你方法。【可以坐在他的视野范围内】
3、教练型：你来找我，先告诉我你的方案。【不需要坐在他的视野范围内】
当你要选择自己坐的位置，也要了解你的领导的个人风格。
希望你找到自己合适的位置，与领导和谐相处，共同发展。
以上是我的观点，希望我的回答会对您有帮助。谢谢。
企业教练詹sir
领导也是人，他也不吃人，如果你对自己很自信，对工作很自信，坐哪里都一样。
有位哲人说过:“一个人，从充满自信的那刻起，上帝就在伸出无形的手在帮助他。
自信正是一种美妙的生活态度，当我们一事无成时，我们会怀疑自己的能力，被自卑感所打倒，于是我们觉得生活痛苦、暗淡无光；我们建立了自信，思想上也变得乐观、豁达，从而我们的生活也随之变得美好了。所以只要我们有自信心，它就会激发我们的生命力量，这种力量如同火，可以焚烧困难，照亮智慧。人不能失去自信，否则生活的重担就无法挑起，前进的路上就会寸步难行，心中的希望就会暗淡无光。
自信对我们的生活非常的重要，我们的事业、爱情、生活、工作，不管是哪一个领域都是无比重要的。自信给人以力量，给人以快乐。我们生活的每一天，我们前进的每一步，都是在帮助别人又被别人帮助，服务于别人又在被别人服务的过程中度过的，正是有了自信，人们才充满了睿智，你和我的心中才升腾起无尽的希望。
而谦虚也是自信的一种表现，相信自己，你坐在哪，哪就是C位！
锦上添花呀
这个跟人的阅历和认知有关系。如果你的阅历丰富，你自然会更自信坐在老板的旁边；如果你的野心够大，你会自主意识地坐到老板的旁边。离老板越近的位置，都是稀缺资源，越容易受老板的关注，自然会更多受到老板的栽培和资源倾斜。一般积极向上的员工，都会尽力去接近老板，混进最核心的圈子，自然提升越多，收入也会不错。你的定位呢？
小灵狐YY
很高兴能回答这个问题。
如果不是工作汇报等场合，我会更加倾向于坐在领导旁边。
下面我们来分析一下，除汇报等场合外不愿意坐在领导身边有哪几个真实的想法：
1、开个小差容易被领导发现
2、最近工作差强人意，怕被问责
3、怕随时被领导提问答不上来尴尬
4、怕被同事说自己拍马屁
如果你是一个力求上进的有为青年，我建议你想办法坐在领导身边，实际坐在领导旁边反而有几个好处
1、距离近了，关系也容易近
2、提升会议关注度，学到更多
3、近距离学习领导开会方式，向上看齐
4、有优先发言权，容易被领导关注
5、有助于让你养成提前做好会议准备的好习惯
我自己也是一个管理人员，平常我也是这样在践行，一件事情一念之差两种理解，我希望每一个人能客观的看待问题，理清厉害关系，最终选择适合自己的方式，方为上策。
