萌萌mm0412
天天认员工心情美美哒，暂且不说如何美美哒，但我想说的是公司为什么要让员工天天美美哒？因为天天美美哒就能留住员工，天天美美哒员工就更努力去工作，天天美美哒可以让员工有归属感，天天美美哒可以让员工心情愉快，提高公司形象……
好了，回归正题。
记不记得马云说过公司留不住员工主要有两点：
1、钱给得不到位
2、受委屈了
那么我们可以从这两点出发去改善员工的问题，
1、每天和员工说：主要你们好好干，加绩效，主要好好干，给你们升级，加薪，你们好好干，给你们一个温馨的家……
其实我觉得马云说得对，无论任何员工打工都是为了挣钱 ，钱是根本，如果工资给得少了，员工就没有了动力，没有了心情，自然很难卖力干活，人都有惰性，员工总是想着：钱还少，干那么多干什么，累死还不如偷偷懒。所以我们要理解员工的心理，多用激励、奖励的办法去赞美、表扬员工，员工得到奖励同时得到赞美那心情肯定美美哒，自然更用心去干活了。
2、员工受委屈了，这个占了绝大部分的比重。
因为现在的公司，工厂很少真正把员工当作重中之重来看，他们觉得员工干活快、好、省是理所当然的，效率低就是一顿骂，质量不好又是一顿打骂，离岗时间久一点又是一顿臭骂，总之有什么做得不好的就是骂骂骂骂……员工听到这些骂声能心情好？员工也是有自尊的，受委屈了自然也就没有心情干活了，效率、质量也就更低了，管理又是骂骂……这样就形成了一个恶性循环……最后员工走了……
做过员工的都知道，有时候钱少一点没有关系，但必须把他们当人看，给他们足够的关心与关怀，多奖励，多表扬员工自然美美哒，干活自然也美美哒。
每个员工的要求也不一样，有的为了钱，有的为了权，有的为了轻松，有的为了找老婆……无论怎样，多了解员工，为他们解决心里的烦恼，多帮助他们实现他们的目标与梦想，自然他们也美美哒。
口号式的美美哒：好，很好，非常好 ，美，很美，非常美，钱，挣钱，挣大钱……
给员工他们想要的，给员工鼓励与奖励，自然天天美美哒。
suzhicong
今天发开门红包，人人有份；
每天发开门红包，天天有份。
Sakana殿
你就是企业的榜样看见你我们就干劲实足信心百倍。
金牌令箭徐蕾
你今天的努力 是为了明天更好的自己
TELm千千
付出越多，收获越多
蒲江阳光果园
你们好好努力 每个人都有升级的机会
看到我的宝马了吗 那就是你们的目标
从今天起 一人开一天 谁都别想推脱了
然后下个月工资上调50% 别废话 别插嘴 我脾气爆
年底不回家的 奖励一台哈弗
在这些的基础上 希望你们 好好努力
明年推出员工持股计划 别插嘴你妹的 在插嘴 涨你工资
行了就这么多 明天我出国旅游了 你们自己把事情处理好
清风的梦想
今天工作不努力，明天努力找工作
