金小PANG
招退休职工。按件发工资
环江农事历
有些老板会卸磨杀驴，我以前在的那个厂。因为有事情要回家处理。就跟他说可能明年来不了。还没有出大门口，马上叫我搬东西。现在打电话叫我回去上班。不可能了，像我这样的工人，手脚麻利，性格又好。你这么现实，我是不可能回去了，最后说一声，老板保重 。
用户96655732747
我厂普工每月4500，上班时间8至10小时，月休两天，包吃住！技术工6500至8000，其它条件同普工一样，日吃三歺，3菜一汤，每月2号午准发薪资，没有男女卫生间和洗澡间，交通水电住宿基本方便，仍招不到满意的员工，老板经常抵岗位……
而你的工厂只说明工人工资每月五千！却难招人，其它方面无细则，处于无奈，想去招远路东南亚的黑市员工，你可知道程序和后果。
恕我直言，你你的做法和心态象我们老总，捏软柿子，不劳而获，臭名远扬，就算你按有关劳动法实施，在短时间内很难正常运作，最好的方法是出具有关招工手续，向正规劳务主管机构求助，由该机构为你派工。
永恒的思念876
我就在越南工作，这边的情况工人每天工作10小时每个月可以拿到2100元，工厂给工人买社保，做满一个月后每个月有一天的带薪假期，不可以罚款不可拖欠工人工资。自己去比较你那5000左右的工资对他们吸引力
宾哥的vlog
之前看到雅砻江电站4800元一个月招人，差点没让人把门给挤爆了，别人还在山沟里上班，动不动就几个月见不到家人那种。
咱不提别人福利，关键就是别人说4800就是4800，4800是底薪，敢问你这五千左右是怎么来的？旺季偶尔5千就叫月薪5千？
维拉蒂2
五千左右工资还招不到人原因很多，不包食宿除去这些工资所剩无几了，工作时间长每晚加班而没有另外加钱，到该发工资不发老拖欠员工工资……久而久之名声远扬，综上所述招不到员工是有道理的地球人都知道。
在国内招不到但尽可以到非洲招人啊，但那里的人做工率效好象网上也经常可以看到的，一个人可以完成的工作两个人抬着来完成，你权衡利弊吧！
我为诗狂张扬亦无妨
首先你应该考虑的是你们家工厂要做什么样产品，产品的技术门槛，产品的市场及利润空间，对于劳工需求的数量等。然后你应该再考虑这个薪资是不是市场符合市场水平，如果说你技术要求很高，薪资相对很低，然后你的产品又有很大的利润空间的话，那你应该尝试着提高工人的薪资。因为你用东南亚的劳工，第一你不能保证他们的工艺水平能达到你的产品需求，如果达不到的话，可能对你公司的品牌产生一定的影响，其次你教授的技术可能会被剽窃，另外作为东南亚劳工，他们是到异地工作，存在一定的不稳定性，也就是说如果他回国的话，你可能会丧失一部分劳动力，还可能要重新要培养劳动力，这个成本是非常高的。但是你使用本地的人，可能他的薪资会高一些，但是你的产品会很稳定，而且对你的长久发展是起到一定的好处的，所以这个利弊就要取决于你产品的这个核心优势是什么，成本是多少等等，一系列综合来分析以后，您就可以判定出来是使用东南亚劳工合适还是使用本地劳工合适。
核动力职业生涯规划
只有弊，没有利。东南亚国家的人生活节奏慢。生活节奏很随意。说今天休息就休息，说不干就不干。每周还要有假期。到下班时间绝对不多干一分钟。加班是不可能的。对待罚款是无所谓态度。而且你还要给他办理签证，工签之类的。算算账吧。[大笑]
LuckGang
我只是一个农民，我认为请工人和想留住工人就要言出必行、言而有信！任何一个老板如果只想着剥削工人来增加自己的收入，那么，即使工人不走，在工作中也会欠缺认真和热情，欠缺认真，质量就不能保证，欠缺热情，产量也得不到提高。
用户半生缘
你家是什么工厂，在哪里？去东南亚招工，国家是不允许的。我是内蒙古的，如果条件许可，来我们这里做吧，人工费电费场地费都很便宜
