刘某人1
根据国家规定，疫情控制中心的规定，企业是可以对要求复工劳动者的假期行程的，这也是为了企业的安全，或对所有企业复工劳动者的健康着想，
Soperfect163724050
当然可以，而且你应该积极配合。
国务院在单位复工复产疫情防控措施指南中也指出：各单位要切实掌握员工流动情况，对照当地要求分区分类进行健康管理。
也就是说，国家也赋予了企业权力去掌握员工流动情况。
你作为一个公司的员工，就应该积极配合公司，提供真实有效信息，如个人行动轨迹、个人身体状况等，不要认为这是个人隐私，公司侵犯了你的隐私权。
在全民抗疫的时段，作为一个企业员工，就必须好好配合企业的排查，而作为企业，也应该好好掌握员工个人情况。从而保证员工个人情况满足复工复产的要求，也保障公司的环境能满足员工复工复产的条件，这是相互有利的排查过程。
你要庆幸，还有企业在关注你的个人动态，哪天没人关注你了，你才要着急呢。
胖主任
我觉得是可以的，因为这是一个特殊的价期，这次疫情的传染性有多强相信大家都已经很了解了，企业要为所有的员负责，个人行程也不算特别隐私。
对于公司也属无奈之举，本身也是增加了企业的工作量，人力成本也会增强！
强sir说职场
复工后，企业可以要求劳动者披露假期行程按排等个人信息，因为今年的春节假期是特别的假期，由于武汉的冠状病毒感染的漫廷，使得全国十来个城市成了重点感染疫区，如果假期是在重点疫区的企业可能不一定会让你来上班，即使要你来上班，以得隔离观察七天，在湖北更加严重，要求隔离十四天，没有感染可持隔离证在企业上班。
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芙蓉明珠
在这个全民防疫的非常时期，企业是有这个权利和义务的，是政府和国家赋予的。
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想打鸣的鹏鸡公
很高兴回答你的问题，你完全可以大胆的去查，因为有二维码查询员工最近如果哪里的，通过手机基站查数据，没得欺骗的。
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俊言的创业路
你好！以下视频中有你想要的答案！希望可以能帮你解决问题，谢谢大家！希望多多支持，点点关注[呲牙]
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小師弟安然上路
根据我们所在的区域所了解的情况，回答大家，请看视频，希望对你有帮助。
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