要證明事實勞動關係，應當注意一下幾種情形：（1）對於用人單位故意拖延、不續訂勞動合同，以及勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未拒絕的，即形成事實勞動關係。（2）勞動保障行政部門對於確實書面勞動合同的工傷認定申請，因勞動關係的確認，經常會與勞動爭議仲裁機構或人民法院之間相互推諉，將勞動關係的確定推向勞動仲裁、人民法院解決。對於勞動保障部門單方面的勞動關係質疑，勞動者應當堅決拒絕。（3）勞動保障行政部門對用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況，具有檢察職責。（4）發生生產安全事故，用人單位應當立即向安全生產監督管理部門報告，安全生產監督管理部門組織事故調查組，就事故發生單位、發生經過、傷亡人員等廚具事故調查報告，此事故調查報告也是證明勞動關係的有力證據。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、交納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。
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