2月24日上午8點30分，崑崙能源山西分公司所屬介休公司迎來了七名“新員工”，因新冠肺炎疫情隔離的七名員工，經請示山西分公司疫情防控領導小組同意，正式解除隔離，返崗復工。
科學隔離溫暖人心
自新冠肺炎疫情發生以來，為積極響應國家及上級公司防疫政策，保證公司員工身體健康，山西介休公司第一時間召開疫情防控部署會議，要求外地員工立即返回公司駐地，並居住宿舍隔離觀察。2月3日零點，除在重疫區及因交通管制無法返回公司駐地的3名員工外，其餘7名外地員工全部及時返回公司駐地居住宿舍隔離。
根據隔離人員不同的自身情況，公司採取“一人一策”工作機制，要求每人每日兩次報送體溫、身體狀況和定位情況“零報告”、簽訂《隔離及居家辦公承諾書》、通過微信發放了《新型冠狀病毒感染的肺炎防控手冊》進行學習，並不定時召開視頻會議，宣貫疫情防控的相關文件和精神，提高全體人員的防疫意識，掌握防疫知識，做好科學防護。
針對在員工宿舍進行隔離的員工，為確保隔離期間與同宿舍居住人員不接觸，公司辦公室主任榮彬將自家空置房屋讓出，讓未隔離員工居住，避免發生交叉感染。維搶修班長宋偉及時為居宿舍隔離員工送去溫度計、消毒用品及生活飲用水。對於獨自隔離的員工，公司總經理辦公會特研究制定了相關辦法，確保隔離人員吃上放心、熱乎的飯菜。
針對隔離員工們急於返崗、擔心誤工的情況，公司總經理張光明在電話會議中說到，“特殊時期首先要遵守上級公司和地方政府的要求，心態要好，保護好自己和家人，儘量減少外出，單位的工作不要擔心”，被隔離員工們表示將堅決服從上級公司和介休公司安排，自覺遵守防疫條例，助力打贏防疫阻擊戰。
遠程辦公盡職盡責
介休公司通過高度信息化的工作過程有效降低了疫情對正常工作的影響。線上會議的及時召開，工作指令的迅速下達，與被隔離員工們的責任感和使命感有機結合，使遠程辦公的高質高效成為可能。隔離期間，被隔離者自覺嚴格遵守公司疫情防控要求，宿舍隔離卻不停工，秉持著比在崗工作時更加嚴謹認真的態度，積極完成居家員工工作日誌、週報，詳細記錄工作進度，在疫情防控工作中產生了巨大的積極作用。
生產安全部副經理兼介休公司疫情防控辦公室主任趙冠軍，在家期間每日組織部門員工召開視屏會議，及時部署公司防疫工作，及時落實各項防控措施；營銷管理部物資採購崗王春皓，在隔離期間仍不忘本職工作，在疫情發生的第一時間就聯繫供貨商，採購了相對充足的消毒及防護用品，充足的物資儲備為一線員工巡檢巡線、客服收費及上門維修提供了安全保障。辦公室文秘崗梁耿建，家在平遙縣，此次疫情被列入重疫區，隔離期間在保證自身身體狀況安全的前提下仍堅持每日遠程辦公，整理文件及會議紀要，第一時間將上級文件指示和精神傳達到位，為疫情攻堅戰貢獻自己的力量。
為保證員工隔離期間身體、精神狀態均處於正常狀態，公司領導班子每日同隔離人員進行電話溝通，近距離了解他們隔離期間的日常工作生活，並針對其狀態進行心理輔導，為其舒緩緊張情緒，有效減輕心理負擔，降低返崗難度。
七名“新員工”的歸隊返崗，為介休公司的疫情防控和穩定生產工作注入滿滿的信心， 山西介休公司將眾志成城全力保障特殊時期員工隊伍穩定、生產運行穩定和燃氣供應不中斷，堅定不移打贏疫情防控保供攻堅戰。（記者楊得勝 通訊員 王萍）
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