vlog大斌
公司虧欠了，就來降員工的薪，那麼公司盈利了，給員工漲相同的薪水嗎？如果漲，那可以，同呼吸公命運嘛！
別把工人看的真的是無路可走，全部工人一年不上班來試試，我估計工人肯定活著！
這樣的企業不進也罷！
風雅頌147916653
這個問題其實不難回答的，首先一點公司的經濟來源的地方是哪裡，答案肯定是個工作人員，經理，董事，他們管理的工作的協調，業務的延伸，他們的訂單在多，沒有工作人員給他們去完成創造財富，一切只是空談罷了，所以疫情期間沒有了產品銷量自然而然的公司也就沒有了收入。當然或許一部分人會說公司的賬面上有多少資金什麼的，那部分就是我們所說的運作資金了。比如什麼稅收，工人的社保，醫保，出差，原材料的費用等等。當然不排除部分公司是有多的營業額的，估計就是停產個三五個月，工資獎金的都可以照發的，這個其中的原因我們就不深究討論了。大家心知肚明不用言說。這個疫情期間給你們發的估計也就是國家基本標準生活費了。這裡呢他們也是按照國家的一種基本標準去發放。誰說公司有多少利潤怎麼怎麼的，這種話題說了也無濟於事。他們只要不去碰觸國家工人勞動法的敏感神經，大家就勉強接受吧。疫情面前別說你了。我本人的企業給我們的工資獎金總收入都少了一半。大家回過頭這樣想一樣或許就會明朗很多，疫情期間你在家起碼得到休息了對吧。平時身體不好的一部分工作者估計身體都調養正常了。和妻子兒女相守的時間多了，或許還造成一部分夫妻感情的促進。
有得就有失，對待這個問題我們學會理性一點就可以了。
楊老么
這是不合理的，創業有風險，這個風險不應該由員工承擔。員工和公司之間是僱傭關係，員工完成相應的工作，公司發放相應的報酬。如果一個老闆虧損的時候要求員工承擔他的創業風險，那請問老闆賺的盆滿缽滿的時候，是不是也要平均分配給員工？反過來想，如果員工經濟上遇到困難，能要求漲工資嗎？那肯定是想都別想，這樣的公司就是典型的忘恩負義型，有福不同享，有難讓你當，等困難挺過去了，早晚開除你。就好像我有一個朋友，做技術工作，因為意見不和跟領導吵了一架，被開除了，但後來領導發現除了我朋友，技術上真就沒別人了，所以有想打電話給他叫回去，朋友比較實在就同意了，結果回去幹了一個多月，把下面的技術員都帶的差不多了，就被老闆無情的踹了出來。
不要去道德綁架員工，也不要說什麼皮之不存毛將焉附，同樣是養家餬口，降工資只能辭職。
陽光仙行者
如果，
你們公司賺錢的時候，
你們領導在夏威夷曬太陽的時候，
你們領導在拉斯維加斯耍錢的時候，
都帶著你一起去了，
那麼，
在你們領導虧錢的時候，
幫上一把吧，
這是義。
如果，
你們公司賺錢的時候，
你工資一分沒漲，
還在公司加班熬夜，
吃著泡麵盒飯。
然而，
在你們領導虧錢的時候，
想起你來了，
要求你共患難，
這是什麼？這就是強姦啊。
三元牛奶285
比如現在的飯店，是兩頭怕，第一他怕疫情一直持續下去，他的房租，人員工資都要支付，小老闆是承受不了的，大部分都是用了家裡的老本開起來的，一兩個月還可以，時間長了受不了，第二他又怕把員工都辭了，等疫情結束了不好招聘，所以現在適當降低工資也是可以理解的，畢竟你又沒上班對吧
沫芙哥哥
這個標題已表現出公司在管理中有一定的問題。以前簡單粗放的企業職工與僱主只是僱用和被僱用的關係，公司的困難與生死與員工歸屬缺乏聯繫，員工與公司沒有同理心。所以員工無法理解公司遇到困難而引起的降薪。現代企業經營的理念應該是公司是為員工提供其生存和發展的一個平臺，是有目標的一個團隊，企業的好壞和生死是與員工相關的，這樣公司就不會出現這個問題了。
胡巴眼中的世界
1、如果企業和員工是純僱傭關係，企業應履行勞動合同義務，單方面降薪屬違約。企業實在無力支付，可協商延期支付。企業破產清算，職工欠薪按清算方案處理。2、如員工持有企業股份，或享受企業分紅，並且降薪的方案也是股東大會通過的，考慮了大小股東合理分擔的因素，我認為可以支持。
無門無派胡華峰
這個問題是站在員工的立場提出的，讓老闆們來回答的。是否公平？一般我們的基本工資是按考勤來的，疫情期間大家無法正常上班考勤，基本工資被扣，公平。畢竟不是老闆不想讓我們正常上班，不是我們自己不想上班，是疫情讓我們上不了班。但是如果我們的工作是可以在家完成的，老闆也安排了工作讓我們在家做，我們也在家按時完成了，那被扣工資就不公平。
小花的時光
站在公司角度，他們要活著，要不然倒閉，大家都失業，要不就裁員。這都是自願的。要是覺得不合理就可以靈覓它處！要是覺得能跟公司共患難就可以接受。看個人。
個人肯定不願意，但是要看什麼情況 這本來就是個相互成全，任何極端都不可取。不要老是站在一個角度看問題。
如果員工都想著反正你死活是你應該承擔的，我們的利益保全。這也沒錯，你也可以要求不降薪，但是公司也有權利自己取捨。與其到這一步矛盾了估計也沒法合作了。
我們不探討對錯，只說為什麼不相互理解下。你要認為公司不合理可以集體跟公司說，公司要是能撐下去那會答應，撐不下去那也沒辦法，大家都得散了。
除非外部有資金進入，那個度過危機。這是個相互共生的過程。
我也不鼓勵降薪資，但情況確實存在。一線基礎的比如口罩啥的企業還應該加薪呢。
看具體的企業是什麼樣的企業。反正我們沒有這樣的情況。就一人一個店，過來過去就自己。
程霄說
這是新冠病毒來的太突然，屬於不可抗拒，給所有的中國任帶來損失，小到個人大到國家，疫情期間工作不了，公司產生不了效益，老闆要面臨著房租員工工資，海底撈西貝餐飲巨無霸都面臨著很大虧損。
公司呢是個平臺是條船，承載著員工，船要是沒了那不弔水了嗎？
