vlog大斌
公司亏欠了，就来降员工的薪，那么公司盈利了，给员工涨相同的薪水吗？如果涨，那可以，同呼吸公命运嘛！
别把工人看的真的是无路可走，全部工人一年不上班来试试，我估计工人肯定活着！
这样的企业不进也罢！
风雅颂147916653
这个问题其实不难回答的，首先一点公司的经济来源的地方是哪里，答案肯定是个工作人员，经理，董事，他们管理的工作的协调，业务的延伸，他们的订单在多，没有工作人员给他们去完成创造财富，一切只是空谈罢了，所以疫情期间没有了产品销量自然而然的公司也就没有了收入。当然或许一部分人会说公司的账面上有多少资金什么的，那部分就是我们所说的运作资金了。比如什么税收，工人的社保，医保，出差，原材料的费用等等。当然不排除部分公司是有多的营业额的，估计就是停产个三五个月，工资奖金的都可以照发的，这个其中的原因我们就不深究讨论了。大家心知肚明不用言说。这个疫情期间给你们发的估计也就是国家基本标准生活费了。这里呢他们也是按照国家的一种基本标准去发放。谁说公司有多少利润怎么怎么的，这种话题说了也无济于事。他们只要不去碰触国家工人劳动法的敏感神经，大家就勉强接受吧。疫情面前别说你了。我本人的企业给我们的工资奖金总收入都少了一半。大家回过头这样想一样或许就会明朗很多，疫情期间你在家起码得到休息了对吧。平时身体不好的一部分工作者估计身体都调养正常了。和妻子儿女相守的时间多了，或许还造成一部分夫妻感情的促进。
有得就有失，对待这个问题我们学会理性一点就可以了。
杨老幺
这是不合理的，创业有风险，这个风险不应该由员工承担。员工和公司之间是雇佣关系，员工完成相应的工作，公司发放相应的报酬。如果一个老板亏损的时候要求员工承担他的创业风险，那请问老板赚的盆满钵满的时候，是不是也要平均分配给员工？反过来想，如果员工经济上遇到困难，能要求涨工资吗？那肯定是想都别想，这样的公司就是典型的忘恩负义型，有福不同享，有难让你当，等困难挺过去了，早晚开除你。就好像我有一个朋友，做技术工作，因为意见不和跟领导吵了一架，被开除了，但后来领导发现除了我朋友，技术上真就没别人了，所以有想打电话给他叫回去，朋友比较实在就同意了，结果回去干了一个多月，把下面的技术员都带的差不多了，就被老板无情的踹了出来。
不要去道德绑架员工，也不要说什么皮之不存毛将焉附，同样是养家糊口，降工资只能辞职。
阳光仙行者
如果，
你们公司赚钱的时候，
你们领导在夏威夷晒太阳的时候，
你们领导在拉斯维加斯耍钱的时候，
都带着你一起去了，
那么，
在你们领导亏钱的时候，
帮上一把吧，
这是义。
如果，
你们公司赚钱的时候，
你工资一分没涨，
还在公司加班熬夜，
吃着泡面盒饭。
然而，
在你们领导亏钱的时候，
想起你来了，
要求你共患难，
这是什么？这就是强奸啊。
三元牛奶285
比如现在的饭店，是两头怕，第一他怕疫情一直持续下去，他的房租，人员工资都要支付，小老板是承受不了的，大部分都是用了家里的老本开起来的，一两个月还可以，时间长了受不了，第二他又怕把员工都辞了，等疫情结束了不好招聘，所以现在适当降低工资也是可以理解的，毕竟你又没上班对吧
沫芙哥哥
这个标题已表现出公司在管理中有一定的问题。以前简单粗放的企业职工与雇主只是雇用和被雇用的关系，公司的困难与生死与员工归属缺乏联系，员工与公司没有同理心。所以员工无法理解公司遇到困难而引起的降薪。现代企业经营的理念应该是公司是为员工提供其生存和发展的一个平台，是有目标的一个团队，企业的好坏和生死是与员工相关的，这样公司就不会出现这个问题了。
胡巴眼中的世界
1、如果企业和员工是纯雇佣关系，企业应履行劳动合同义务，单方面降薪属违约。企业实在无力支付，可协商延期支付。企业破产清算，职工欠薪按清算方案处理。2、如员工持有企业股份，或享受企业分红，并且降薪的方案也是股东大会通过的，考虑了大小股东合理分担的因素，我认为可以支持。
无门无派胡华峰
这个问题是站在员工的立场提出的，让老板们来回答的。是否公平？一般我们的基本工资是按考勤来的，疫情期间大家无法正常上班考勤，基本工资被扣，公平。毕竟不是老板不想让我们正常上班，不是我们自己不想上班，是疫情让我们上不了班。但是如果我们的工作是可以在家完成的，老板也安排了工作让我们在家做，我们也在家按时完成了，那被扣工资就不公平。
小花的时光
站在公司角度，他们要活着，要不然倒闭，大家都失业，要不就裁员。这都是自愿的。要是觉得不合理就可以灵觅它处！要是觉得能跟公司共患难就可以接受。看个人。
个人肯定不愿意，但是要看什么情况 这本来就是个相互成全，任何极端都不可取。不要老是站在一个角度看问题。
如果员工都想着反正你死活是你应该承担的，我们的利益保全。这也没错，你也可以要求不降薪，但是公司也有权利自己取舍。与其到这一步矛盾了估计也没法合作了。
我们不探讨对错，只说为什么不相互理解下。你要认为公司不合理可以集体跟公司说，公司要是能撑下去那会答应，撑不下去那也没办法，大家都得散了。
除非外部有资金进入，那个度过危机。这是个相互共生的过程。
我也不鼓励降薪资，但情况确实存在。一线基础的比如口罩啥的企业还应该加薪呢。
看具体的企业是什么样的企业。反正我们没有这样的情况。就一人一个店，过来过去就自己。
程霄说
这是新冠病毒来的太突然，属于不可抗拒，给所有的中国任带来损失，小到个人大到国家，疫情期间工作不了，公司产生不了效益，老板要面临着房租员工工资，海底捞西贝餐饮巨无霸都面临着很大亏损。
公司呢是个平台是条船，承载着员工，船要是没了那不吊水了吗？
