輪轂煎熬
1. 我不瞭解你公司的考勤管理方式，如果是釘釘，個人是可以看到並導出的。請同事證明。
2. 持銀行卡到網點打印銀行流水，工資都是由單位對公賬戶匯出的，如果你沒拿到錢，單位對公賬戶也沒有支出記錄，自然這項也能證明工資未發的事實。
3. 勞動合同。最有力的舉證材料之一。如果未簽訂還可以獲得兩倍工資。
4. 公司的微信群消息，或與同事之間的微信、通話記錄。
茜茜的味道生活
有句俗話，叫做“可憐之人必有可恨之處”，說是就是你！還好只是騙你去上班，沒騙你去搞掉一個什麼器官，不幸之的萬幸了！說一點自我保護的常識都沒有吧，你在問此問題時倒是頭頭是道，又是銀行流水了、又是考勤記錄、還提到了“證據”！說明什麼？你心理明白的啊，只是你想與這騙子“賭”！都是成年人了，要對自己的決定負責，願賭就要服輸的，要後悔，就不應該出去賭！
出門應聘入職的第一件事，就是拿入崗評證，什麼入職通知（有書面的、也有電話，或是到崗位之後崗位佈置什麼），無處不證據；單位裡又不是你一個人在上班，混了二個月連個人證都搞不定，說明了什麼？1你真的是去混了二個月，人見人恨，所以沒有人願意幫你作證；2你真的很內向，內向的在2個月中，都不知道向身邊的同事或上級開口，吃個飯啥的，也會有個食堂卡什麼的吧，如果單位不提供食堂的，要求你自己中間出門買飯的，那麼取證的機會不是更多嗎？
試用期2個月不發工資（同時你又提到每個月30號發工資，這2個月中你最少拿過1個月的工資吧）？沒銀行流水，是不是指拿的是現金？怎麼收錢的？過程是怎麼樣的，回想一下，不一定必須過銀行流水才會有證據留下的。
好了，去勞動仲裁部門申訴一下，那裡遠比上頭條問條友來的更有法律依據。
羅成Jd
在司法實踐中，沒有勞動合同的勞動者申請勞動仲裁時，很有可能使得仲裁委不予受理，因為勞動者必須要證明與用人單位之間存在勞動關係，而勞動合同是關鍵證明。
勞動者也可以通過工作牌、工作服、工資流水、考勤記錄、與領導之間的郵件記錄等證據證明勞動關係的存在。
建議您的目前首要保存及收集相關證據材料，然後到用人單位所在地或合同履行地的仲裁委申請仲裁
君帆法律服務
你好！第一 試用期員工前入職證明 第二 是否籤合同(有的公司不籤) 第三 上班期間的照片及同事證明; 國家規定試用期期間員工是必須給予工資(如給予公司造成巨大經濟損失除外) 第四 可以申請法律仲裁(只要當事人沒有因為個人給予公司造成重大經濟名譽損失) 這樣就可以挽回工資; 同時如果申請仲裁要知道單位的全名(營業執照上的及辦公地點) 希望可以幫到你
茶峰林
試用期被辭退，一般有勞合同（含試用期限），試用期考勤，試用期證人證詞，試用期工作內容證據（照片、文檔資料、簽字手稿、通信交通證據等）。向勞務部門主張自己的權利。
平靜89959897
我覺得人家沒發給你工資，對你講沒發生的事，怎麼能證明？這事就是申請仲裁，由對方舉證就完事了。他如果發了工資，必有財務作賬，對公帳戶轉帳等證明，如果沒發工資，自然也拿不出這證明。僅供參考！
長金老者
打卡記錄，手機錄像，電話錄音，都可以。
稅務律師菅峰
以前的流水，合同，社保記錄等
劉強律師
去當地的勞動保障局問問勞動保障專家
