阿水蘭
因為是一個離職人員的聚餐，如果不來就提前說一聲就行了，不過對於離職的人員來說內心會有一些失落，有些聚會能參加就參加，不能參加就說還有私事要處理就行了。說要來找不到地方，人家去去接又不願意說明了是不想參加聚會了。出現說找不到地方要去接又不願意，直接說不來了，這樣確實不妥。
離職是正常的現象
- 一個公司不斷的有人加入，也不斷的有人離開，這些都是正常的現象。
- 有人因為一些事情離職了，一起聚個餐，聚一下，也是一種同事之間的感情的體現，畢竟大家一起工作那麼久了，一起聚餐送是一種送別。
聚會是自願參加的
- 做為一個團隊來說，給送別的人舉辦一個送別的宴會，對於留下來的員工來說，可以體會到團隊的溫暖，而離開的人也體會到北認可的喜悅，畢竟大家一起工作那麼久了。但是確實存在有些人不想去，但是又沒有什麼好的藉口，太牽強理由，還不如直接說我還有事情，要做，別人也不會強迫你參加的。說要來，找不到地方，要去接又不肯，會讓組織者比較尷尬，是地方選擇的太偏僻了，還是沒有溝通好導致出現這種情況。
在職場當中必要的妥協，可以更好的融入團隊。
- 很多的聚會，不是說不想去就不去了，次數多了，跟團隊隊員之間，會缺少磨合，別人會覺得你特立獨行，不合群，以後你的工作也很難尋求幫助，人是感情動物，一旦別人覺得你難以相處，很多的人可能就會遠離你的。
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做為組織者，開始到時候要了解一下團隊其他成員的想法。確定好時間，地點。
- 願意去的就提前說一下，不願意去的就提前說一下，畢竟不是每個人都喜歡這種聚會。
- 聚會的地點要選擇比較容易找的地方，這樣就不會出現這種情況了，有時候找半天找不到確實心情會很不好。既然聚會是一起的，為什麼不一起出發呢！總會有人有車，有人沒有車，是不是都離開了沒有人把他帶上，讓他自己一個人來，所以賭氣不想來了。
- 聚會的時間最好選擇大家休息的時間，這樣大部分想參加聚會的人都可以參加。
寧在職場
我的觀點：先不看透事情的本質，光從字面上的描述看，這位同事的確不妥。但是我們看到的和聽到不一定就是事情的真相。或許瞭解這位同事真實情況後，並沒有不妥。
回顧整個事件，員工辭職，組長組織大家給昔日同事踐行，到這裡沒毛病。接著有個同事沒有及時到，理由是通過位置共享找不到目的地，這個理由是可以成立的。最後大家商議開車去接他，他卻不樂意，直接回復不去了，這個理由也是成立的。既然理由都是成立的，必然有因果關係。
一、這位同事可能有以下難言之隱。
1、未赴約是因為與辭職的同事關係並不好。
很有可能這兩位平日關係不太好，且或許還有矛盾，組長組織吃飯，大家都去了，不去又不好，先答應了。在路上想想還是不去的好，於是開始想找什麼理由合適，於是從不熟練使用導航，接著說要去接他，感覺不適合，直接回復不必麻煩大家了，我就不去了，順理成章的就推辭掉了。
2、平時就是不喜歡在外聚餐或者不願往人多的地方去
其實我們身邊的確有那麼一群人，真的很牴觸去外面吃飯，好比我的母親，老是擔心我點的外賣是地溝油做的，每次去飯店吃飯，總是攜帶各種小心，生怕點錯了菜，多吃了香精和色素。
回想下“相親相愛一家人”的成員，每日在朋友圈發送的那些養生類的美文，時不時還發表個人健康觀點。
其實我們身邊也有那麼一群人，有一首歌名叫把孤獨當做晚餐，有些人活的就很自在，拋開世俗煩惱，享受單人世界，能經得住孤單的人是具備幹大事的因素之一，我們不能理解成是自閉或者不願與他人交流，儘量往積極樂觀的方面想。
3、的確不會用位置共享
大家並不是經常使用位置共享，在群裡發送位置，但是需要地圖支持。比如蘋果手機若沒有下載其他地圖軟件，會啟動蘋果自帶地圖。而安卓手機，若手機原系統中沒有地圖，需要即時下載，可能這位同事一看還要下載軟件，本月流量不足或者年紀比較大，真心怕搗鼓這些軟件，於是就拒絕了。至於後面同事要去接他，他卻拒絕了，可能是下面分析的原因。
4、不想麻煩他人，放不下面子
這位同事本來就去晚了，先是不會用導航，本來就沒面子了，這麼多人就等他一個。接著同事還要來接他，搞得自己像傻瓜一樣，就算去了難免會被其他同事笑話幾句，弄不好還要酒罰三杯，想想都難為情，於是就不去了，省的尷尬和鬧心。
5、家中的確有事困住了
可能當事人當日家中的確有事發生，不方便離開，但是他又不想讓別人知道，本來是想說不去的，但是怕大家覺得不團結。想來想去只想到不會使用位置共享，後來同事說要來接他，怕露餡了，就果斷拒絕了。或許他本人都沒離開家門，至於他為什麼要找不會使用位置共享這個理由，我們的確無從說起。人有時候替別人考慮的太多，反而自己做錯了判斷。
二、通過以上分析，我個人覺得，第4點的可能性很大，原因如下：
1、就算這位同事真的不會使用位置共享，可以打車啊，直接告訴司機地點，但是需要自己掏路費。但是大家已經商議去接他，那麼就不存在路費的問題了，只要原地等待就行，他另可不去也不願意等，想必也不是錢的事。
2、或許就是怕大家等待時間過長，怕給別人不好的印象，且也不想麻煩別人，關鍵還是放不下面子，吃個飯先是讓別人等太久，最後還要人去接，搞這麼大的排場，怕落下話柄。
3、肯定有人會說，你不去吃飯，直接拒絕就不會落下話柄了啊，大家要理解，人在情急之下作出的決定，只會考慮當前的情況，至於事情會造成不良發展，那也是隔夜的話題，不然也沒有後悔這個詞語了。
三、總結
最後建議私下友好的去問問這位同事，是否有上述難言之隱，或許待你知道真相，你就明白其實沒有什麼不妥。
我們在職場中，需要設身處地的為他人著想，要營造一種人人願意講真話，果斷表達個人想法的氛圍，在這種範圍中，就不會出現類似問題，因為大家都能敞開天窗表達真實想法，不怕嘲笑，不怕招排擠，不怕麻煩他人。
如果下次再遇到類似問題，怎麼解決，可以通過以下方式解決：
1、採取真誠感動，先離開餐桌，打個電話給這位同事，就說你沒他其他人在一起，目前遇到什麼問題了，是有事來不了，還是來了找不到地。
2、採取果斷執行，離開餐桌，直接電話聯繫這位同事，就說我也沒有到，你在哪裡，我去接你一起過去，假如有陪伴，或許因面子和麻煩他人的想法就不存在了。
3、採取直截了當，離開餐桌，電話聯繫這位同事，就直接說目前就剩你一人，現在有人過去接你，你也不要有心理負擔，都是熟人，不會有人說你不好，至於要不要罰酒之類的，我會幫你的。要是你真有事情來不了，我會替你跟組長和大家說明的，保證讓你不丟面子。
重點是離開餐桌，因為你的通話也會成為嘲笑的導火線，特別是其他同事告知他，說你當著大家的面打電話，這樣你人設一下子變成了惡人，假如你能做到這三點，當前問題就迎刃而解了。
喬一帆言職
這樣的做法肯定是不妥的。
同事聚餐，想去就去；不想去就找個別人無法拒絕的理由；一開始說去參加，後來又找理由推辭，有人說開車去接，才直接說不來了。非要在最後才說實話，自己打臉了吧。
你這個同事從一開始根本沒想去參加聚餐。
他要參加聚餐，只有一個理由：他願意。
他不參加聚餐，卻有千萬個理由，這些理由都是一些無聊的藉口罷了，你們聽一聽就好了，不必當真。
一、這個同事和辭職的員工關係不好
不是每個員工辭職，都會有人給送別的，一般都是為人處世深得人心的同事大家才會組個局，一起吃頓飯給他送別。
如果一個人辭職，大家都對他依依不捨，聚餐時，回顧一起工作的日子，把酒言歡，並給他送各種祝福，說明這個人做人是比較成功的。
不會用位置共享的同事，壓根就沒想參加聚餐，說明他與辭職的員工關係不好。人家都要走，可能是一起吃的最後一頓飯了，他都不想出席，真是一點面子都不給。
同事之間本來就是競爭關係，常常為了工作業績，拼個你死我活，有人形容：職場是沒有硝煙的戰場，一點都沒有錯。
同事之間的關係一般不會太好，職場高手十分善於把握這種分寸，他們與同事之間的距離不遠，不近，剛剛好。而把同事當朋友，往往最後結局並不美好。
二、這個同事沒把組長放在眼裡
組長邀請大家聚餐，約好了地點和時間，你這個同事一直都在猶豫：”要不要去參加？“本意不想去參加，可偏偏又是組長做東，不去嘛，是不給組長面子，日後還要再組長手下做事，擔心組長給他穿小鞋。
他還在猶豫不決的時候，你們給他發了個位置共享，正好他不知道位置共享是啥東西，更不要說用了，他趁機說自己找不到就不去了，這樣的藉口真的很差勁。
組長肯定是看出倪端了，都不吭聲了，所以，也沒有堅持讓人去接你這個同事。
我相信，如果組長親自給你這個同事打電話，要求他務必出現，他肯定屁顛屁顛來了。
不會用位置共享，有嘴巴呀，路在嘴邊，一邊走一邊問；實在不行打個車總會了吧，辦法比困難多，有心的話，一定會找到地方的，世上無難事只怕有心人。
三、這個同事一點都不尊重你們
有人說開車去接這個同事，讓他站著別動，他也不樂意，就直接說不來了。這個同事可是一點不領大家的情哦，以後你們對他這樣人也不要太客氣了。
人是這樣的：“你敬我一尺，我敬你一丈。”既然對方不把你們當回事，一點都不尊重你們，你也不用把對方當回事，即使你們把他當回事，他也未必會領情。
同事、朋友之間的聚餐，不是真的為了吃飯而去的，都是通過各種飯局聯絡感情，謀發展的。
真要吃得舒心，吃得高興，吃得經濟實惠，那該在自己家裡自由自在吃。
結論：主管、領導請吃飯，那是一定要到場的，誰吃不吃，吃沒吃飽沒人關心，大家關心的是誰沒有到場。最好能趕到餐廳和大家打個招呼，即使真的有事，人不能出現，可以派人送瓶酒，或者訂個蛋糕表示自己的歉意。
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大魚愛吃小橙子
針對上述情況，個人是覺得不妥，同時也暴露出這位缺席員工的幾個問題：
處理事情的能力較差
對於公司或者部門聚餐是很普遍經常的事情，找不到餐廳，也不會用位置共享，在我看來是這位員工屬於既不能夠跟上時代潮流，缺乏相應學習能力，又或者說不敢於擁抱嘗試新鮮事物的這類人。
其次，就算不會用位置共享，也可以尋求路人幫助，我相信在這個社會上，只要你願意主動去詢問，即使是陌生人多數是會熱心為你解答餐廳的方向。或者可以直接打車到吃飯的地點等，但他最後仍就選擇放棄聚餐。
雖然這是一件小事，但也突出了這位員工缺乏處理事情的應變能力，同時也反映出人際交往，抗壓能力較差等問題。
職商能力
即使找不到聚餐地點，熱心的同事提議開車去接，但也被否決，最後不參加聚餐，在我看來這樣的拒絕，直接至少得罪了三人。首先是提議開車接的同事，俗話說“好心當成驢肝肺”，暖暖的熱心直接被潑了冷水，換誰心裡也會不爽。
此外，離職的同事，本來離職前聚餐，不僅作對往昔共事時的同事表達感謝，也希望離職後彼此能夠多聯繫。但那位員工直接選擇不來，間接就是拒絕了以上兩點，側面意思說：你不用感謝，之後也不用聯繫。我們說人脈資源與自身發展是緊密聯繫的，這種做法其實是隔斷人脈關係不合理的做法。
最後，得罪的還有部門組長，這個聚餐是組長組織，但卻不被配合，這不是明擺著給組長難堪，還是用“找不到餐廳”這樣的理由不赴約，想必在以後的工作中，會影響與同事或領導的關係，是缺乏職商的具體表現啊。
以上就是自己一點看法，明天見～
原子不加蛋
沒有什麼妥不妥的，下班時間自己安排，不管為什麼人家不參加沒有任何不對，要去接也可以說是好意，但人家未必領情，因為這個行為本身也有強人所難的意思。一個單位的同事，總有遠近之分，人家不願當面說出來，找個藉口挺好的，何必強求那。做人要厚道，要給別人一定空間，所謂循詞忽追也！
一米陽光1918
聚餐是同事之間增加了解、促進感情的機會，也是單位組織集體活動的其中一種方式，大家都要積極參加。作為組織者，應提前把時間、地點、人數、飯店名稱，具體位置還有交通方式發到群裡通知好，儘量組織的充分完備，使活動圓滿。參加者也要提前看一下通知看好交通路線或約好結伴同行，以免到時找不著位置或遲到，耽誤大家時間影響活動。
即使真的沒找到參加不了，還是要打電話跟組織者和離職的同志說一下表示歉意為妥。
悠然中漫步時光
這是“找飯吃找嗨了”找到自己完全失去了“食慾”不得不“跺跺腳”：咱不差這一口。此君竟然連“赴請”都找不到地兒這也真是“太能混了”？你若碰上我這樣的“就怕沒人請”，你就是躲到臺灣島去總能給你找出來的“你還能失望”嗎？😆😆😆
趙廣州156130073
這肯定不妥了，現在不是有滴滴和出租車啊，告訴師傅地址就可以了，除非是不想去
黃淵瀚
不妥，不過也應該考慮具體情況。
如果同事確實是不會用位置共享，那為了聚會，可以打個的士的，或者和他關係好的出去接也是可以的，畢竟，大家聚餐圖的是開心，遇到點小問題一起解決嘛。
如果不會用位置共享只是個藉口，同事有自己的事情而來不了，也應該理解他，雖然聚會的本意很好，但也該考慮實際情況，畢竟大家都有自己的事情，實在有人來不了也正常。
霚裡看花最是迷人
談不上妥不妥的問題，有人想去，有人不想去，有人會做人做事，有人不會不懂，看待問題的角度，價值觀都存在差異，說到底這都是組織者考慮問題欠妥當，物以類聚人以群分。
