傻子有天賦
【職場許生】談觀點:你是因為離職但沒有退工作群搶了紅包，老闆才說“離職了搶什麼紅包”，這雖然只是一件小事情，卻可以體現出兩大問題。
一、自身問題
很多企業在員工離職的時候，都會讓員工把工作交接好，避免有些員工離職了，沒有把工作交接好，給公司留下一堆爛攤子，讓公司去處理。你是剛離職，可能是忘記退群，也可能是管理員還沒把你踢出工作群。不管是出於什麼原因，說明自己細節做得還不到位，既然離職了，留在群上也沒有意義。自己的細節沒有做好，導致這樣的問題，這其實是自討苦吃。
二、老闆問題
老闆說“離職了還搶什麼紅包”，就好比我們去餐館吃飯一樣，老闆對你說“你沒錢就不要來吃飯”同個道理。按照正常角度來看這話，這句話似乎沒有毛病，挺有道理。但本質這句話說明老闆不夠大度，而且情商不高。工作群是公司另一個大家庭，老闆發紅包，員工一般都只會顧著搶紅包。如果老闆不說這話，員工可能還沒有注意到，老闆一說所以人都注意到。搶了28.53元，相當於員工少分到了一些錢，現在28.53元能幹嘛，連一斤豬肉都買不到。如果老闆情商夠高，夠大度，就不在群上說這話了。
應該怎麼回覆
老闆說了這句話，員工也就引起了注意，員工的心理也會跟老闆一樣的心理，跟老闆同一個角度。好聚好散，巧妙回覆，也是做一個職場人的應該有素質。你可以這麼回覆“不好意思，我剛離職沒有來得及退出群，搶了大家的紅包，實在抱歉，我發個紅包給大家以表歉意”隨後發個紅包，備註“謝謝大家，有緣再見”，好聚好散一般人都會理解，而且發紅包滿足了老闆和員工的心理，我們要做一個高情商，高格局的人。
總之，以後離職的時候要注意都把事情做好，選擇一個公司，老闆的為人也很重要。不能因為一句話或者一件事情，以牙還牙，要做一個高格局，高情商，有素質的職場人。
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一、君子愛財，取之有道
剛離職，應該是已經辦好了離職手續，但還沒有來得及退出公司群。不管於情於法，其實都建議再參與群裡的活動，更何況是搶了一個紅包。
所以最好的方式是，馬上把搶來的紅包，發回去，並告之：“不好意思，誤點了紅包，見諒。”，只需要把事實描述一下即可，不卑不亢。這時候反而顯得老闆太小氣，你誤點之後也馬上補回了，老闆卻還在你之前就針對你發言，可見這個老闆第一小氣，第二沒有耐心，第三缺乏思考。
正常一個老闆會考慮周全，比如要維護自己大方的形象，對離職同事一視同仁。會耐心等待搶了紅包的人會不會有進一步的動作，以判斷是誤點還是真心搶，雖然員工已經離職，但是老闆需要時刻調整自己對員工的判斷。可以通過這件小事進一步觀察這個離職員工和自己心中對他的評價是否吻合。
二、道高一尺，魔高一丈
本來麼不小心搶了一個紅包，心理就有點不好意思了，這時候，老闆還一句話懟過來。如果你會做人，更好的做法是，不但把搶來的金額髮回，還自己補發一個紅包，這個紅包的金額大小，也不用特別大，比如28.54，多一分最有含義。
然後在群裡說道：“感謝這段時間大家的照顧，因個人原因離開，各位江湖再見。”，先是把搶了老闆的紅包給退了，再是用自己的紅包和大家做了一個告別，保持自己和同事們的關係，不要讓大家覺得自己是一個愛財的人。
畢竟職場很多時候，需要朋友，贈人玫瑰手留餘香，一個善意的結束，給你留下了一份善意的關係，萬一以後需要幫助，就可能來自於此。
三、總結
這樣的老闆，其實做的不厚道，可以直接用第二種方式回擊。讓其他同事看看老闆到底什麼格局，是否有必要跟著這樣的老闆。這一招，老闆一開始就處在了劣勢，必輸無疑。
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ONE逍
我們這有個同事年前離了職，所有的工資全部給他結算完了，但仍然沒有退群，後來老闆發信息說年底沒時間請大家吃團年飯，就一個人發兩百自己去吃，那個離職的也搶了，老闆也沒說什麼。我覺得這個老闆還是挺有義氣的，不像別的老闆那麼摳門，但我覺得離了職真的不好意思再搶紅包了，別人不說什麼，但一定會瞧不起你的
劍閣擁政日記
老闆說的很對，我在一個地方離職，辦完離職手續，走出辦公室，我立馬就會退群，人要有自知之明一點，因為你在這個群已經沒有任何價值了，而且人家發那些有關工作的事情，可能也不方便，讓你知道，人要有自知之明一點，你不退群，別人早晚也會把你踢出來的，還不如自己給自己一個臺階下，自己退群多好
菁益貝貝
正巧自己之前也遇到了同樣的情況，只能說當時怨自己沒有離職後及時退群，又加上搶紅包時有點衝動，所以才遇到了這樣的尷尬情況。
下面說下我當時的遭遇以及最後的做法吧：
年前因為家庭個人原因選擇辭職，離開了原來的公司，當時離職的時候考慮到自己退出工作群不太好，顯得自己剛離開就退群啥的，畢竟群裡還有一些同事平常相處的還可以，所以就一直在群裡了。
三十那天，大家都互相發拜年信息，當時沒多想看到手機提示有紅包，一衝動就點開了，後知後覺才發現這是離職公司的工作群。
沒過幾分鐘，公司的副經理就在群裡艾特我說：找到新工作沒有，這個是工作群，以後可能會發一些涉及到公司機密的信息，請自動退群。
副經理的一席話搞得我挺尷尬的，聯想到剛剛又不小心搶了紅包，於是發了個大紅包在群裡，委婉的說了幾句話希望以後和大家保持聯繫，然後果斷的退群了。
其實，既然已經離職了也就沒必要再呆在之前的工作群裡了，但是好多人總是礙於情面等著被群主主動“踢”，其實大可不必，畢竟很多時候工作同事之間也是利益關係，沒必要想的太多，該退就退，不防瀟灑一些。
至於題主的情況，我個人建議可以再回一個紅包發到群裡，然後委婉的說幾句離開的話，再主動退群，這樣既沒有失了情分，也保持了自己的風度。
以上是我個人的一些看法，希望對你有所幫助。
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馮阿元
上一份工作做了5年之久，也算是老員工一名。在店面以及在大區域裡，因為工作上的交流，會加不少群。離職交接完後，我都在每個群裡都告知了大家我已離職，所有事務已交接，後續請聯繫某某某。又說了一些道別的話，一個個群全都自己退了。既然離職了，幹嘛還要待在工作群裡面，有意思嗎！
菸頭燙了手
我一個老鄉，做模具，給第一老闆做了五年辭職，過幾天把工作群給退了。老闆來電話：你就這樣無情無義，迫不及待啊！給第二個老闆做了三年，辭職後因為新工作沒有搞定，工作群沒有及時退。老闆在群裡說：有些人放碗不放筷……哈哈哈😊
坂上草
離職了退群啊！當年我在某廠上班，管理3個車間。交辭工書後第一件事就是退群退一部分，雖然還在崗，前半個月工作照舊，後來來了接班人我就不管事了由管理崗走向輔導崗，最後就默默的一個群一個群全退完了。人貴在有自知之明，不是你的圈子不要留著裡面，尷尬，就好比是夫妻之間的悄悄話他們只會關上門說，沒有旁人聽。
山邊的眷念
那證明你離職沒做好！有句話叫來得好不如去得好！！！我上一個工作離職，是因為我懷孕了，從知道懷孕，我就遞交了辭職報告，也口頭上跟上司提出了離職，因為是年底了，他們也不好招人，我就堅持到放年假了，期間同事也挺照顧我，讓我留店，她們出去跑小區，到了放假那天，各部門很痛快的給我簽了辭職報告同意書，她們還邀請我參加了年會，並且年會上還給我發了紅包，到了年後發上月工資的時候，我發現工資多出很多，一問，老闆居然把15天的帶薪年假工資也算給我了，我一直覺得能算到放假那天就很滿意了，這還把年假的都算給我，太驚喜了！所以吧，我覺得你替老闆想了，老闆就不會虧待你
Q小情調Q
剛離職就在群裡搶了紅包，然後又被老闆說了，這肯定是很尷尬的，並且證明了你和你們老闆關係不怎麼樣。怎樣化解這種尷尬其實可以回，剛離職還沒有來的急退群，看到有紅包搶了，然後你可以再加點錢發回去說謝謝老闆和各位同事以前在公司對你的照顧。
