心随我动18924

从我作为中小企业合伙人的角度来看：现阶段能想着怎么给员工发工资的老板，确实是个好老板的。但是要怎么发才能既保障员工的利益，也保障公司利益，就很难权衡了。我个人觉得需要从三个方面来考虑这个问题：怎么发工资是符合政策要求的正常发工资？上班与不上班的员工是否应该有区别？如何去平衡职场公平问题？

一、怎么发工资是符合政策要求的正常发工资？

这次疫情期间为了保障员工的权益，对于工资支付问题政策是做了多次要求的。

比如：春节期间怎么工资支付？春节假期的延长期工资该怎么发？延迟复工工资该怎么发？隔离期工资该怎么发？待岗期间工资该怎么发？线上办公工资该怎么发？等等政策都有提到员工工资需要正常支付。那怎么发工资算正常发放？

1.我们公司对正常支付的理解

按照劳动合同要求的正常工作期间的标准发放工资。如果在疫情期间，为公司提供了劳动，必然是需要给该员工发相应的工资、奖金、津贴或绩效，我们觉得这些都属于正常工资的范围。

奖金问题可以适当调整，因为一般员工奖金都是和绩效挂钩的，这个时候奖金比例可以适当调整的。政策中有提到：单位业绩不佳或停工、停产的情形下，按照单位的规章制度不予发放奖金也是合理的。

2.上班员工的工资该怎么发？

不管你是线上办公，还是去到公司办公，只要给公司提供实际劳动，就需要给你发：基本工资+绩效+社会保障。按薪酬结构发工资是最合理的，不管你是老板还是员工都要懂“薪酬结构”，因为这是很重要的利益保障依据，都是需要重视起来的！

3.没上班的员工工资怎么发更合理？

如果你只是居家隔离，既没有感染，也没有为公司提供实际劳动。公司是可以视公司实际情况衡量如何发工资，我们写字楼里各类公司的做法也是不一样的，比如：a.资金条件好一些的公司给不上班的员工发基本工资+社会保障；b.资金条件一般的公司，给没上班的员工不发基本工资，但给发稳岗补贴或是生活补贴，几百到几千不等主要看公司经济能力；c.经营困难的公司，基本不给没上班的员工发工资或补贴，只保证员工的

我觉得按公司实际经营情况来发工资还是比较合理的，如果实在心理不平衡，只能说你是对公司的发展不看好。既然公司在这个阶段是不能开除你，那这么长时间在家，你可以好好考虑是否要换工作问题。

二、上班与不上班的员工是否应该有区别？

各个企业的经验情况差距是很大的，想要争辩出来个一二三是比较难的。我们可以看看体制内的事业单位和公务员这个时候怎么做？

我看来一下事业单位的薪资《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间事业单位人员有关工资待遇问题的通知》对于没上班的职工是保障基本工资+福利待遇。那些为承担防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增了一次性绩效工资总量，还有财政拨款给一线人员发放临时政策补贴，200-300元/天。从这也能看出上班与不上班的员工是有区别的。

至于基本工资发不发问题，确实要看公司的规模及经济状况的。通过这次疫情期间发工资的处理结果，也能看出你所在企业属于三六九等的哪个级别了。没必要去纠结现在公司好与不好，你有实力的正好可以考虑去条件更好的公司；如果是没实力的，你也就只能抱怨抱怨。

三、如何去平衡职场公平问题？

不管你是员工还是老板，对于公平问题我想说的是，职场本来就是没有公平而言的。如果一味地追求职场公平与平衡，就是在“吃大锅饭”，最后大家都变成“温水煮青蛙”状态，然后大家慢慢地没有危机意识，结果只能被淘汰！

作为企业合伙人，我很负责地告诉你：你所在企业给你的报酬高低与否，都是取决于你为公司创造的实际价值大小来决定的。想要公司多考虑你个人的想法，那你就想想如何让自己的价值对公司发展运转起到决定性作用的，自然就考虑到你了。这就是职场公平！

写在最后的话：

疫情期间一直上班，问薪资跟放假的同事一样这公平吗？我觉得是不公平的，如果都需要给发基本工资和社会保障。那上班与不上班的员工也应该有区别，发个补贴或奖金之类的。这样的做法才能激发员工的工作积极性，让你的员工感受到来自公司的认可，不要在艰难的时刻让有价值的员工心寒。希望对你有所帮助！

职场导读

筱轩认为:员工疫情期间一直上班，薪资却与放假的同事一样，公司的做法不公平。

根据题目描述，题主应该是疫情期间一直在公司上班，今年疫情期间恰逢春节，一不能享受春节与家人团圆之乐，二又身在外可能会有生命安全风险。而同事回家团圆，家里也相对安全，却薪资一致，企业做法着实不妥。

另外，疫情期间的工资核算标准，国家人社部、各省、市区都发布了休假、停工、复工的通知，也发布了关于薪资核算的指导意见。接下来我从疫情期间的工资核算标准和公司做法不妥的原因两方面来回答。

一、疫情期间职工工资的核算标准

（一）员工春节假期出勤工资核算标准（以湖北省武汉市为例）

1.加班工资核算依据

2.假期工资核算标准

（1）春节假期为1月24日—1月30日

如假期有出勤：1月25日-27日为法定假日，核算3倍加班工资；1月24日、1月28日-30日核算2倍加班工资（或补休），综合计时制按1.5倍（超时）。

（2）国务院发布延长春节假期为：1月31日-2月2日

因这3天不属于法定假期，有出勤核算2倍加班工资（或补休），综合计时制按1.5倍（超时）。

（3）湖北省春节假期延迟到2月13日

2月3日-2月7日为工作日，按劳动合同约定核算正常出勤工资。2月8日-9日为周末，按休息日标准核算2倍工资（或补休），综合计时制按1.5倍（超时）。2月10日-13日为工作日。

（4）湖北省目前最新通知不早于3月10日前复工

这期间工作日工资正常核算，休息日按2倍工资（或补休）、综合计时制按1.5倍（超时）核算。

（二）因疫情员工休假、停工期间的职工工资核算标准

1、法规及指导意见

人社5号文，人社8号文，武人社2号文（可自行搜索相关文件）。

2、发放标准

（1）一个工资支付周期（1个月）内未出勤按劳动合同标准正常发放工资；

（2）超过一个支付周期发放生活费，标准不低于地区最低工资或70%（武汉最低工资1750元），参照各地区文件。

二、疫情期间一直上班，薪资跟放假的同事一致，为何不公平？

1.特殊时期员工的付出没有回报

前面我们已经说到了春节与疫情同步开始，也对疫情期间的工作发放标准做了阐述。

本是万家团圆之际，员工在岗，一方面为了履行工作职责，另一方面也是为了拿到加班补贴。虽然可以说是因为本职而应该付出的，但恰逢特殊疫情，员工顶着自身安全也要完成工作的压力，特殊时期特殊照顾，这应该是体现一个公司人性化管理的时刻。

一直在上班工资却跟休假的同事工资一样，这种做法也会让员工寒心，说明公司无视员工的付出，没有人情味，HR也没有做好员工关怀的维护工作。

2.未按照劳动法规要求支付报酬

不管是劳动法规，还是由于疫情原因政府发布的工资发放指导意见，都明确说明了在特殊时期做疫情防控或者正常出勤工作的职工，应享有加班工资或者补休的福利。

结语：

疫情期间一直上班，薪资却与放假的同事一样，是不公平。

但我建议你先向公司领导反映，了解下情况，如果是因为公司核算失误，接着给你补足相应的工资，那就不存在公平与否了。

若是向领导反馈后依然是这个结果，而你在疫情期间也认真完成了本职工资，且就你一人工资核算不对，就可以找HR谈一谈，或者上一级领导反映。

我相信你反映出这个问题，公司不会不给你一个明确的说法。

试试我的建议吧，希望我的问答能帮助到你！

<strong>我是@蓝筱轩，人力资源管理师，专注职场内容，欢迎关注。

蓝筱轩

不公平。

疫情期间，我休假在家，基本都是隔离，工资正常发放。我的单位在湖北襄阳，疫情没有武汉、黄冈严重，但也是重灾区之一。援助不多、没有不足、对病毒了解的很少，我的同事们和襄阳市广大医护工作者一样，摸着石头过河，从节前忙到现在，努力控制着疫情。昨天有个同事跟我说，春节到现在，只在家吃过一顿饭。想想我在家隔离，虽然无趣，但也吃穿不愁，他们在一线奋战，物资匮乏、劳累憔悴、充满危险，然而我们工资一样，这连我都觉得不公平。

我想我的同事们，心里或多或少也会有一点不平衡，只是更多时候，他们义无反顾奔赴前线，无暇顾及这类问题。

很多人肯定会有疑问，因为法定节假日三倍工资的规定。如果能执行，可能心里稍微有点安慰。但还有不少单位，因为种种原因，像我们单位一样不执行。

昨天，单位准备对春节期间坚持在一线的工作人员实施补助，优先一线防疫人员，覆盖全部岗位，一人不落，公平善待。这个消息，我想每一名奋战在一线的工作人员，都会稍感安慰，也会让我心中的不公平感稍微减少一些。

但，再多的薪酬，无法弥补疫情期间，坚持上班的人们的风险，向他们致敬！

韩S33

这样的做法，我认为是欠妥当的。作为一个多年负责薪酬管理的HR人士，如果是我给老板做方案，肯定不会给一样待遇的建议。

下面，就这个话题，我给各位分析下我个人的一些观点，仅供参考。

一、薪酬管理，不患寡而患不公

对一个企业的薪酬管理来说，并不一定是工资给的越高越好。

我给大家举个例子：

之前我朋友在一家公司工作了好几年，有一次他请我吃饭，看起来心情非常不好，估计是要找我来发发牢骚的。

他说：“老板对我也太不公平了！打算要离职跳槽，换一份工作。”

我问：“可是你的收入不是还挺高么？之前我记得你说有一万多一个月吧。”

朋友还是很委屈，他回答：“是有一万多工资，可是你知道吗？我们单位新进来一个和我做一样工作的新员工，老板直接给他两万一个月！我在这家单位辛辛苦苦干了五年，才涨到一万多的工资，可那人年龄比我小，资历比我浅，收入竟然比我还高？这实在让人无法接受！”

我说：“那你和老板或者HR去理论了吗？”

他说：“理论了啊，有啥用，总是一大堆的理由，我也不好反驳什么。总之我这人最忍受不了的就是不公平，无论如何我要离职。”

我知道也很难劝住他，他这个性子就这样，最看不惯不公平的事情，更何况还是发生在了自己身上。

可是客观地说，他这个岗位在市场上这样的资历，能有一万多的收入还是挺不错了，换到其他的公司未必有这个高薪。

从这件事情，我想大家就明白薪酬管理的道理，一方面要考虑外部的竞争性，也就是员工的收入在市场上处于什么分位水平？更重要的一点，就是考虑内部的公平性了，这种同岗不同酬还差异很大的情况，会促使员工有离职的念头。

内部公平，是企业管理员工薪酬最需要慎重考虑的问题，因为它会引发整个企业文化氛围的改变。

二、疫情下，应对冒着风险正常上班的员工予以收入倾斜

即便是不考虑薪酬的公平性，仅仅说这次疫情吧，我也认为公司应该对正常出勤的员工给一些特别的津贴或者说补贴。

毕竟这类员工能响应公司的号召，冒着健康的风险来上班，其精神就非常可嘉。

而其他待业在家的员工呢，不能说他们就一定不好，能保障基本的收入水平就可以，但一定要和正常上班出勤的员工有所区分，否则不是打击那些勇敢出勤员工的积极性吗？

如果公司的老板就是一刀切，那只能说明以下两点：

第一，老板的管理水平太弱，毕竟这是管理人，活生生、有思想、有情感的员工，而不是机器人。

机器人可以不计较，但是员工一定会相互打听和比较。

有人说：薪酬不是应该保密的吗？

我作为多年HR，想告诉大家：薪酬的确是该保密，但是这个世界没有不透风的强，你指望一个“保密原则”就约束员工，是不显示的，更多还是得靠管理者的智慧。

第二，老板缺乏不懂人性，缺少人情味。

对于员工在特殊时期为企业做贡献的，没有功劳也有苦劳，这种担当的精神和忠诚于企业的态度肯定要鼓励。所以，物质上激励是最有必要的。

老板不懂人性，恐怕也没法经营好企业。

三、疫情下，人是最关键的资源，管理者需高度重视

有人曾经问我：疫情期间，什么最重要？

我毫不犹豫地回答：人。

并不是因为我自己是人力资源出身才这么说，我的理由主要如下：

第一，疫情期间很多企业复工率都不足，尤其是外地员工都没及时赶回来，人力的缺乏已经严重影响了企业生产和经营恢复。

所以，此时如果伤了那些疫情期间还坚持岗位员工的心，不是雪上加霜么？

第二，受到疫情的影响，许多企业的经营都出现了困难。要想恢复经营，一定得指望公司的人才，如果没有他们给老板努力工作，如何创造价值呢？

第三，现代企业的竞争，实质上已经转变成人才的竞争，只有吸引和留住优秀的人才，企业才能在残酷的市场竞争中生存与发展下去。

基于以上几点理由，我认为管理者们在特殊时期，更要做好员工的关怀和激励。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

丁路遥知事

前几天和阿里巴巴的一位同事电话聊天，我问他到杭州了没有，他说还没有，在老家，每天在家里办公。他们公司的情况是这样的，部分岗位必须在公司办公的，公司会提前通知大家，提前到杭州，提前隔离。

非必须的岗位，根据所在地区的疫情情况，选择到岗时间，大部分人会在3月份开始到公司上班。在这过程中，外省市的员工到达杭州之后，需要隔离14天没有问题之后，才能到公司上班。

也就是说他们公司的员工，根据所在地疫情情况，部门岗位必须性等因素，陆续到公司复工。没有到公司上班的员工需要在家办公，在3月份之前的这段时间里，公司所有员工基本上分布在了全国各地，有的是在公司办公，有的是在家办公。

那么问题来了，在家办公和在公司办公的，工资发放情况一样么，全部正常么。我的同事告诉我，无论是在家办公还是在公司办公，大家的工资发放规则是一样的。我就开玩笑的问了一句，那这样公平么，在家办公挺爽的啊。

同事和我说，在家办公的好处是自由一些，但是活一样不少干，和在公司干的活基本上是一样的。所以，工资上也是正常发放的。

回到题主的问题，上班和放假的同事工资发放一样是否公平，其实这是一个伪命题，因为这和行业有很大关系，互联网行业是可以远程办公的，所以即便是在家，工作也可以正常完成，那么工资自然是一样的发放。

而有些行业，工作必须要到公司才能完成，比如工厂类的企业，而这些工作的薪资计算方式又和互联网行业不一样，基本上是多劳多得，你没有来上班，没有做相应的工作，那么相应部分的工资自然也就没有，只能拿到基本工资。

八鱼先森

当然不公平了，如果我遇到这样的事情，我会被气死。想必题主肯定是在私营企业，国企单位工资一般不存在这样的问题，而私营企业最重要的一点就是要多劳多得能者上。

我们公司之前有一个同事，他也是校招进来的应届毕业生，我们的工资都是一样的，但是他除了承担我们这部分工作以外，还要去做活动和产品那边，要帮忙处理数据等等，就相当于他每天都要加班到11点，而我们其他的人7:00就可以走了，甚至他周末还经常加班。

最后他知道他工资和我们一样，心里肯定是很不舒服的。虽然没有办法保证所有的人一样的工资，但是我觉得至少应该西路个人的能力和工作量来给出具体的工资才是比较合理的。所以我认为这样是非常不公平的，主要有以下两个原因，

第一，疫情期间上班不合理。

毕竟是疫情期间，在特殊的地区应该是按照放假来算的，那在这段时间就是多出来的自己休假的时间。

而且有些岗位还会存在危险，所以我觉得毕竟疫情期间上班这件事情就不太合理。

第二，多劳多得。

即使不是在疫情期间，任何其他的时间只要产出劳动成果，工作量更大，就理应得到更高的工资，这样才是公平的。

很多时候没有办法保证绝对公平，所以企业才会要求员工之间不能互相打听工资。

如果遇到这种情况，可以去和上级反映情况，自己有能力的话就跳槽，如果没能力就忍下去。

简屋

如果说这要是公平的话，那可就真的有鬼了。

一、讲一个真实案例：

隔壁老王他三哥表弟二媳妇的三姑子前段时间受公司领导邀请前往公司上班。

当时公司领导说你们来上班的每个月的薪水是5000元钱，因为你们来上班对公司有贡献，公司也必须适当的奖励你们。

有一次通过电话聊天儿，隔壁老王他三哥表弟二媳妇的三姑子得知隔壁老张他三弟的叔叔的王阿姨的邻居和自己在一家企业工作，而且因为她住的地方在南方，所以就没来上班。

隔壁老王他三哥表弟媳妇的三姑子询问隔壁老张三弟的叔叔的王阿姨的邻居：你现在不来上班，公司是不是连薪水都不给你发了？咱们公司领导这么抠门，他肯定会这样做的。

谁知道人家对方直接说虽然我没有上班，但是每个月还是照常领薪水，一个月5000块钱啊，你现在一个月的薪水是多少呀？

就这样，隔壁老王他三个表弟媳妇的三姑子气呼呼的走到公司领导的办公室，并且责怪他为什么上班的和没有上班的薪水是一个样子。

公司领导看着她吸了一口气说道：大家都在一个公司上班，大家也都不容易，人家不来上班那是人家的事，可是如果我不给人家工资的话，人家这个月可怎么活呀？你说是不是？你得有点爱心啊，不能什么事情都想着你自己。

三天之后这家公司破产了。

二、职场当中要寻找相对意义的公平。

很多人会说：在职场当中，如果你寻找不到绝对意义上的公平，那就去寻找相对意义上的公平吧。

在这里就是这样的一个机会和大家谈两句，职场当中其实并没有绝对意义公平一说的，一旦牵扯到绝对意义公平，那么这个企业离倒霉也就不远了。

我们只能在这个企业当中去寻找相对意义上的公平，什么叫做相对意义上的公平呢？很简单，只要你努力工作努力付出了，那么公司领导就会给你发薪水。

给公司带来的业绩要比其他员工给公司带来的业绩多，那么你领到的薪水就多，同样的道理，你给公司带来的业绩少，那么你领到的薪水就少。

这样的一个工作模式才能够让员工死心塌地的跟着公司，死心塌地的为公司付出，为公司效力。

这都什么年代了，如果在职场当中讲究一锅端的话，甭管干多干少都是一个样子，干好干坏也是一个样子，那么这个企业只会走向破产。

我们更建议的是公司领导通过调薪的方式，通过对那些来工作的员工调高薪水，那些不能来工作的员工降低薪水的方式来激励员工，提高他们的积极性和主观能动性。

职场全能王

这个时候，小企业难抗，作为公司员工，我可以理解，公司也一直没有正式开工，可以远程办公或不具备远程的到单位办公，有活干的时候，你让我上班我可以接受，我可以理解，我也全部遵守公司领导规定。

从上周起，领导说公司不能每天都没人，开始值班了！好，值班也问题，可以去。但是去公示值班的就三人，而且一直然后我们三人！！！

我想问的，整个公司就是我们三的？

降薪一起降，值班为什么不能一起值？

领导说别的部门的人可以远程办公？我们除了在月底月初那几天也可以啊！

降薪我都能接受，降薪比例一样我也能接受，即使别的部门，在平时就没有活干，疫情阶段更没有活干！！！！

唯一不能接受的就是，值班，你可以全公司这么10来个人，轮岗值班啊！

蝶舞0816

这分两种情况，带薪休假的员工，可以和疫情一直上班的员工拿到一样的薪资。

其他情况，放假员工和一直上班员工拿同样薪资，极不公平。

1、带薪休假，放假与上班同事可以薪资一样

像我们公司，就有带薪休假的管理办法，在你带薪休假期间，是不扣工资的。

休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

谁都知道，员工是靠付出劳动，换来报酬的，没有付出，怎能得到薪资？除非他是带薪休假。

2、其他情况，放假与上班同事薪资一样，极不公平

长此以往，会失去人心，那些本来积极努力的人不再努力，或者打心里不认同领导和公司，表面装作你好我好大家好。

3、为什么会出现：放假与上班同事薪资一样？

说白了，就是领导对下属没有一视同仁，对有的下属过分偏袒。

我见过同样一件事情发生在不同的员工身上，上司的截然相反的态度。

有一次，小文拿着早餐到办公室，领导看到了，严肃的对他说：上班时间，怎么能够吃早饭呢？要遵守劳动纪律，你是新员工，更要遵守公司守则，以后不能再犯。

。

而第2天，另外一位同事，小李，一样拿着早餐到办公室，领导看见了，并没有批评小李，而是笑着对他说：你昨天是不是加班又太晚了，都来不及吃早饭了？以后一定要注意身体。减少加班......

疫情期间一直上班，却薪资跟放假的同事一样，这种事情的背后，是领导对待下属的不公平，遇到这样的上司，劝你早日断舍离！

我是霍辉@霍霍的小世界，写作教练，改善专家，高级工程师，多平台签约作者，名字倒着是辉霍。百万+阅读量写作学员导师，欢迎关注我。

霍霍的小世界

疫情期间一直上班，薪资与休假同事一样，这不仅不公平，还不合乎情理，当然也是违法的，可以说，法情理三个角度都站不住。我们可以将疫情期按时间分为五个阶段讨论，更容易看到事情的来龙去脉。<strong>

01春节延迟假期之前

春节假期开始至1月27，1月28-1月30，属于休息日。这个阶段在各个企业都很容易理解，和往年没有任何区别，执行未上班按正常支付，上班调休或支付200%加班费。如果你在这个阶段上班，未调休的话是要支付200%加班费的。

1月25-27，属法定节假日，未上班按正常支付。如果你在这三天上班，必须按300%支付加班费。

02、春节延假阶段

1月26日，国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》，即延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起上班。

1月31-2月2，在通知中已经明确属于临时假期，支付同休息日，未上班按正常支付，上班调休或支付200%加班费。如果你在这个阶段上班，依然可以享受加班待遇或调休。

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这类假期的待遇是有渊源的，第一次是1997年香港回归7月1日全国放假1天；第二次是2015年，国家规定9月3日全国放假一天。待遇都是不上班正常支付，上班拿双倍加班或调休。

03、延迟复工阶段

2月3-2月9，属于延迟复工日，当然，各地时间可能会有出入，但不影响我们的界定逻辑。延迟复工被定义为休息日，如果你在这个阶段上班，因此依然执行未上班按正常支付，上班调休或支付200%加班费。

在延迟复工阶段，企业已经开始安排经营，具体可分为在家办公、值班与正常上班三类。在家办公视为正常上班，正常支付工资，个别地方视为加班，值班可发放值班津贴。

04、企业复工阶段和停工阶段

2月10日及以后，这里首次提出可以与职工协商一致后采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

当然，既然是复工阶段，就不存在你上班别人休息了。因此这里不展开讨论。停工与你企业的现状不符，也暂时没有研究的价值。我们只是做个了解。

05、正常支付的概念

这几个阶段多次提到了正常支付，我估计老板应该是在这里有误解了。

正常支付是按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津贴等，这些都属于工资的范围。如果职工的奖金与该职工或单位的业绩相关，则在单位业绩不佳或停工、停产的情形下，按照单位的规章制度不予发放奖金的是合理的。这就体现出薪酬结构的作用了。

因此，如果你的纠结点在于上班和不上班拿一样的工资，老板可以给未上班的只支付基本工资，不支付绩效工资，这样你是不是心里会平衡些？但如果这事让其他同事知道，估计你的人设也就崩塌了。

如果你在意的是自己的利益有没有受损，那就应该重点强调加班工资这块，这样不会影响别人的既得利益，虽然多拿加班，会有人羡慕，但不会有人记恨。

關鍵字: 员工 职场 上班