用户62497791113
工人不是机器！机器连轴转不注意保养也会缩短其使用寿命，更何况人！血汗工厂？无视员工身心健康超负荷运转地企业，说明管理者的管理有问题，值得警惕，万勿因小失大，得不偿失！
秋风8750
以我所在的私企为例来回答这个问题，我们是六天工作制每天七小时，如果工作十二小时那么五小时就是加班，加班费一点五倍，总共六十元一个月就是一千五百六十元，星期天加班费二倍，一个月正常四个星期天。加班费七百六十八元，一个月加班费总计2328元，加上基本工资+岗位工资+绩效工资+满勤奖+工龄工资再减去个人缴纳的社保及住房公积金普通流水线员工可以拿到手的钱是:五千元左右。满勤奖只是奖励性质如果请半天假就扣除了，还有这是按照正常月份计算没有法定节日(工资三倍)。其实如果加上午晚吃饭时间就是十三小时，我觉得企业不会这么做的，员工身体也来不了，企业也很难招到人。
海阔天空24932994
你的条件太少笼统了点。我来引玉供大家交流。日做12小时也就是早7晚7，月做30天。如果在服务行业，得4500--5000，轻工业5200---6500，重工业7000---8500。如果工作环境差那工资每月得加1000左右，如果五险一金工厂买了可以降低500左右。这个就是正常手速的工资，计件的话浮动在1--2000一个月。鞋底我熟悉，橡胶，Pu等一线工人这个工作强度计件薪水至少15000元一个月，当然淡旺季很明显。普工的话一个月没有6000以老板都是在耍流氓，技术岗没有10000以上老板也是在耍流氓。
用户3765386031834
工地干活一天200多了吧，我老婆医院里扫楼的阿姨都2400，还就8小时。上班总不能比工地还低吧，12小时一天怎么的要300吧。30天9000。然后说饭补，我在这个坑比厂一顿饭补都12。好点的15一顿要的吧，两顿30，30天900。然后怎么的也要搞个满勤奖吧，200要有吧。合计10100，这个价格在二三线做个普工还是可以了。北上广深那样的大都市价格应该再提高一些
锦麟真人
像这种情况，说句实话，我们认为工资应该拿多少根本没有意义，因为又不是我们开工资，满勤工作的员工也拿不到我们认为的工价。就说几句实话，举两个实例吧，看看大家认为的工资能不能实现。
在广东莞城那边有些小工厂的工人们每天都上班至少12个小时，时间长的甚至高达16个小时，就这样的工作强度每个月干28或29天，每个月只休息两天，其中月中休一天，月末休一天，工人的工资也就五六千块钱。如果跟这个例子比的话，那么从题主的问题来看，工人每天上班12小时，每个月上满30天，实际的工资顶多也就五六千元钱。如果让我出个价的话，我觉得至少应该给这种每天上班12小时、一个月干满30天的员工一万以上的工资才行，但能实现吗？不能。所以我们认为给这种超负荷加班的员工多少工资算合理没有实际意义。在老板的眼里，就算员工干满30天，每天12个小时也就五六千块钱。
我再说一个我们公司的例子。我们公司的副总裁一年四季从白天到晚上、从晚上到白天都在工作，从来没有休息过一天，他一个月的工资也就2万多块钱。按题主的问题来看，我们这个副总的工作时间完全符合题主所说的每天工作12个小时、每个月工作30天的情况，我们是不是觉得也应该给他工资翻倍呢？一定不会的。大部分人一定觉得副总已经拿这么高的工资了，他就应该工作那么长的时间，再加工资就觉得太贵了。
所以，无论是做普通工作还是高级管理工作，加班再多都不能让工资翻倍的，这就是最实际的情况。大家都需要明白一个道理，工资的高低是由岗位价值决定的，并不是由加班多少决定的。所以想拿高工资，就要做附加值高的工作，说直白点就是要做高端工作。而想要做高端工作，就会让自己有这个能力。所以，提升我们员工自身的实力才是获得高工资的根本办法。
Sir聊HR
你好，作为一名HR，从专业角度来建议，就是你每天工作12个小时，每月工作30天所拿的工资标准必须大于等于你每天工作8小时双休的工资与加班费的总和！鉴于你的信息提供的太少，无法给你测算，但是我可以告诉你一套方法，让你根据自己的工资水平进行测算，算出自己应该拿的工资标准。
一，现有的加班费法律规定
根据现在国家的劳动法和劳动合同法等相关规定，员工每天工作时间不得超出8个小时，每周工作时间不得超过40小时。如超出的加班小时必需额外支付加班费，正常工作日的加班费必需按正常工作中工资的150%计算，休息日要按200%计算，法定节假日如需加班则要按300%来计算！然而现在有些“黑心”企业的加班费计算故意按照当地的最低小时加班费来计算，所以你千万要擦亮眼睛，懂得如何计算，全家人才能跟着你受益。
二，加班费计算方法
1，工作日加班费计算公式
先算出平均工作日每小时的加班费，再乘以150%，再乘以这个月你工作日加班了多少小时，下面以每月22个工作日，8个休息日为例，具体如下：
（工资基数/21.75/8）×150%×（4×22）=月度正常工作日加班费
2，休息日（周六周日）加班费计算公式
先算出平均工作日每小时的加班费，再乘以200%，再乘以这个月你休息日加班了多少小时，下面以每月22个工作日，8个休息日为例，具体如下：
（工资基数/21.75/8）×200%×（12×8）=每月休息日加班费
3.法定节假日11天三倍工资计算
这个法定节假日是全年一共11天，并非每个月都有，所以掌握了计算方法，到时如果遇到节假日，自己测算即可。
（工资基数/21.75/8）×300%×（12）=每天节假日加班费
三，薪酬得大于等于正常工资与加班费的总和
按照上述方法算出你的加班费，然后你每天工作12小时，每月工作30天的话，工资应该大于等于你正常的工作8小时，节假日休息的工资与加班费的总和。授人以鱼不如授人以渔，希望你看完这篇文之后，能够根据自己的实际情况灵活运用。其中需要注意的点就是工资基数就是你正常的工资水平，千万不要被“黑心”企业忽悠，以当地最低工资为基数计算，这样就得不偿失了。
综上所述，厂里的工人们为了养家糊口，舍弃自己的休息休假，理应有享受加班费的权利，额而且这也是法律赋予你的。如果厂里和你谈判，建议你自己先算出一个工资标准，心中有数以后，再进行谈判会游刃有余。那些既不想让员工休息又不想拿加班费的企业，简直就是“耍流氓”。每天HR，全家人都跟着受益，动动手指关注“HR杂谈”吧。
HR杂谈
观点：不可能有这样的工作的，因为已经严重违反《劳动法》了，给多少工资都不合理，因为员工的生命要紧，但是如果真的有这样的工作，那么工资应该是普通工作的三倍这样才是比较合理的，下面我们就具体的说明一下为什么这样吧。
01
每天工作12小时，每月工作30天按照《劳动法》应该怎么算呢？
首先我们要了解加班工资是怎么算的，工作日延长工作时间应按照工资的150%结算，休息日加班应按照工资的200%计算，法定节假日应该按照工资的300%计算，对于每天工作12小时，每月工作30天工作的工时已经是正常上班工时的两倍以上了，因此在结算的时候应该按照正常工资的300%，对于这样的工作，具体的工资应该是多少呢？
我觉得对于这种高强度的工作，我们不能仅仅看工作时间的加班费，应该这样是不能弥补员工在工作的时候受到的生理和心理的伤害的；因为如果仅仅是按照工资的300%计算的话，那么公司可能将基本工资定在一两千，这样就算是300%计算，那么也拿不到多少钱，毕竟我们在求职的时候处于弱势地位，我们没有和公司要求工资的权利，所以对于这样的工作，我觉得最基本的工资不能低于15000/月，而且上不封顶，因为由于工作性质的原因，有些工作是非常辛苦的，一般人根本受不了，更何况工作这么长时间呢？所以最低工资定在15000/月是保障工人最基本的权利。
02
每月360个小时的工时，一般人受得了吗？
对于这样一个问题，有很多人可能会说，如果工资给的高，看在钱的份上，咬咬牙就坚持做吧，其实不然，根据人的心理和生理特点，如果长时间处于高强度的工作压力下，人很容易崩溃的，这并不是危言耸听，很多高强度的工作工作时间都不会太长的，如大家常见的随身口译，他们很多都是按分钟收费的，因为这种工作强度非常大；对于一般的工作，即使是工作强度不大，但是由于工作时间过长，导致长时间处于工作状态，自身得不到放松，很容易出现一些疾病，因此，对于每月360个小时的工时的工作来说，如果真的需要做的话，那么绝对要拿最顶尖的工资才比较划算。一旦自己工作一段时间，应该及时选择离职，然后从事其他行业。
最后，这个问题的提出并不是很合理，但是确实我们很多普通工人面临的现状，他们往往做这最辛苦的事情，每天工作时间严重违反《劳动法》的规定，但是由于为了养家糊口，不得不继续工作，因为和公司相比，我们普通工人显得太无力了，只能被动接受不合理的规定，谁能够理解普通工人心里的辛酸呢？
END......
软件资源君
每天工作12小时，每月30天上满，首先这种工作方式在法律上是不允许的，国家规定企业职工加班每月不得超过36小时，不过在很多企业都存在着过度加班的情况，我们暂且不讨论这个问题，直接核算下拿多少工资合理。
一、加班费的法律规定
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、工资和核算方式
由于题主的问题信息不全面，因每个地方的最低工资标准不同，不知道你是在什么地点上班，还有就是你的基本工资是否按照当地最低工资标准计算的，所以月度工资不能进行准确核算，不过小编在这里以广州最低工资标准进行举例，题主套用相关公式使用即可。
【广州2019年的最低工资标准为2100元，对应的加班费是2100/21.75/8≈12元/小时】
1、平常加班费
每天上班12个小时，平常加班费按22天计算：
①加班实数=（12小时-8小时）*22天=88小时
②加班费=88小时*12块/小时*1.5倍=1584元
2、周末加班费
由于上班是30天，那么除去正常上班的22天，按周末加班8天计算：
①加班实数=12小时*8天 =96小时
②加班费=96小时*12块/小时*2倍=2304元
3、节假日加班费
如果当月有节假日，当天的工资需按3倍核算：
①如果有1天节假日是在非周末，工资需增加：2100/21.75*2（当天正常上班工资再增加2倍工资）+2100/21.75/8*4*1.5（当天正常加班再增加1.5倍加班费）≈265元
②如果有1天节假日是在周末，工资需增加：2100/21.75/8*12≈145元（当天正常上班再增加1倍工资）
注：节假日正常上班都是按3倍核算，并非累加计算。
综上所述，以广州为例，按照当地最低工资标准核算，如果企业工人每天工作12小时，每月30天上满，最低工资应该为2100+1584+2304=5796元，只要月工资大于5988元（应发工资）均为合理，如果当月有节假日，可额外增加上节假日工资。
职步青云
按《劳动法》来说，这么长工作时间，无论给多少钱也是违法的！
既然如此，都不按套路出牌了，那就要看劳动量了，体力劳动工资最起码也得一万块钱，脑力劳动最低也得七千块钱，如果给不到这个数都是没有人性的！
这不是瞎说八道，按照如今的物价，开销，消费来说，这都是最低的工资了，如果比这个工资再低，生活压力就更顶不住了，甚至还得去贷款，借钱，才能维持生活！（生活中也有比这个工资少的人，如环卫工，保安，饭店服务员，看门的等等。）
就像房贷，车贷，这个贷，那个卡都“张着嘴”等待着工资“养活”呢，这还不算日常生活中米，面，油，盐，还有孩子上学，养活老人，各种各样的费用和小病小灾的开销呢！
“灯不点不亮，理不说不明”，干什么事情也得根据实际情况，从实际出发。要是干些毫无根据没有扎根生活的“事”，都是不实际的，也是站不住脚的，更是严重影响生活的。
所以说，做人做事一定要实事求是，踏踏实实。说句心里话，就算是给这些钱（一万块钱），日子都是捉襟见肘，如果不相信，就用这些钱在生活中检验一下子！谁说什么也不管用，只有实践出真知，让数字来说话，让生活来回答！
春天来了7270
在中国大陆很多建筑安装行业的企业含央企在内没有不延长工作时间的，有的企业甚至没有星期天及节假日，更没有加班工资这一说，每天工作最少是十二小时以上，有时甚至要干十五，六小时，相当辛苦，而且工人的收入很低，什么都加在一起一个月不到六千元，而领导一年要拿几十万是一个工人的八倍以上，这就是差距，
