宁静致远三个石头
不能接受，这次疫情也可能用国难一词来形容，虽然是人人有责对普通老百姓来说，要养家糊口甚至有点人家还要还房货，工人是企业的创业者这点困难做为企业都扛不住，你企业还能有发展前途吗？在说工人拿的是你给的微博工资，你企业的盈利又没有和工人平分。
哈利路亚4111
能不能接受应区别对待！
首先，此次疫情，按照法律规定来说，属于“不可抗力”。这里解释一下什么叫“不可抗力”，是指“不能预见、不能避免并不能克服的客观情况”。疫情就属于典型的“不可抗力“。
我国《合同法》第一百一十七条“因不可抗力，不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任”。
因此次新型冠状病毒疫情，导致劳动者不能提供劳动，劳动者和用人单位双方均无任何过错，根据权利义务平衡原则，劳动者没有提供劳动，用人单位自然也无需支付工资。
因此在前几天各地人力资源保障部门的文件中，也是强调对于因疫情未及时返工的职工，企业应当优先考虑安排职工带薪年休假，并没有规定，需要全额发放工资。
那么，对于没有年休假予以抵扣的员工，是否需要发放工资呢？笔者认为，可以不发工资，或者发放工资后，通过补班的方式予以调整。
其次，此次疫情，又不同于一般因企业经营问题导致的停工、停产，自然也不需要按照停工、停产发放工资。
所以，笔者认为：如果春节带薪休假（三天）的工资不给的话，是不能接受的！
LaoHuang188
这个问题我们得分几种情况看了，第一，按说这种情况是对的，你没劳动，没给老板创造一点点收益，怎么会给你工资呢，听起来也是有充分的理由的。第二我认为既然我是你厂里的工人，因为疫情你厂里开不了工，并不代表所有的工厂都开不了工，所以如果工厂多少给点补贴我认为是对的，工人也会从心里感谢厂方的。第三如果厂方认为说你不出勤不给工资是本分，那么厂方就有点点小麻烦，有可能工人熟练工会跳槽，等开工后又得从新招收工人，所以我认为厂方如果在疫情方面一毛不拔的话我是有点接受不了的。
静虚斋主
正常国家规定:面对疫情或者大自然灾害企业应该给予员工，在自然假期里，100%发放，在非自然期间，员工如果付出劳动了但是不能在公司上班，给予70%工资，没有付出劳动的给予生活费基本保证（根据地区而定50元/天～100元/天）
各企业现状，房租压力，员工工资压力，银行贷款压力，现金流压力。
所以我建议:因各行业不同机构培训内容不同以及模式不同，大家可根据自己经营的行业类型规模大小合理发放员工工资。
痞痞周同学
防疫期间所在企业告之没出勤不发工资，我能接受，理由如下。
一是，我知道在疫情防控时期，如果职工不上班，企业就不能正常生产，这样企业就无法实现产值，如果持续时间较长还有亏损的可能性。
二是，我明白按劳分配的原则是多劳多得，少劳少得，不劳不得。即然没有付出，何谈所得。
因此，在疫情防控的非常时期，企业与员工应互相理解，共度时艰。待复工后，共同努力创佳绩，这样企业与员工都相得益彰。
老当益壮41148740484
我个人是可以接受的，没有工资毕竟自己没有上班没有付出嘛，你也不要说什么是国家不让你去上班，就应该补偿你、人不能活的太自私要知足，起码企业还给我交了公司那部分的社保和公积金。以前总嫌弃假期太短不够、希望可以久一点，这一回、愿望不就实现了嘛！刚刚好可以多陪陪家人！
现代铁军103377656
疫情期间，企业/公司告知未出勤不发工资是否根据个人的实际情况？假如有人是“新冠肺炎重症”或有人是“疑似”病例，这种情况应按照国家疫情期间有关规定决定。总而言之，企业/公司都是按照国家的统一部署根据本企业/公司的实际情况做决定召回工人上班的，不能有疑义，应该是所有工人都能接受的。
舒㚥SHUYU
国务院已经早就说过，要发，但没说清楚怎么发，是按劳动者在所工作地最低标准发？还是按员工合同签订的工资发，这是个头痛问题，还有是疫情区的外出员工，不知道什么时候能回岗上班，发到什么时候，这些都很迷茫的。
吃饱饭撑着
作为打了工族的人来说，没有人会接受，但话也说回来，国家对企业的一些法律法规的制定是比较健全完善的，就是国家的执行力度不够，不管怎样国家对企业工人一出台一些福利政策，如社保，又有多少企业真正为企业员工购买过？也许在一、二线城市落实会好一点，三四线城市不知有多少人享受了这个福利，应该是了了无几。个人认为好多企业老板都是以利润最大化，而不是以企业员工为大局而作想。其实企业以这种企业文化建设长期发展下去，到时候企业的发展会很渺茫。一个企业要的大做强应该要以员工为中心，因为他们才是为你创造利润的人。
