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凭君莫话封侯事，一将功成万骨枯”现在的职场莫过于此，诞生一个领导，底下不知道有多少人挥洒着血汗。特别是基层干部，大多被消磨在时间里，几十年的基层坚守，送走十几个领导，领导中有谁又会记得，曾经是底下的人的努力让他更进一步。
一位30工龄的基层干部，升迁无望提点新人，讲出领导的忽悠套路：
在工作中，领导会想方设法让下属努力工作，因为很少遇到亲力亲为的领导，带着下面的人一起努力，常常只是安排工作，所以他需要人去努力工作，做出成绩，让他上一级领导面前表现自己。
一、画饼充饥这一招是领导惯用的手法，对新人和老员工都屡试不爽。
小杨是刚进入单位的干部，刚工作几天分管领导都告诉他，你学历高，好好干，干出成绩我帮你推荐去县城某个单位。小杨就开始尽心尽力为这个领导做工作，直到一次小杨因为手头工作太忙，没答应给分管领导做一件工作。小杨发现分管领导对他不再亲切。后来小杨才明白，分管领导根本没有能力推荐自己，也与同一批进来的同事说过同样的话。当领导对你在许诺他能力的之外的事时，他并不是真的看好你，只是在给你画饼充饥。
二、这件工作是我特意向上级领导推荐你的，好好干。
工作任务总有轻松的、困难的、重要的等等，但是有一种吃力不讨好的工作任务，经常是轻松容易出成绩的和重要的工作任务是领导心腹在做，困难的和吃力不讨好的事在忽悠别人在做。当领导对你说：“这件工作是我特意向上级领导推荐你的，好好干”的时候，你得注意了如果这件事真的是很重要的事，那恭喜你你确实得到了领导重用。如果是无关紧要还费时费力的事，那只是领导在忽悠你为他干一些麻烦事，说白了你就是垃圾处理站。
三、有些单位会特意留着一个领导职位，来留住一大批为他能力干工作的人。
最精明的领导会在单位留一两个领导职位，你会发现领导走了一批又一批，总有领导职位空缺。当有领导职位留空的时候，每个人都会觉得自己有机会坐上那个位置。然后领导会和很多人说同样的话，你很有胜任那个职位的能力，一定要努力工作。
如果你是老职工，不管领导说的多么天花乱坠，有多么真诚，千万不能轻易相信。因为你要是真的能胜那个职位，领导将你提拔上去了，托付重任了，这些都是领导的一种套路，只是为了让你更努力做事为他创造成绩罢了。
如果你是新人，你会发现资历不够，不要去争那些职位，努力工作就好。一旦你附和领导抱着势在必得的心态去努力，也许领导真的是在忽悠你，会对你的心态造成不良影响，反而会影响你未来的发展。“夫唯不争,故天下莫能与之争。”
总之，职场中要保持清醒的头脑，利益总是迷惑人心，很多领导为了让下属奠基自己更大的成功，都会用一些套路忽悠员工努力工作，不必当真！只需要分辨出领导是套路还是伯乐，让自己的努力事半功倍就好！
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