02.28 疫情期间遇到变相降薪资是一种什么体验？問答頭條網

02.28 疫情期间遇到变相降薪资是一种什么体验？

2020-02-28 02:30:41 佚名

Greenlj

我来说说我个人的观点、不喜勿喷！

先要看看企业所在的行业是不是以为疫情受到严重的影响，比如说行业是不是处于最晚复工复产的一批、资金周转期短、创业公司、人力成本高的企业。

有哪些企业会变相降薪呢？

1、巨大人力成本劳动密集型企业，在长时间无法进行订单生产而又需要负担巨大人力成本的企业会考虑降薪或者停薪。

2、服务型企业影响大、可能人力成本不是很高但是面临房租压力和长时间不能营业没有现金流，老板会考虑降薪或者停薪。

3、创业公司一般会选择保留骨干而对普通员工采取降薪的方式。

碰到难处，员工能理解。无论如何，在降薪这件事情上看老板采取怎样的方式来处理，处理好了反而更能激发员工的积极性和忠诚度。处理不好，也许就会对复工用工造成隐患。

从员工角度来说，肯定不希望降薪。老板应该有担当和责任来和员工采取协商的方式处理降薪问题，相信员工也会理解并支持，这样也会使公司安全度过难关。

低级管理

我先说下我的吧，看到别人家公司一直都是疫情期间虽然没上班，工资照常发，最不济的也给每个员工多发了80%房租加400生活费，而我们这边今天直接告诉我们，没上班期间没有公资，这点其实也可以接受，反正也没干活，不拿就不拿吧。

但是，紧接着就出了个通知，可以根据政府要求，断交几个月社保公积金，这个吧，也还行，反正政府说的，也不影响员工的权益，不会存在断交一类的，前两条通知吧，作为我，还是可以接受的。

不过，过了两小时又来了条通知，所有员工取消绩效考核工资，这就很无语了，反正我看到这条之后直接就停掉手里的活，回办公室喝水看报纸了，回家路上整个人都有点小懵的状态

也可能是，经历工作太少，也可能是和同事间相处的一直很愉快，一直把公司看作家一样的存在，结果有点小机会，被开刀的是员工，感觉挺可悲的

Greenlj

之前在微博上不是也流行一句话吗？你变相将心总比公司没了好。对呀，当然按照相关的法律法规来讲没有说一定要让员工跟企业扛过去，但是当遇到这种突如其来的灾害的时候，真的是说一套做一套了。当然我刚刚讲的那个不是贬义词，是实在没有办法，比如说你遇到一个很好的工作很好的老板，收入也还行，如果在这个时候你非要老板给你付全薪，在人艺上来讲，这个可能不太说得过去，因为老板遇到了困难，公司遇到了困难，你作为公司人应该跟公司扛过去，但是只是作为一个员工立场，我在这里工作，你让我工作什么我工作什么应该付给我应有的工资，那风险应该你自己来承担，所以我应该在既定的工作岗位上获得我该有的工资，这个很正常，但是就像我们刚刚开头讲的一样如果非要让工资也可以给给完以后工作没了何必呢？

当然，如果很多的企业在遇事之前做好了更多的防护与保障，把这个收益险给转移出去，那到发工资的时候肯定是能发出去的。