新京報訊（記者 劉洋）受疫情影響，民營企業提出“共享員工”計劃，即通過臨時合作，將員工“借調”到另一企業。對此，北京市朝陽法院民一庭法官汪洋認為，該模式的法律關係認定和風險防控存在很大探討空間。汪洋表示，“‘共享員工’模式產生於新冠肺炎疫情期間，因此要更加關注對員工的健康保護工作。”
汪洋介紹，在“共享員工”情況下，可能存在勞務關係與勞動關係的區別、雙重勞動關係、混同用工、勞務派遣、勞務租賃等形式，對“共享員工”法律性質的不同認定，將導致權利義務分配的巨大差異。為了避免不必要的糾紛，汪洋法官建議企業之間在商定共享計劃時，細化合同約定，並與勞動者協商一致，保障員工的合法權益。
具體而言，汪洋認為，首先在報酬給付方面，原單位或新企業應當與員工簽訂書面合同，對共享工作期間的勞動報酬計算方式、支付金額、支付時間、支付主體等重要事項予以確認。
其次，社會保險方面，在新公司工作期間，無論是感染新冠病毒，還是發生其他形式的受傷，如果屬於勞動關係，根據原勞動和社會保障部《關於實施若干問題的意見》相關規定，可以由新的工作單位承擔責任。如果屬於勞務或其他契約關係，無法進行工傷認定，員工相關待遇的支付主體、支付標準比照工傷保險待遇還是人身損害賠償標準，都應在合同中明確約定。
汪洋還認為，“共享員工”模式下會產生致人損害的義務承擔風險問題，也需要在合同中明確約定。
轉自：新京報
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