杨文良谈创业

本人觉得值得去。

第1：首先看了题目下面的文字，有三个好：环境很好，工资稳定，待遇不错。这是很多人追求的目标，当然值得一去。人为什么而活着啊？为理想而活着？那实现理想可以活在真空吗？显然不行！为理想而追求，也要先“保存肉体”，要可以活下去才行。所以，刚毕业，这份收入不错的工作可以去。

第2：再说一下公司流动率高的问题。有时候 ，想一想，人员流动不高都不行，特别是一些流水线，电子厂。人的天性是要动的，固定的流水线确实让人难受。还有就是，现在人的生活条件越来越好了，家庭条件也好，好多年青人没有那种“板凳功”了，说白了就是虚了，修了， 不能吃苦耐劳，想离开就离开，企业也没有办法。所以公司离职率高也是一种新常态，不用去纠结！

第3：你是去入职的，一个人只能做一份工作，人离开再多，你也只能做一份工作，无须纠结。但有一种情况很普遍，就是可能有时要多做点活，那就多做点吧！在工厂里，好好学，好好干，你可以独挡一面，做“大哥大”，😇未来的加薪和升职都有可能。

好了，就说到这了，相信你会有自己的选择，祝你成功！😀

晓风3212

我刚毕业的时候也有你这样的各种担心，想着如果可以认识公司里面得人问问就好了，担心员工流动性大可能是公司有什么不公平待遇，怕自己适应不了。

以过来人得经验告诉你，如果你不是硕士博士毕业搞科研的工作，这份工作绝对不会是你最后的归宿，你肯定还会有第二份，第三份工作，所以不要在意人员流动大，也不要担心是不是公司有啥不人性的地方，因为反正你也不会待多久，你要找到能从这个工作中得到的东西，考虑的是这个工作所在的行业发展有没有前景，我能在这个工作中学到什么，因为你以后得工作大概率都会在这个行业中，我换过行业，说实话换行业真的很难，除了从头再来，还有那种“要是能早点进去这个行业”的悔恨，其中艰难这里就不多说了，尽量不要换行。

再来说为什么如果你肯学习的话这不会是你最后一份工作，首先是毕业生刚进公司什么都不懂，什么都好奇，精力充沛，所以这是你进步最快的时候，再加上你下功夫学习，掌握你所在岗位的全部知识不需要多久，当你觉得你的付出和所得不匹配的时候，你肯定会萌生跳槽的想法。

为啥收入和付出不匹配呢？因为每个公司的涨薪制度都是一个样的，都是按比例来，比例不会很高，大约10%多，而你应届生入职的起薪是比较低的，基数小增长肯定慢，除非你有特别突出的贡献，否则只能一步步来。所以当你工作一两年左右的时候，技能学的差不多了，业务也熟悉了，就是你跳槽的时候了，这个时候才是你职业生涯里真正巅峰的开始。

所以小伙子，一定要时刻保持学习进步的心，每个企业都只是自己能力提升中的一个过客，一个陪练而已，不要太在意他的缺点，要在意的是能从这份经历中获得什么。

年轻，不要追求稳定，年轻，就是要折腾

一个过来人的肺腑之言，希望对你有帮助，关注我，谢谢

安新小子

作为一个从2007年大学毕业就在职场上打拼的过来人我给出我的建议：

作为刚踏入社会的刚毕业的大学生，人生中前三次的履历是非常重要的，往往中前三次的履历决定了你后面的履历和人生轨迹。

如果你认为目前这家公司是你人生职业规划中的一部分或者说是一个起跳点，而且你如果入职这家公司的话能对你的成长有很大的帮助，而不仅仅是为了那份让你生存或者说赶紧找个能让你生存的工作而作为目的而去的就行。

以我的经历而言，一家流动率很高的公司，往往多多少少在管理或经营方式上是有问题的，或许站在老板的角度会说是优胜劣汰或者认为在我的公司你就干成这样，去其它公司你也干不成什么样，但如果以实际的亲身经历而言，这么说是老板阿Q似的自己安慰自己的精神胜利法而已。

任何人入职一家新公司，一般用不了半年或者更短的时间你就会知道这家公司适合不适合你，或者说你适合不适合在这家公司长期发展下去。

记住：认真选择人生的前三次工作。

ligaofeng

马云曾经说过，“员工的离职的原因林林总总，只有两点最真实：1.钱，没给到位，2.心，受委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。”题主对入职感到犹豫不决，内心估计是怕自己和其他人一样，在公司干得不爽，最后卷铺盖走人。

<strong>公司流动率极高，题主对此心有疑虑，那就来分析一下为什么公司的人员流动率会很高。我觉得只有了解现象背后的原因，题主才能真正认清现实，扫除心中的疑问，做出正确的选择。

钱给到位了吗？

题主说公司工资稳定，待遇不错，似乎看起来员工大量流失不是因为钱的事情。可是反过来想想，要是公司待遇很好，工资给的很足，那么为什么流动率那么高呢？是不是题主认为的工资待遇不错是面试官给你的一种假象？可能公司的待遇并没有你想象中的那么好呢？当然，这只是我的一个猜测，你需要以实际情况为准，毕竟人员流动率高还有其他的因素。

心受委屈了

员工觉得内心受委屈的情况有很多，比如说加班太多，任务很重，工作压力太大；考核严格，工作任务艰巨，经常完不成目标，也可能因此无法转正；领导粗暴管理，经常辱骂员工，非常不尊重员工；公司氛围乱七八糟，勾心斗角，办公室政治很严重等等。很多因素都有可能造成普通员工内心委屈，觉得公司待不下去了，那么他就会选择走人。

总而言之，我的建议就是题主你去多咨询一下公司的内部员工，了解实际情况，把你内心的疑虑打消，最后再决定去不去公司入职。在这里因为因为流动率高这个表象纠结，就是没抓住事情的本质，白白纠结了。

感谢各位关注、点赞、转发，祝你们发大财！

烟波客zb

你好，很高兴能回答你的问题，对于你的纠结我个人认为可以分为以下几种情况:

1.如果你已经有多个offer:

通过你自我筛选认为这家公司是你最想要去的公司，你也提及到了环境，工资，待遇都不错，这种情况我认为你可以选择入职，不用过于担心这个人员流动率大的问题。

像互联网行业里面，每个互联网公司的流动性相对来说和传统企业相比流动性都比较大。不从行业上说，从整体上来看其实也不必过于担忧，因为流动率大并不一定就是这个公司管理不好，相反可能正因为公司管理想要更好。

为什么这么说呢？我所知道的一家公司，其公司员工50人不到，曾经人均创造的净收益达到将近50万，对于这类型企业来说相对还是比较难的，他们的流动率非常大，不管是公司的选择还是个人的主动选择，除了主要的几个骨干人员，每年都可以换一波。但是，实际上他们的流动性更多是优胜劣汰的方式。

2.如果你只有这家公司的offer

我认为你可以不急着去入职，可以和这家公司协商一下给自己考虑的周期。这点对公司和你来说都是比较好的。同时更多的通过筛选面试再来选择一些公司。对于你来说，还没有毕业，你可以有很多的选择和机会，不急着马上去做出选择。因为如果选择少或者本身没有选择，那可能会认为这已经是最好的。趁着还没毕业，趁着年轻让自己多个选择，至少这样比较可能正确的选择。

作为还没有入职场来说，多多少少对未来或者对未来的职场有所担忧，但是没关系，因为每个人都需要这样经历这样的过程，也正因为经历这样的过程才更能让自己成长。职场和学生差距的并非是工作的内容本身，而是思维模式与能力。

此外，不管最终你做出何种选择，都要相信自己！选择本身没有对错，就看你自己想要走哪一条，希望我的回答能够给你帮助。

时进铺

作为一个在职场工作了多年的大朋友,我想从自己的角度分享几点经验：

一、“好公司”的概念
1.从业务角度,这家公司具备可持续发展的自有产品;
2.有专业、聪明、经验丰富的、接地气且务实的管理层；
3.有严格的财务制度,对费用、利润、预算等投入产出相关的数据非常敏感;
总结起来,就是具备自有产品且具备可持续盈利的公司。

二、对“业务”的洞察
每一家公司都有不同的部门,每个部门承载着不同的职能;但在实际中能给公司创造利润最大化的部门才是相对核心的部门。

三、对“好上司”的定义
职场生涯中遇到一位好的上司是人生幸事之一,而一个好上司的标准于我而言,就是跟着他干,我也渐渐变得越来越强大。

四、对“本岗位”认知

五、对“企业文化”的向往
我将要去的这家公司,离职员工是怎么评价她的,在职员工是怎么评价她的,竞争对手又是怎么评价的；当我去这家公司面试时,她的前台是怎么接待面试者的;现场办公的氛围是什么样的,

我想,当把上面这些信息自我甄别消化后,再取其权重,心理的答案离揭晓也就不远了。

有温度的小镇青年

你好，从你描述的问题，你应该是一个比较求稳的人，首先你大学还没有毕业就已经考虑到公司人员流动率的问题，这些都是一些比较成熟的人才会考虑的问题，并且你所描述这个公司的好都是环境好，待遇不错，并没有描述到这个公司对你以后前景的帮助，或者这个公司对你的锻炼价值等等这些问题，所以对你的判断就是你的性格会比较的保守，认真务实。可是公司的环境不错，待遇也好，一般来说他会留得住员工，但是流动率依然很大，有可能说明这个公司优胜略汰机制非常激烈，这种公司的氛围，我觉得并不是很适合你的性格，当然，如果你想锻炼一下的话，我觉得可以尝试

晨总谈创业

首先不建议去
常年人员流动高的公司说明这个公司的管理运营出现了问题，具体讲的话，比如可能有岗位劳动强度和薪酬不比匹配，造成员工工作压力大，想得到加薪和劳动强度相匹配的薪酬无望离职 。
还有就是晋升通道受阻，领导将工作全部交给员工完成，美其名曰是将机会留给员工，锻炼员工，结果成绩是领导的错误是员工的，造成了员工心委屈，等等。

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小视频VLog

对于您的这个问题，我感觉我们应该理性去思考这个问题，毕竟公司的环境也好，福利待遇也好，那么还为什么会有那么多的人员流失呢，这其中肯定有因素导致的，比如加班很严重？还是其他，我感觉你应该去了解清楚后再下决定，因为每个人的接受能力都是不同的，别人接受不了的不一定你接受不了，所以我建议您去了解后再下决定。加油，年轻人！喜欢我的回答，麻烦点击关注，有问必答。谢谢

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旧记忆

员工流动率高要分情况，入职起点过低的行业比如保险业、劳动密集型制造业员工流动率就非常高。流动率高不代表企业不行，例如京东方、富士康、平安保险等。

铁打的营盘流水的兵，各行各业如果不是初创企业又有良好的业绩，那自然有他的发展之道。

建议多目标单位做全面了解，如果是上述类型的企业，又符合自己的职业规划和发展方向，保持耐心努力做好自己的工作即可。

關鍵字: 职场 追求 值得