财经札记
其实你问的还是比较含蓄的，感觉你是一个很懂事的年轻人。在银行上班其实是很累的，并不是因为你是帮了老员工的忙。年龄大的老员工也是从年轻员工过来的，当初他们上班的时候，单位也不也有年龄大的员工吗？不知道您说的老员工很多工作需要你们年轻的分担，是怎么个分担法，是老员工的岗位职责被你们承担了大部分，还是人家老员工只是让你们帮助一些外围的工作，比如，操作电脑不会，问问你们？
你们刚来上班的时候，是什么都一下子就会了，不需要别人教吗？还是只是你的领导带了你，教了你，老员工就在旁边看着，不管不问吗？如果当初也向人家请教过问题，人家也悉心带过你，现在自己成手了，老员工让帮点忙，我觉得在自己能力范围之内还是应该考虑的。
一般来说，单位来了新员工，老员工都是寄予厚望的。有了新鲜血液，感觉自己也不那么老了。有些小来无去的小事，老员工也确实愿意让新员工帮下忙，比如，比较难一点的电脑操作，给电脑杀毒，等等一些比较新鲜的事物。
我个人认为，银行在岗位职责这方面是划分得很清楚的，哪些工作是谁的活儿，分工明确。老员工是有可能让新员工帮忙一些事情，但是，自己职责范围内的工作，也就是核心的工作，老员工不会轻易让年轻员工去做的，因为这涉及到责任问题。如果老员工是负责审批贷款的，他怎么可能让年轻员工替他去审批？出了问题由谁来负责呢?如果老员工是授权的，她又怎么可能让你替她授权呢？
言归正转。楼主是问怎么办，如果事实确如你所说，你也承受不了，可学会拒绝。你是因为老员工态度好而不好意思，既然有了这份心，拒绝也是早晚的事。可以说自己手头还有什么什么工作没有做完，领导着急要等，借口总是有的。一来二去人家老员工也不会麻烦你了。二是可向领导沟通情况，看领导能不能出面解决。
我们这里，领导在分配任务的时候，就已经在量体裁衣了。分配给老员工的工作和年轻员工是不一样的，领导是不会等着老员工自己去找新员工做工作，而是直接把适合的分给老员工，把其余的分给年轻员工。要到点上班了，我也不多说了，不过再补充一句，老员工并不是工作能力有限，老员工自有老员工的优点。
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博文微金融
本人就是一枚金融民工，简单说下个人的看法吧。
在一起上班也是一种缘分，协助老员工干点活是很正常的，毕竟随着金融科技的发展，很多操作模式跟以前大不一样了，老员工可能需要更多的时间去适应。但是现在有个现实的问题，就是责任分明，谁的工作谁承担责任，老员工自己工作范围内的事，尽可能带着他们一起做，一次不行两次、三次，以至于更多，但是千万不能大手一挥揽过来，否则就是你自己的事情了，性质就变了。
分担点工作，不出事是一种美德，一旦出事了，谁来承担责任，不好说了，因此尺度要把握好。
银行金融搬运工
银行工作专业性在金融圈里面是处于中等偏下的，尤其是支行一线工作工作人员，重在服务重在营销。但有一点需要不断接受新知识新产品。
1，柜台工作看似重复但其实随着人工智能发展，柜台业务也在不断更新。
客户经理需要经常接受新基金、保险产品以及各类经济政策的培训，虽说产品大体相同，但是确实还需要不断培训。
对于老员工来说，本身学习能力下降，让他们在不断接受新产品、新业务培训时再去负责更多的工作和业务，确实比较吃力。
2，我认为对于新员工来说，第一年轻精力旺盛，学习和接受能力都很强。第二社会经验、工作经验不足，多承担一些工作可以在短时间内提高自己的能力。
首先，帮老同事分担工作这件事本身无可厚非，但既然承担下来了，就去做好，不然会两头都不落好。
其次，趁着分担工作的机会，多和老同事交流，毕竟他们工作和业务经历丰富，可以借此机会向她们讨教一些经验。
最后，毕竟每个的时间和精力都有限，即使分担工作，我觉得也是在自己的工作做好的基础上再去承担，而且我建议最好分担一些能够挑战自己的工作。这样才能事半功倍。
盒子君说理财
作为一个业内人士，您的情况我几乎每换部门都碰到，年纪大点的一般都好说话，就是会甩包袱，这样作为年轻人事情肯定会多的。接下来给您几个建议，一是做的事要让领导看到，边做边汇报，要让领导知道你做了几人份的事，不要做了没人知情。二是加快工作效率但是不要提前完成领导交待的工作，没事多学一些表格公式，因为银行报表特别多，这样的话你会比较轻松。三是同事把事推给你的时候，要适当拒绝下，最好是让领导直接分事分给你。最后一点，多做事少说话，钱拿的少点无所谓，千万不要在单位抱怨。
三层玻璃的桂圆
朋友们好！金融行业工作比较严谨，复杂专业性强，有详细的规章制度。而且，随时代发展，目前更新的速度非常快，对每位员工来讲，需要有很强的学习力，仅仅凭经验是不够的！标题中可以看出这是一位“热心”的朋友！从工作的角度和原则明确的讲：每个金融工作者各司其责，最主要的是做好本职工作，严格遵守规章制度，防微杜渐！
首先，建议认真做好本职工作，不断的学习新知识，做到精益求精，在自己的职责内，做一名优秀的员工，避免分散精力！
第二，金融行业各有各的职责，与其他行业有所不同，不仅仅是分工上的，也有其他方面的考虑，例如隔离，安全性等等！随意的帮助其他员工，有可能破坏规则和相关的规定！
第三，优胜劣汰是必然的！
第四，每个人都有所长，但并不是能胜任所有工作，也许更需要的是合适的岗位！
第五，银行工作比较特殊，一旦工作交叉，很容易出现问题！责任难以厘清！
处理方案：
1，直接拒绝！虽然国人比较爱面子，但金融行业责任重大，适当的拒绝也是一种自我保护与成长，是责任心的体现！
2，婉转的拒绝！把自己的工作精益求精的做好，尽量减少空闲…！
综合分析：由于银行业的特殊属性，有一些特殊的原则和规定！各司其责是一种最好的工作方式！不建议随意的，凭自己热心去“帮助”其他员工，从小处说，超过了自己的职责范围，从大处说，有可能违反了相关的规定和职责，甚至造成不可挽回的后果！
一个员工的工作情况，相信上级领导和单位有所掌握，会合理的安排，因此，在银行行业工作，要时刻保持清醒，坚持原则！适当的拒绝，也是一种自我保护和成长，是一种工作责任心的体现！
理财迦
银行的确有这种现象：他们离接近退休比较近了，加上接受新东西也比较慢，工作也不是很积极了，没有年轻人工作热情。作为年轻人要把力气看得轻点，多做点也累不到人，再说每个人都有这个从年轻到老的过程，到那吋你同样需要年轻人的理解与分担，古话说得好，吃得苦中苦，方为人上人。只有这样愿意与你相处、共事的人才越来越多，以后职场的路才越走越宽广。
