皮蛋日常生活
您好，我是阿力聊管理，东莞一家电子厂的生产负责人。
很高兴能回答您关于招聘7-15k的问题：
1、7-15k是公司给出的一个薪范围，反正的意思是不会低于7k，也不会高于15k。
2、如果面试过程中谈到了薪资怎么办？肯定是要在7-15中取一个值，太高会直接拒绝，太低会认为你没有能力，通常我会回答，试用期9k，转正后10-11k，一般情况这样说，都不会压你太多。最近每天应聘3家公司以上，经验所得。
3、您要分析您的职位，在所在地是一个什么样的薪酬范围，比如您应聘生产主管，那么东莞基本是在6-8k最多，那您就不能直接开到10或者以上，除非您特别有能力。
所以，要考虑几个因素，第一个，您所在地的一个标准薪酬，第二个您职位的一个合理薪酬，第三，就是您能力方面。
以上为个人观点，希望对你有所帮助，谢谢。
阿力聊管理
1、招聘方在写岗位工资时，这个工资应是你的综合工资范围，包括奖金、加班费及各类补贴之类的。是税前工资，扣税之后工资会比这少一些
2、公司写这个薪资范围的最高上限金额一般情况下其实是很难达到这个水平的，除非你各方面无论是专业素质，还是工作技能方面与所要招的岗位匹配度非常相符，但是这样的情况少之又少，即使有公司也不一定会录用，因为要考虑到公司的人工成本，
3、但为什么这么写呢，主要原因是为了吸引更多的面试人员去投简历，增加岗位候选人的数量，量大出质，这样人力资源部在筛选简历时，才有可能选出更多且相对更优质的候选人通知来面试，面试之后，根据面试者所提出的工资要求标准与面试者的综合素质，选出性价比相对最合适的2至3名候选人，通知上班，如果最合适的那个不来上班，就通知第二候选人
4、招聘广告写的是工资7000-15000，公司一般情况下，根据求职者的自身能力，最高上限工资可能要打个8折，即给到12000，这个工资应是试用期后的工资，试用期的工资按标准应该是试用期后的80%左右，所以最高上限工资在试用期的工资应是10000左右
5、如果在公司工作几年之后，每年都应该会有薪资调整，相信最终也会达到15000，
6、有时候我们选择工作的时候，不要仅局限在工资上面，还面看一下公司的工作环境，福利政策，公司发展前景，个人的成长空间等因素，所以目前工资不代表未来的工资，有时候平台比工资要重要，
7、特别是刚步入社会不久的年轻人，首先要考虑的如何把自己脑袋填满，而不能只看自己的口袋，所以要不断的去学习，去实践去提高自己的自己的技能，等有一天你的脑袋填满了，你的口袋也会是满的，先脑袋，再口袋，这是最好的选择。
JournneySun
您好，八年资深HR为您解答：
1.7-15k一般写的是综合工资，包含了底薪，绩效，补贴等等。
2.一般写7-15k，7k或者往上多一点点的可能性大一点，这是招聘吸引人的套路，当然业务岗位除外，跟业绩挂钩，提成多工资高，所以写的工资是一个范围值，多少到多少。
3. 一般要多少是不定的，首先是地域，北上广肯定比其他城市同等职位要高，其次是公司规模，大公司同等职位一般比小公司要高，第三是个人的学历能力，工作经历年限等条件，您可以看下当地该岗位平均工资在多少，再结合公司规模，发展前景，个人经济情况，开出个人的期望工资。
以上，希望对您有帮助，如果觉得有用麻烦点个赞跟关注！
周志凤
招聘方一开始并不会清楚你的工作能力，所以都会给出一个区间。
多数普通人尤其是基层员工开始拿到的工资都是区间最低的那部分。当然也会给你一个拿高工资的渠道，比如说考核、提成、奖金，具体能拿多高就看你后期的能力和表现了。
不过有时候也并不是一开始只能拿区间最低端工资的:
比如说是领导层，如果是领导岗位工资会根据你的能力和经验来确定，前期谈判时就需要做好充足准备，同样的岗位 不同的人或不同的谈判，薪酬就会不一样。
你本人确实有出色的能力和经验的话，前期面试的工资也可能会定位高一些，这需要你在面试的时候把你的能力充分展示出来，让面试者对你有个很高的肯定和很高的印象。
如果公司处于缺人的关键阶段，迫切需要招上人，而你的工作阅历和公司要求又比较吻合，那这时你就多了一个跟公司谈判的筹码，公司给出好薪酬的几率更大一些。
所以每个公司的薪酬虽然是有区间的，但是都是可以谈判的。到底能拿到什么标准需要看你的能力和公司缺人迫切程度双方面决定了。
小古董99
找工作时比较重要的一个衡量标准就是工资的多少，所有的应聘者在选择面试公司时，都会选择工资待遇比较高的，可是有些人却产生了质疑，招聘网上给出的工资很诱人，自己上岗后真的会领到那么高的工资吗？咱们一起来看看有经验的网友们是怎么说的
网友1、招工启示一万五，一顿猛干三千五 招聘写着4000-6000，实际没有那么多，但里面有人拿6000的，那些都是做的时间特别长的老员工，或者是有点技术的人才，要么就是管理者，反正不是你，你刚进去工资不会太理想，还得慢慢过试用期，而试用期的工资基本大家都懂的，所以目测招聘4000-6000实际就三千多接近4000
网友2、 工资都是虚高的，比如销售行业经常写综合工资8000元以上，你去面试的时候直接来句2000元底薪，其他全部靠提成，现在销售各个行业都不好做，哪有这么容易提成六千？
网友3、底薪2k吧，不算提升，其他杂七杂八的，也不会到3k。
4000-6000应该他们公司的最高水平。但是在行情不好，或者你个人能力不是特别突出的时候，这个数目的月薪恐怕难以拿到。我亲身体验过，开始感觉确实有点坑，但后来摸清楚后，也就见怪不怪了
小侯日常
通常招聘启事上所写的薪酬范围就是你所有的收入总合，包括底薪、绩效，补贴之类，除非另外特殊说明。
另外，启示上所列的薪资标准，你还得打上个折拓，比如试用期工资、试用期满后你的考核评定套薪都有可能让你达不到预期，要事先详细咨询与权衡。
多少合适这不好说，要参照地方薪资水平、所处行业、公司规模性质、岗位特性、你个人基本情况等多种因素综合评估考虑。
职人职事
朋友，你想的太天真了，一般，招聘上写着7-15K的，那大概率是7K，顶多给你上浮一点点。
招聘面试的时候，一定要学会听懂招聘单位的“潜台词”
工资7-15K：工资一般7K，上浮不多
公司缴纳社保：除了社保没有其他福利
公司弹性工作制：上班不弹、下班弹，随叫随到
你抗压能力要强：经常要加班
不强制加班：都是自愿加班，没有加班费
我请示下领导：基本上就是没戏了
请等通知：基本上就是没戏了
好好找工作吧，听懂招聘单位的潜台词，别被坑了
胖主任
您好！很高兴来回答这个老生常谈的问题，
首先我参加工作整整八年了，大小面试几十场，对于用人单位的一些把戏了解一些：
1.7-15K如果你面试合格，基本上就是7K了，不要抱有太大幻想给你15K，15K可能是一些老人并做的最好的待遇，所以要客观认识一个区间工资。
2.如果面试过程感觉不错，用人单位也十分满意你，这时候可以适当的提出自己对要求，个人觉得在7K的基础上加30-50%，看用人单位的反映，如果还有其它选择可以坚持自己的要求，要么就委屈接收！
3.另外还要考虑公司其它福利，五险一金比例，培训机会，年终奖等。
祝你好运！
小丫丫芭比
哎哟，不错哦。这个问题。
总体来说，这取决于这个公司的正规性高低和规模大小。
1、如果是个起步型的中小企业，除非你特别牛，一般在7000起步，而且有可能包括各项待遇在内，合起来是7000。你要是问的很仔细，他会说，你啥还没有干就问这个问那个的，什么态度？我还不知道你能不能胜任呢。
2、如果是中等企业，已经成立了几年了，那就有可能在7000到10000左右波动，如果你特别优秀或者和所招岗位非常匹配，10000到15000也是有可能的。
3、如果是实力规模都不错的企业，那基本上就根据你的综合职业竞争力决定。你根据自己的实力包括以前的薪酬上浮2000提出要求。一般是底薪。
所以要多少要具体情况具体分析后再决定，决定因素有俩，你的职业竞争力和企业对这个岗位的需求紧迫性。供你参考
电饭锅老虎
应聘的岗位不同，招聘发布出来的工资幅度差距也会比较大！
比如说，单纯的普通线流水工，那么基本上和招聘上面所说的工资是没什么差距的！如果说是业务销售类型的工作，那么给出的区间值参考意义就不大了，就比如某安，业务销售低的可能只有一个基本生活开销，高的可能是几万升至十几万，也可能更多！
如果是技术工，文职类型的参考意义就会比较大，一般只会存在试用期和正式员工的一个小幅度差距！
