流星魚1980
關於學歷和能力這個問題，使我不禁想起了剛畢業的時候找工作，那時候找工作你必須要有畢業證，高中畢業要比初中畢業證待遇好，中專畢業證要比高中畢業要好，因為你有一技之長。
後來我發現找工作的全是中專生，一問才知道基本上都是買的！其實企業招員工進公司後還要培訓，培訓合格後才能上崗。學歷高的還沒有初中生學習上手快，因為我學歷不高就會認真、聽話、照做，所以就上崗比較快，學歷高就覺得我學歷高無所謂這裡不行再找別的。
總結：學歷固然重要，但是你能力不夠一樣一無所成；學歷再高不沉下心認真做事*積累經驗照樣不會有所作為。現如今有能力的人領導一群有學問的管理者大有人在，所以學歷不重要，關鍵在於一個人對待事情的態度。
減法管理
我來說說，我個人比較看中能力！我來解釋我這麼說的原因！
第一、關注我的人估計都知道，我是一個創業中科技公司的副總，持股35％。為什麼我會說我比較看重能力。真實案例，公司有兩個員工。一個是我們貴州大學（211學府）工商企業管理畢業的本科生兼自考研究生在讀。（我叫他柏林）另一個是我從平安帶過來的一個高中生（宏斌）！有一次，我在談一個100萬的投資，我把一些基礎資料交給柏林和宏斌，（也確實是想考驗一下他們的辦事能力和處事方法）！讓他查一查對於我們談投資能用的資料！他很愉快地接過資料去查了！給我的回覆是，他查到了:投資人工作單位、收入來源、家庭情況（戶口幾人）！而宏斌給我的答覆是:工作單位、收入來源和家庭情況！但宏斌比柏林多了幾個細節。1.現在職工作單位的時長、、上下班時間和興趣愛好。投資人孩子上學的學校。從兩個人給我的回覆上來看，我比較看重宏斌。還有一個事，有一次要商務邀請一位客人。我讓柏林去安排吃飯的地方。他也如願給我安排好了！另外一次，也是商務接待！是一個我們從餓了麼分部挖過來的運營總監！我讓宏斌去安排吃飯的地方！他也是如願安排好了吃飯的地方，還有一點是在吃飯的附近給我們請來的運營總監安排好了住宿，但是，兩個加起來的資金跟柏林安排吃飯的資金相差不到200元！而且，餐標的等級並不差於柏林！
個人覺得，能力比學歷重要，我在平安工作的時候，接觸過不少高學歷的人，一個上海交通大學經濟學碩士和一個重慶大學在讀MBA，他們給我的感覺就是，媽的典型的智商高情商低。一個人跟他們接觸一天、談話不超過五句話絕對會把人得罪的那種！這就是我為什麼比較看中能力的原因！
大拇指豎起來
我是帥氣的果然，我來回答下這個問題，蹭蹭熱度，哈哈！
蹭熱度，當然是開玩笑，我呢大專院校畢業，出來工作五年了，小企業也待過，國企也帶過一段時間。我覺得在這個問題上還是有點感受的。
首先這個問題和上大學考研有沒有用？差不多，其實也是老生常談了。
很多人都覺得自己能說會道，比較有能力，好多人上完本科，讀完研究生一樣沒有太好的工作，沒有太高的收入等等。 其實這個想法在我上高中讀大專的時候都有。呵呵
但是，工作兩年以後，尤其是在進入大企業上班以後，這其中的差距可以說是非常大。
當然很多人會說了，大企業都是這個通病，看學歷不看能力。 呵呵，對不起，你錯了。學歷高的人能力就很差？
天真了孩子， 學歷高的孩子，學習能力一般都不會差，大學裡很多時候學的不是知識，學的是對這個世界這個社會的認知，還有解決問題，處理問題的思路。你會發現，很多行業感覺學歷高低都可以做，但是你仔細看看會發現，真正做得好的，站在頂上的幾乎都是學歷高的。
你如果還不服氣，你再比較，你的談吐，你的大腦裡的知識儲備，你對這個社會的認知，等等都比別人差了不止一點半點。 所以你得服氣。
我現在確實都很懊悔，當初為什麼沒有好好學習，考個好點的大學。
當然現在已經沒有辦法了，我所知道的差距，只能用我後期不斷學習去彌補，但是你在學習的同時，別人何嘗不是在學習。
對於自主創業，草根崛起畢竟是極少數，大多數年輕人還是要在企業，單位摸爬滾打。
騷年，多上點學沒有壞處，你是個有能力的人，如果有高學歷那這就是錦上添花必然會使你如魚得水，如果你的能力一般，那麼有個好的學歷又會讓你在工作的道路上少一些坎坷。
最後說一句，很多能力都是可以在工作生活中慢慢培養的，學歷，過了那個時間段，這輩子可能都不會再有這個機會了。
我是來自新疆帥氣逼人的果然，哈哈哈，喜歡回答的朋友麻煩點個關注。
我在今日頭條西瓜視頻每天更新有趣視頻。多謝多謝！
果然勞道呢
作為一個00後來說，能力還是比較重要的，當今的社會可以說是遍地都是大學生了，我作為一個專科生，但也被企業提前招聘了，剛進去學院的時候我就參加了學生會，並且通過自己的努力也做到了校學生會主席團的職位，這也是對自己的一個歷練。
我以前兼職的時候聽老闆說過一句話，我不看你學歷高低，我只看你能給我帶來多少收益。
只是個人意見
阿龍最暖
我認為學歷為主，能力為輔，但前提是能力不能太次。很有幸，在實習的時候我做了五個月的人事，每天的工作是為公司在各大招聘平臺上篩選符合用人部門要求的簡歷，剛開始時，帶我的人事和我說，你就憑著自己的感覺選一些簡歷。就這樣，一開始的時候我什麼簡歷都看，感覺合適的就選出來，因為是技術性的崗位，所以有合適的簡歷以後就通過微信發給用人部門的領導，讓他再篩選簡歷然後邀約面試。很遺憾，第一次發的八份簡歷沒有一份是合適的，無奈只能再在招聘平臺上篩選簡歷，越想越覺得窩火，怎麼就沒有一份合適的呢？我覺得挺好的啊。等到空閒的時候就去和用人部門的領導聊天，說笑了一會兒，然後我藉機問他，為什麼我早上篩選的簡歷沒有一份合適的呢？領導笑著回答說：你給的八份簡歷，有五份學歷是專科或者專科以下的，甚至還有從培訓機構裡出來學的IT，所以這幾份不太合適，我們更看重的是求職者的邏輯性。其餘的三份簡歷沒有合適。聽到這裡，我明白了。於是，又回去篩選簡歷，不過這一次，只要是專科的就放了過去，只選本科以上的。這次，我又選了五份簡歷，其中還有一個是碩士生。我想，這一次，被挑出來的簡歷應該會有的吧，結果出來了，五份簡歷只有一份合適的，等我看到領導把合適的簡歷發過來時我想這一定是那個碩士畢業的簡歷，結果打開是本科的。又一次我去請教了用人部門的領導，他對我說，雖然他是碩士畢業，但是他的技能一般，不符合我們崗位需求。
綜合這些，可以說明學歷真的就是一個人的敲門磚，雖然可能會有低學歷的人成為了百萬富翁，但這樣的幾率又有多少。而高學歷的人或許只是公司的白領，但至少不會過的很差。
職場秀出紀
這個問題需要分階段來看的。
假設一個不需要學歷門檻的工作，同時擺在一個有學歷但能力一般和一個有能力但學歷很低的人的面前，前幾年一定是有能力的人吃香，但隨著能力一般的人不斷增長能力，有學歷的人就開始吃香了。除非學歷低的人能夠不斷學習，但無論怎樣學習都很難像高學歷的人那樣，他們從一開始就獲得了很多基礎學科的洗禮，這一點後天補是很難的。我們在每個階段學習的基礎學科，都是潛移默化影響人的思維的，所以從長遠來看有學歷的人走到做後會比較吃香，前提是兩者都努力，兩者運氣都相當。不然沒法比較。
當然，在社會的自組織逐漸成規模和趨勢的情況下，出現了很多細分領域，很多沒有學歷但天生有才的人凸顯出來，他們靠拍攝vlog，靠堅持，靠創新也在創造一個又一個奇蹟，反倒是沒有學歷或學歷較低的人抓住了這個機會。學歷高的反而被束縛。因為他們身上總有窮酸的書生氣，不為五斗米折腰。
當然，做後討論一下學歷。學歷也分高低，特別是高校擴招之後，很多學子有了上高校的機會。但是，名校，985和211學校的苗子確實要比三本，專科的苗子好很多，拿學歷去跟原本可以上大學卻沒有上的了的窮孩子或者輟學富二代相比確實沒有可比性。
最後，作為農村出身的我，背景平平，甚至清貧，確實是讀書讓我改變命運。多讀書沒壞處。
岱兮
這是一個公說公有理、婆說婆有理的可辯證問題。 不可否認在當今職場上有著很好學歷背景的人更容易得到機會，如各招聘網站上好多都要求985或211院校畢業的優先考慮。作為搞技術開發的我也曾做過互聯網技術開發崗位的招聘，一個崗位好幾百個人投遞，你能想象如果是不懂開發技術的HR在篩選這些簡歷時是先怎麼過濾的嗎？其實我不用說，大多HR肯定第一步肯定先以學歷背景篩選過濾一遍。我也經常逛脈脈的職言社區，裡面也有好多討論這個學歷和能力哪個重要的問題，裡面也不乏那些高學歷背景的人吐槽說：在他們辛苦讀書刻苦學習的時候，那些學歷差的人卻在不好好學，憑什麼學歷差的人和他們一起爭機會等類似的觀點。在我看來這個觀點猶如這個問題是個可辯證的問題一樣，沒有嚴格的對與錯。學習好的學生往往是積極向上刻苦學習+聰明程度的綜合結果，但學習差的學生也有很大一部分群體他們也積極向上刻苦學習了，但成績總不如人意，最後可能加上各省高考的差別上了一所很普通的院校。我是河南的，高三也復讀過一年，當時的印象是不困自己再怎麼努力學，每次模擬考試前十幾名的總是那麼幾位，當時自己心裡也著實羨慕這些學習好的，同時也很急和焦慮，在這樣的情況下，2004年我們沈丘一高我們復讀班80多個人高考後也就掐指可數的就那麼幾個考上了本科院校，最好的連我們省內的唯一一個211院校鄭州大學都沒有考上一個，此時你能說他們沒好好讀書學習嗎？
高校擴招後，高考錄取分數線越來越低，能上大學的人越來越多，如今每年畢業的高校畢業生好幾百萬，但沒面企業可提供的崗位其實是少於可安排數量的，這是個社會共同問題，人社部，教育局也明白這個問題的存在，但沒辦法，企業招人只能先以學歷背景先篩選一遍。如果對比下最近幾年河南省的大專錄取分數線和我參加兩次考高的2003年（大綜合模式）和2004年（文理分科模式）的錄取分數線就可以證明高校擴招的有多厲害。
而且現在好多認為那些學歷背景好的人即使一開始在工作經驗上欠缺些，但就是學的比那些學歷背景不好的人要進步的快很多，也很容易繼續培養。所以綜合說，在職場上學歷背景很重要，學歷是一塊敲門磚，只有把那扇門敲開了，有了入場機會才能展示進一步的才華。作為一個80後的我，也是兩個孩子父親的我，平時在輔導孩子學習時，都在灌輸她倆一定要好好學習的理念，我相信這也是其它家長一貫的做法，其實不就是希望在他們人生的第一步先拿張背景比較硬的入場券嗎？
另外一方面，在職場之外，比如自己創業做生意開公司等，至於能力重要還是學歷重要，我相信這是一個誰能力強誰能生存的更好的一個世界，就看誰能把各方面的能力發揮的淋漓盡致了。
ligaofeng
大家好，我很高興能夠回答這個問答。你覺得是學歷重要還是能力重，要我認為兩個都很重要。
一，學歷是一個人的外衣。如今的社會，人們很注重學歷，作為一個孩子的父母，不管自己吃多大的苦，受多大的罪，甚至借錢拉債也要讓自己的孩子能夠上一個好的大學。這是為什麼啊，就是為了一個學歷，有了這個學歷，也就給自己的孩子披上了一件美麗的外衣，當他踏入社會找工作時，它就是一塊敲門的磚。
二，能力才是一個人的內涵 。一個人有不有能力，短時間裡人們可能不知道，可能會覺得你就是一個平平常常的人，也許你身材不好，也許你其貌不揚。開始很可能瞧不起你，經過一段時間的工作，做出了驚人的業績時，你定將會被人們刮目相看。
我有一個朋友的孩子，他讀的是一個二本學校，專業是平面設計，開始工作了兩年，業績都不好，，他考慮到可能是這個專業太熱門了，是不是換個冷門專業，當時的AI設計是個冷門，前途遠大，也就利用業餘時間猛攻這個專業，很快成才，後來公司很快重用並委以重任。
學歷只是一件外衣，能力才是一個人的內涵，當你有足夠強大的能力時，學歷不好，也會閃耀出美麗的光環。
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老陳隨拍
學歷重要還是能力重要，關於這個問題只能說每個人有每個人的想法。
1.關於學歷重要.有些人可能認為學習重要，有一個好的大學，好的文憑。當你有了一個非常好的大學畢業證書的時候，你出來找工作也會有一定的優先權 可能會有一些發的公司，大的企業去看中你的學歷。你的專業。
2.關於能力重要.因為我自己本身就是學習文化不高然後出來打工.現在的時代學歷是基本。但是大部分公司看中的是能力。王健林說過一句話：機會是闖出來的，有幾個是讀書讀出來的？ 而且據我瞭解，現在有一部分公司是已經不看學歷得了 他們更看重的是這個人的社會經驗以及能力。
關於你問學歷重要還是能力重要的問題，只能說你想你以後想過一個什麼樣的生活。還有 你是否想要安逸的生活。謝謝
阿楠先生MM
學歷是能力的敲門磚，很重要；能力是學歷的靈魂，很重要，只有將兩者結合起來，才能造就完美的我們！
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