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首先，我们应该知道什么是软件开发及什么是软件测试。
软件开发指的是使用特定的编程语言创建一种独立或独特软件的过程。它包括编写一系列相关的编程代码，这些代码提供了所开发软件的功能。软件开发也可以称为应用程序开发和软件设计。
软件测试是一套旨在调查、评估和确定计算机软件完整性和质量的过程。软件测试确保软件产品符合法规、业务、技术、功能和用户需求。软件测试也称为应用程序测试。
对于软件开发人员来说，开发人员至少能熟练掌握1～2种编程语言；具有创建独立或独特软件的编程能力；所编制的代码应能正确、高效、完整地实现该软件或程序的使用功能。
对于软件测试人员而言，软件测试人员必须按照完整性和既定质量的要求完成对某一初步开发完成的特定软件或程的调查、评估和确定工作；经测试的软件必须符合法规、业务、技术、功能和用户需求。
从实现某一IT项目整体目标的角度来看，软件开发和软件测试具有同等的重要性，不可偏执。从IT人员的素质要求来看，同时需要有软件开发和软件测试的基本能力。软件开发人员也需要具备一定的软件测试知识和能力。反之，软件测人员也需要具备一定的软件开发的知识和能力。依个人的IT管理工作经验来看，对于软件测试人员的要求或许会比对软件开发人员的综合素质要求相对会更高一些，正所谓站得高，才能看得远；把的全，才能做得好。这样看来，对于个人，是从事软件开发，还是从事软件测试工作，应该根据工作岗位的要求选择适合自己的工作方向。
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测试工程师，软件质量的把关者，工作起点高，发展空间大。我国的软件测试职业还处于一个发展的阶段，所以测试工程师具有较大发展前景。
目前传统的软件行业还是以软件测试工程师为主，但是在新兴的互联网行业大多还是以QA来命名这个职位，也就是质量保证。
1、职业发展越来越多元化。
因为工作的独特性，测试人员不仅需对软件的质量展开检验，而且针对软件项目的立项、管理、售前、售后等范畴均要牵涉。在这过程中，测试人员不但提高了专业的软件测试技能，也能认识到各行各业，从而在项目管理、交流协作、市场需求分析等能力上取得比较好的磨练，进而更进一步为自己的多样化成长打下基础。
2、通用性人才，有无限机会。
软件测试人员是通用性人才，其不受区域、产业发展的约束，而且也不受年龄以及体能的影响，职务经验愈丰富愈吃香，因为工作的时限越长累积的项目经验愈多，在测试之中会更为灵敏的找到软件之中的Bug。
并相比于一些其他传统行业，在互联网公司里，内部政治、勾心斗角一般是较为少有的，上下级关系也较为简单，更关键的是一旦你技术优异、有实力，你便能够取得无限的机遇。
3、缺口大，薪金高。
从需求量分析到产品开发再到产品维护，皆离不开软件检验。而且，因为软件检验的重要性近两年方才在国内被注重，因此高校教育与企业培育均还没跟上，导致软件测试人才供不应求，薪水也随之走高，出色的软件测试人才年薪可达十万，甚至于二、三十万或是更加高。
4、就业竞争小
贵阳达内据资料表明，目前国内120万软件从业人员中，纯粹能担任软件测试职位的没有超过5万人，人才缺口达20万并且有逐年扩大的势头。
人才的十分紧缺令许多IT企业只好减缓甚至于中止项目，为公司发展产生消极影响，但是对人才就业反而有积极意义。人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力显著小于同类其它职业，有助于从业者的身心健康。除此之外，因为软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。
软件测试人才不需在小企业累积经验便能赢得知名企业的入门通行证，工作起点高于同级其它职业。
贵阳达内表示软件测试工程师未来就业还是非常可观的，并且时代在进步，未来会更加需要软件测试方面的人才，所以对于学习软件测试的人来说，这就是一个“金饭碗、老古董——年头越久越值钱”的职业，只要你能坚持更久，那么高薪根本不是问题。
阿龙不想努力
首先确定一些前提条件。
工作地点，北上广深这些城市工资标准比其他城市高。
- 公司背景，大厂工资等福利待遇普遍高于一般企业，但不是绝对的。
其中第二点包含很多细分，包括工作年限，学历背景等。一般普通本科应届是很难进入大厂工作的，基本是硕士起步。一般学历想进入就靠工作年限到了然后凭能力跳槽进入了，一般是五年为一个期限。
软件测试能月薪5万可以，但是看个人条件。高学历+高能力+领导力=5W+。
单凭测试基本功不容易，走技术岗需要很高的技术，需要时间积累，和自驱力的不断提升。相对而言走管理岗是大多数人的选择。
综上所述：5w可以，前提是高学历（不是必须但很关键）+高能力（必须职业素养）+时间累积（看个人的提升速度了）
猿人视角
跟你所处的环境和公司不同，一般分为：高级测试工程师：高级测试工程师年薪约8-12万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。中级测试工程师：中级测试工程师的年薪约在5-8万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。初级测试工程师：初级测试工程师的年薪约在3-5万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。
像你说的月薪五万市面上的职业基本没有，除非是特殊行业，如国防或外资大企等。
路过的一枫叶
软件测试达到月薪5万是有人能拿到的，只是占比非常小，除非是做到500人以上规模公司的测试管理岗位才有可能，大部分测试人员的薪资在5K-20K之间，有什么样的能力才有可能拿到什么样的薪水，推荐个软件测试的培训机构——尚脑教育，师资力量相当不错，一般出来都能拿到7-8K过万的工资，距离50K还需要自己奋斗一番。
桃花灼灼开十里
一个堂堂的测试工程师才5w？你看不起谁啊？软件工程师一般60w月薪，最少也得15w，那还是刚从学校毕业的学生拿的工资，lz你是有多傻b才要五万一个月？
无敌斩斩无敌
有的，一线明星大厂的测试架构师，测试开发专家还是可以拿到的
复现说测试开发
可以，5万魔级别一般是测试架构师或者测试总监级别了，熟悉测试领域各个领域，能建立公司级别的测试体系和质量保障体系，熟悉公司业务，具备一定的开发技能，能参与公司业务和技术选型的决策。
测试领域专家
软件测试能月薪5万吗？有多少测试能拿到这么多？
其实这个问题的提主应该是对软件测试这个岗位不是特别了解的吧，我工作的城市是深圳，公司也是做做互联网APP软件开发的，但是我们平常招聘的软件测试人员的薪酬也只是在一万多水平，软件测试岗位能达到月薪5W的相对是比较少，至少我还没遇到过，不知道哪一个大牛公司会给软件测试这个岗位出价达到月薪5w。
市面普遍的测试岗位薪资
以上图片是在拉钩搜索高级软件测试工程师的岗位信息，普遍的薪酬待遇大概会在一万多到两万不等，最高的浮动也只是在四万而已， 并且有可能最终给的薪酬可能不会达到有四万块钱一个月。从图片可以看得出来，哪怕是腾讯这个的大企业，给到软件测试工程师这个岗位薪资最高也只是在三万这样，并没有达到五万的一个薪酬。
所以可以看出，软件测试这个岗位能达到五万的一个薪酬还是相对比较困难的。
高薪的要求
一般工作三五年软件测试工程师的薪酬待遇会在一万多到两万多之间，他们的工作主要涉及到功能测试，相对薪资高一些的可能会用到自动化测试，会写一些脚本之类的。但是如果想再往上走，那么就可能要求熟悉精通后台语言了。请看以下图中，薪资在20-40K之间的月薪要求：
要求什么呢，至少要求精通掌握一门开发语言，这个要求已经是属于后台开发的一部分了，所以想要拿高薪，还是得从开发语言开始，不单单要掌握自动化测试，还得掌握所开发的产品所使用的的语言，这才是拿到高薪的关键所在。
不要局限于测试，要把自己的面拓宽
很多人在一个岗位久了，会把的思维及视野限定死，比如做测试的，只会从测试的角度考虑问题，不能从后台去寻找问题，这也是导致自己能力得不到提升的地方。
而有些人在同一个岗位为什么薪酬差别那么大，主要他不把自己限定死，在工作当中会想自己掌握怎样的技术可以提升技能或者能优化问题，减少bug的出现。
研发是一个要求此岗位的人员不断的在工作当中学习，并使用到工作当中。在学校所学的只是我们所需要的一些基础知识，并不能保证我们一劳永逸。这也就是为什么有些人在入职一家公司工作一两年后被离职的一个原因，主要是因为他所掌握的东西已经不能满足公司的高速发展。
所以不断更新自己的知识库，自任何岗位当中还是有可能拿到高薪的。
苏木晨夕
不同的公司待遇不同一般的是分为：高级测试工程师：高级测试工程师年薪约8-12万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。中级测试工程师：中级测试工程师的年薪约在5-8万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。初级测试工程师：初级测试工程师的年薪约在3-5万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。
